Aanscherping concurrentiebeding in aantocht 25 maart 2024 door Redactie HRMorgen Het concurrentiebeding wordt aangescherpt. Bedrijven kunnen zo hun concurrentiegevoelige belangen beschermen, terwijl tegelijkertijd onnodig gebruik van het concurrentiebeding wordt tegengegaan. Het Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding ging op 4 maart in internetconsultatie. Betrokkenen kunnen zes weken reageren. [Lees meer …]
De wet voor loontransparantie komt eraan: wat betekent dit voor jouw bedrijf? 07 maart 2024 door Redactie HRMorgen Als je ergens gaat werken kun je ervan uitgaan dat je betaald wordt voor het werk dat je gaat uitvoeren. Toch blijkt dit niet altijd het geval. In Nederland krijgen vrouwen 14 procent minder uitbetaald dan mannen voor hetzelfde werk, en dat moet veranderen. [Lees meer …]
Werknemer bepaalt route bij ontslag op staande voet 20 februari 2024 door Redactie HRMorgen Bij het geven van ontslag op staande voet gaat het vaak mis, omdat werkgevers niet de juiste formaliteiten volgen. Als werkgever kan je iemand wel per direct de laan uit sturen, maar mogelijk komt hij via de rechterlijke weg weer binnen. [Lees meer …]
Minimaliseren van werkgeverslasten 29 januari 2024 door Crowe Foederer Ontdek hoe je met de Subsidiemonitor en de expertise van SubAdvies de werkgeverslasten kunt minimaliseren en optimaal gebruik kunt maken van beschikbare subsidies. [Lees meer …]
‘Langdurige arbeidsongeschiktheid leidt vaak tot minder kans op terugkeer’ 23 januari 2024 door Redactie HRMorgen In een recente uitzending van BNR Nieuwsradio werd aandacht besteed aan verzuim: hoewel dit in het algemeen daalt, verzuimen we wél langer. Pascal Besselink van DAS Rechtsbijstand licht toe wat dit betekent voor de terugkeer op de arbeidsmarkt. [Lees meer …]
Update: Tijdelijke bescherming ‘derdelanders’ uit Oekraïne tot 2024 of 2025? 17 januari 2024 door Rob den Boer Op 17 januari 2024, heeft de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State een uitspraak gedaan met betrekking tot het verblijfsrecht van ‘derdelanders’ uit Oekraïne. Wat betekent dit voor werkgevers waar zij werkzaam zijn? [Lees meer …]
De versobering 30%-regeling is een feit, of toch niet? 22 december 2023 door Rob den Boer Eind 2023 is het Belastingplan 2024 door de Eerste Kamer goedgekeurd, inclusief de wijzigingen voor de 30%-regeling. Dit betekent dat de versobering van de 30%-regeling per 1 januari 2024 in zou gaan. [Lees meer …]
7 stappen om met de CO2-registratieplicht inzake mobiliteit aan de slag te gaan 23 november 2023 door Crowe Foederer Als u actief met CO2-registratie mobiliteit aan de slag gaat volg dan onderstaand stappenplan. [Lees meer …]
CO2-registratieplicht mobiliteit voor werkgevers per 1 juli 2024 15 november 2023 door Crowe Foederer De bewustwording van de klimaatverandering, de impact van CO2 uitstoot en het klimaatakkoord van 2019 hebben geleid tot afspraken over het verminderen van de CO2 uitstoot met 1 megaton CO2. Het maken van deze afspraak heeft geleid tot regelgeving die bedrijven en organisaties verplicht om hun mobiliteit gerelateerde CO2-uitstoot te meten, te rapporteren en, in sommige gevallen, te verminderen. [Lees meer …]
14-10-2026Waarom zou je interim-HR-professional worden? ‘Een beetje naïviteit is het eerlijke antwoord�...
