Update: Tijdelijke bescherming ‘derdelanders’ uit Oekraïne tot 2024 of 2025? 17 januari 2024 door Rob den Boer Op 17 januari 2024, heeft de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State een uitspraak gedaan met betrekking tot het verblijfsrecht van ‘derdelanders’ uit Oekraïne. Wat betekent dit voor werkgevers waar zij werkzaam zijn? [Lees meer …]
De versobering 30%-regeling is een feit, of toch niet? 22 december 2023 door Rob den Boer Eind 2023 is het Belastingplan 2024 door de Eerste Kamer goedgekeurd, inclusief de wijzigingen voor de 30%-regeling. Dit betekent dat de versobering van de 30%-regeling per 1 januari 2024 in zou gaan. [Lees meer …]
7 stappen om met de CO2-registratieplicht inzake mobiliteit aan de slag te gaan 23 november 2023 door Crowe Foederer Als u actief met CO2-registratie mobiliteit aan de slag gaat volg dan onderstaand stappenplan. [Lees meer …]
CO2-registratieplicht mobiliteit voor werkgevers per 1 juli 2024 15 november 2023 door Crowe Foederer De bewustwording van de klimaatverandering, de impact van CO2 uitstoot en het klimaatakkoord van 2019 hebben geleid tot afspraken over het verminderen van de CO2 uitstoot met 1 megaton CO2. Het maken van deze afspraak heeft geleid tot regelgeving die bedrijven en organisaties verplicht om hun mobiliteit gerelateerde CO2-uitstoot te meten, te rapporteren en, in sommige gevallen, te verminderen. [Lees meer …]
Zzp’ers werken vaker voor meerdere opdrachtgevers 27 oktober 2023 door HeadFirst Group Hoogopgeleide zzp’ers hebben steeds vaker meer dan drie opdrachtgevers per jaar. Daarnaast daalt het aantal zzp’ers dat eigen arbeid aan organisaties levert licht en is slechts 2,7 procent van de zzp’ers werkzaam als ondernemer, omdat de organisatie deze contractvorm voorstelde. Dat blijkt uit een nieuw onderzoeksrapport over zzp’ers. [Lees meer …]
Verlenging Richtlijn Tijdelijke Bescherming voor Oekraïense vluchtelingen – wat betekent dit voor u als werkgever? 16 oktober 2023 door Rob den Boer De EU-lidstaten hebben besloten om de huidige Richtlijn Tijdelijke Bescherming (RTB) met een jaar te verlengen vanwege de aanhoudende conflicten in Oekraïne. De RTB is nu van kracht tot 4 maart 2025. Als u overweegt om Oekraïense medewerkers in dienst te nemen die onder de RTB vallen of als u Oekraïense werknemers in dienst heeft, is het belangrijk om te begrijpen wat deze verlenging voor u als werkgever betekent. [Lees meer …]
De BPF-verplichtstelling – Check regelmatig: onder welk bedrijfstakpensioenfonds vallen we? 18 september 2023 door Crowe Foederer Organisaties die hun bedrijfsactiviteiten veranderen, moeten zich ook de vraag stellen of ze door die wijziging automatisch onder de verplichtstelling van een bedrijfstakpensioenfonds (BPF) vallen. Of wellicht onder een ander BPF dan waar ze nu aangesloten zijn. Dat gaat namelijk met regelmaat mis en de gevolgen voor de directeur-grootaandeelhouder of bestuurders kunnen groot zijn. [Lees meer …]
De Wet Toekomst Pensioenen (WTP): de eerbiedigende werking toepassen of niet? De voor- en nadelen 12 september 2023 door Crowe Foederer De belangrijkste wijziging van de WTP is dat verzekerde pensioenregelingen overgaan naar een zogenaamde vlakke premie die voor alle leeftijdsgroepen gelijk is. Voor werknemers die al in dienst zijn op het moment van jullie overstap naar het vernieuwde pensioenstelsel, mag je gebruikmaken van de eerbiedigende werking. Dat betekent dat de huidige regeling met de stijgende premie mag blijven gelden. Zelfs tot ná 2028. Maar is dat verstandig? Wat zijn de voor- en nadelen? Hieronder een uitleg van de twee opties. [Lees meer …]
Stijging van arbeidsconflicten en geschillen over verbouwen en verduurzamen 21 juli 2023 door Redactie HRMorgen Het aantal juridische hulpvragen is in het eerste halfjaar van 2023 met 3 procent toegenomen. [Lees meer …]
