Gender X op cv kost non-binaire sollicitant kansen, pronouns hen/hun niet 06 oktober 2026 door Redactie HRMorgen Een X in het genderveld kost non-binaire sollicitanten kansen, pronouns hen/hun niet. Dat concludeert het TA Audit Institute op Diversity Day na ruim 1.200 testsollicitaties. Het onderzoek ontkracht ook het beeld dat non-profitorganisaties positief discrimineren. [Lees meer …]
Gen Z een geldwolf? Dit is de rekening achter hun salariseisen 02 oktober 2026 door SUSA Studenten en jonge werknemers worden regelmatig weggezet als veeleisend wanneer zij kritisch naar hun beloning kijken. Voor 62% van de Gen Z-studenten is een bijbaan nodig om financieel rond te komen, legt SUSA uit. Zonder zicht op hun maandelijkse lasten, zegt zo’n salariseis maar weinig. [Lees meer …]
De mythe die HR jarenlang geloofde: niet je manager, maar de top bepaalt of mensen blijven 01 oktober 2026 door Redactie HRMorgen “Mensen verlaten geen bedrijven, ze verlaten managers.” De uitspraak wordt in HR al jaren als waarheid herhaald. Onderzoek van Culture Amp onder miljoenen medewerkers laat iets anders zien: niet de manager, maar de top van de organisatie bepaalt of mensen blijven of vertrekken. [Lees meer …]
Mythes over de arbeidsmarkt, deel 6: Flexibiliteit staat haaks op onzekerheid 30 september 2026 door Wim Pelgrim & Laurens Waling De discussie over werk in Nederland wordt vaak binair gevoerd: vast versus flex. Vast zou zekerheid bieden, flex zou onzekerheid creëren. Vanuit dat perspectief lijkt flexibiliteit iets dat we moeten inperken om mensen te beschermen. Maar deze tegenstelling doet geen recht aan hoe de arbeidsmarkt in de praktijk functioneert, stellen Wim Pelgrim en Laurens Waling. [Lees meer …]
SER: maak werk het startpunt voor nieuwkomers 30 september 2026 door BNR at Work Werk moet leidend worden in het beleid voor nieuwkomers. Dat betekent: zo snel mogelijk beginnen met taal, opleiding, werkervaring en begeleiding. Dat is het advies van de Sociaal-Economische Raad (SER). BNR at Work ging daarover in gesprek met SER-kroonlid Saniye Çelik en recruiter Eugène van den Hemel. [Lees meer …]
Waarom targets en KPI’s je beste mensen saboteren 21 september 2026 door Willem Vernooij Voor handmatige arbeid en routinewerk kunnen targets motiverend werken. Maar voor creatieve beroepen werken ze vaak averechts. Decennialang wetenschappelijk onderzoek laat zien waarom. Wat moeten HR-professionals weten over KPI’s en targets? [Lees meer …]
Strategische personeelsplanning begint bij trends, niet bij vacatures 18 september 2026 door Bibi-Karlijn van de Zande Vacatures worden vaak lukraak opgevuld zodra iemand vertrekt, zonder te kijken naar patronen in wie eerder op die functie zat en waarom. Bibi-Karlijn van de Zande (EXIRE) laat zien waarom dat de kern is van waarom personeelsplanning zo vaak reactief blijft, en hoe je met inzicht in vertrekpatronen wél vooruit kunt plannen. [Lees meer …]
Gen Z-update 2026: wat AI, geldzorgen en onzekerheid veranderen op de werkvloer 17 september 2026 door SUSA Hoe kijken Gen Z’ers anno 2026 naar werk? En wat betekent dat voor werkgevers? SUSA deed onderzoek en deelt bevindingen en aanbevelingen. [Lees meer …]
Conscious contracting: minder juridisch jargon, meer vertrouwen 16 september 2026 door BNR at Work Een arbeidscontract is vaak een afstandelijk, ingewikkeld juridisch document. Volgens Boukje Keijzer, auteur van Contracten die werken voor mensen, kan dat anders. In de podcast BNR at work breekt ze een lans voor ‘conscious contracting’: arbeidscontracten die begrijpelijker, menselijker en meer gebaseerd op vertrouwen zijn. [Lees meer …]
