Maatschappij

Nederland koploper in thuiswerken: kansen en risico’s voor de arbeidsmarkt

05 augustus 2026 door Redactie HRMorgen

In Nederland werkte 38% van de werknemers in 2024 regelmatig vanuit huis. Daarmee behoort Nederland tot de Europese top, zegt het Europese onderzoeksbureau Eurofound. Hoewel dit kan bijdragen aan een betere werk-privébalans, waarschuwt Eurofound ook voor de keerzijde: een toename van werkstress door constante bereikbaarheid. [Lees meer …]

UWV: arbeidsmarkt blijft in 94 procent van de beroepsgroepen krap

04 augustus 2026 door Saskia Grit

Hoewel de arbeidsmarkt geleidelijk afkoelt, is personeel vinden voor veel werkgevers nog steeds een uitdaging. Saskia Grit zet de nieuwste cijfers uit de UWV Spanningsindicator op een rij. [Lees meer …]

Geen conflict, toch iets mis (1): drie signalen van psychologische onveiligheid

24 juli 2026 door Willem Vernooij

Psychologische onveiligheid springt zelden in het oog. Hoe kunnen HR-managers dan ingrijpen, voordat onveiligheid uitmondt in verzuim, verloop of conflict? Dit zijn drie signalen die vragen om nader onderzoek. [Lees meer …]

Voor een succesvol reservistenbeleid hoef je je organisatie niet op z’n kop te zetten

17 juli 2026 door Willem Vernooij

De meeste HR-managers denken dat reservistenbeleid vraagt om een sluitend juridisch kader, een verlofregeling en een cao-passage. Heijmans heeft geen van die drie – en geldt bij Defensie toch als koploper. Werner van Eck, directeur Veiligheid bij Heijmans, legt uit hoe dat kan. [Lees meer …]

Onveilige werksfeer: tussen beschermen en te snel veroordelen

15 juli 2026 door BNR at Work

Hoe zorg je voor een veilige werkomgeving zonder al te snel conclusies te trekken bij meldingen van grensoverschrijdend gedrag. Dat bespraken arbeidsrechtadvocaat Thea Vlot van Citius Advocaten en Erwin Koenen, voorzitter van de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen in een aflevering van BNR at Work. [Lees meer …]

‘We hebben geen tekort, we hebben een mismatch’: waarom de Skills Wallet het cv overbodig maakt

10 juli 2026 door Redactie HRMorgen

Werkgevers blijven investeringsbeslissingen nemen op basis van een document dat al sinds 1482 nauwelijks is veranderd. Hans Cremer (Integraal Skillspaspoort) en Maarten Boender (Sphereon) leggen uit waarom dat model vastloopt, en hoe de Skills Wallet vraag en aanbod op de arbeidsmarkt eindelijk op elkaar laat aansluiten. [Lees meer …]

Van dialect naar ABN: waarom Nederland een gemeenschappelijke skillstaal nodig heeft

10 juli 2026 door Redactie HRMorgen

Elke organisatie heeft het over skills, maar niemand spreekt dezelfde taal. De ene noemt het klantgericht, de andere servicegericht, en precies daar loopt matching op de arbeidsmarkt vast. Kevin Sikma en Jeroen Bovenlander van CompetentNL leggen in een webinar van HRMorgen & HRTech Arena uit hoe de nationale skillstaal die spraakverwarring moet oplossen, en waarom Nederland daarin internationaal opvallend ver is. [Lees meer …]

Bedrijfsburn-out: waarom organisaties zelf ziek kunnen maken

08 juli 2026 door BNR at Work

Wil je burn-outklachten aanpakken? Kijk dan niet alleen naar de medewerker, maar vooral ook naar hoe het bedrijf georganiseerd is. Dat is de boodschap van Patrick Nijhoff, auteur van het boek De Bedrijfsburnout, te gast bij de podcast BNR at Work. [Lees meer …]

Personeelstekort? Misschien is werven buiten Nederland een oplossing

07 juli 2026 door Saskia Grit

Kun je geen personeel vinden en denk je over werven in het buitenland? Er zijn nog volop beroepen waarvoor veel mensen in andere Europese landen beschikbaar zijn. Saskia Grit (UWV) geeft een overzicht van de mogelijkheden. [Lees meer …]