Bedrijfsburn-out: waarom organisaties zelf ziek kunnen maken 08 juli 2026 door BNR at Work Wil je burn-outklachten aanpakken? Kijk dan niet alleen naar de medewerker, maar vooral ook naar hoe het bedrijf georganiseerd is. Dat is de boodschap van Patrick Nijhoff, auteur van het boek De Bedrijfsburnout, te gast bij de podcast BNR at Work. [Lees meer …]
Personeelstekort? Misschien is werven buiten Nederland een oplossing 07 juli 2026 door Saskia Grit Kun je geen personeel vinden en denk je over werven in het buitenland? Er zijn nog volop beroepen waarvoor veel mensen in andere Europese landen beschikbaar zijn. Saskia Grit (UWV) geeft een overzicht van de mogelijkheden. [Lees meer …]
Kabinet wil doelgroep banenafspraak opnieuw verbreden: ook WW’ers en WIA’ers straks in beeld voor loonkostensubsidie 02 juli 2026 door Redactie HRMorgen Het kabinet wil doelgroep banenafspraak verbreden naar WW en WIA: werkzoekenden met een arbeidsbeperking die het minimumloon niet zelfstandig kunnen verdienen, krijgen toegang tot loonkostensubsidie. Ook verdwijnt loondispensatie in de Wajong. Werkgevers krijgen straks met één herkenbaar instrument te maken. [Lees meer …]
Mythes over de arbeidsmarkt, deel 3: een diploma is voldoende bewijs 30 juni 2026 door Wim Pelgrim & Laurens Waling Matchen op basis van diploma’s is nog steeds de standaard op de arbeidsmarkt. Maar een diploma geeft geen compleet beeld van iemands kunnen. Volgens Wim Pelgrim en Laurens Waling zijn onderwijs- en skillswallets daarom een goede aanvulling. [Lees meer …]
Vertrek van medewerkers kost handenvol geld, maar retentie blijft vaak onbelegd 24 juni 2026 door Anouschka Vreugdenhil Personeelsverloop is een belangrijk thema voor HR. Goede medewerkers wil je behouden, zeker op een krappe arbeidsmarkt. Tegelijkertijd hebben veel organisaties geen duidelijke eigenaar voor retentie. Een blik op de meest recente cijfers. [Lees meer …]
Zes risico’s van AI in de organisatie waar HR alert op moet zijn 23 juni 2026 door Willem Vernooij AI biedt organisaties veel kansen, maar de impact op medewerkers is minder duidelijk dan vaak wordt gedacht. Juist voor HR is het belangrijk om niet alleen naar productiviteit en efficiëntie te kijken, maar ook naar de psychologische en sociale gevolgen van AI in het werk. [Lees meer …]
Waarom het regenboogplafond nog steeds hardnekkig is – en wat organisaties eraan kunnen doen 22 juni 2026 door BNR at Work Voor LHBTI+ personen lijkt een functie in de top van organisaties nog altijd niet vanzelfsprekend. Wat zijn de oorzaken van dit ‘regenboogplafond’, en wat is daaraan te doen? Dat besprak BNR at work met onderzoeksjournalist Pim Blom en Ingrid Tappin, CEO van Diverse Leaders in Tech. [Lees meer …]
FNV constateert hoge werkdruk bij Lidl; supermarkt zegt zich niet te herkennen in uitkomsten 17 juni 2026 door Willem Vernooij Vakbond FNV concludeert op basis van een onderzoek onder 1.168 Lidl-medewerkers dat de werkdruk binnen de supermarktketen nog altijd hoog is. Lidl zegt de uitkomsten serieus te nemen, maar plaatst vraagtekens bij de onderzoeksmethode en verwijst naar eigen metingen, die volgens de supermarkt een ander beeld laten zien. Overtuigend bewijs voor de aanklacht over de methodiek levert het bedrijf niet. [Lees meer …]
Afname aantal jongeren brengt horeca in problemen 16 juni 2026 door Saskia Grit Het aantal jongeren in Nederland gaat komende jaren flink afnemen. Juist van die doelgroep is de horeca afhankelijk. “Gevaar dreigt voor werkgevers,” waarschuwt Saskia Grit (UWV), maar gelukkig zijn er ook oplossingen. [Lees meer …]
06-07-2026Mede-eigenaarschap als middel voor hogere betrokkenheid: ‘Bedrijven gaan hier veel voordeel van he...
02-07-2026CSU over Aanstekelijk Werkgeverschap: ‘De cijfers zijn niet altijd sluitend, maar onze overtui...
25-06-2026Goed opdrachtgeverschap voor interim HR-professionals: een duidelijke opdracht en gelijkwaardig part...
08-06-2026Ellen Vermeer (Hoppenbrouwers) gebruikt slimme tech om de ontwikkeling van talent te versnellen: ...
