Wij als Organisatie Steward ownership past bij innovatie en goed werkgeverschap 10 december 2025 door AWVN Steeds meer bedrijven stappen over op steward ownership, een alternatieve vorm van eigendom en zeggenschap. In dit model is winst een middel om de missie te ondersteunen, en blijft de zeggenschap binnen het bedrijf zelf in plaats van bij externe aandeelhouders. Werkgeversvereniging AWVN spreekt met Nina de Korte over dit opkomende bedrijfsmodel. [Lees meer …]
HR in de wereld Hoe word je een aantrekkelijker werkgever in de technische sector? 03 december 2025 door Redactie HRMorgen Een goed salaris, waardering, een gezonde werk-privébalans en toekomstperspectief zijn essentieel om schaarse technici te binden. Dat blijkt uit de tweede editie van de TechBarometer van ROVC. [Lees meer …]
HR in de wereld Gemeenteambtenaren waarderen werk en team, tevredenheid over organisatie scoort lager 19 november 2025 door Redactie HRMorgen Gemeenteambtenaren zijn tevreden over hun werk en team, maar minder over de organisatie. Salaris en arbeidsvoorwaarden worden steeds belangrijker, zowel bij instroom als bij vertrek. Dat blijkt uit het Werkonderzoek Gemeenten 2024 van het A&O fonds. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Jelke Schippers, CEO van internationaal bedrijf Smartshore: “Goed werkgeverschap stopt niet bij de landsgrenzen” 14 november 2025 door Redactie HRMorgen Het tekort aan IT-talent is voor veel organisaties een pijnpunt. Toch kent Smartshore, een internationaal softwarebedrijf met teams in Nederland en India, nauwelijks verloop. De succesfactoren? Aandacht voor welzijn, cultuur en autonomie, zegt oprichter en CEO Jelke Schippers. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Stel dat je een trouwe medewerker stage laat lopen bij een andere werkgever 07 november 2025 door Arjan Elbers Stel dat je je werknemers met een lange staat van dienst de kans zou geven om stage te lopen bij een andere organisatie. Dan zou je wel gek zijn, toch? Want wat als het daar leuker is en hij of zij blijft daar werken? Het verhaal van Hilde van Gastel, opgetekend door Arjan Elbers, bewijst het tegendeel. “Voor de Rabobank ben ik waardevoller teruggekomen.” [Lees meer …]
HR in de wereld AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland werken met Goldschmeding Foundation aan inclusieve arbeidsmarkt 06 november 2025 door Redactie HRMorgen VNO-NCW, MKB-Nederland, AWVN en de Goldschmeding Foundation bundelen hun krachten voor een inclusieve en toekomstbestendige arbeidsmarkt. Met nieuwe convenanten willen zij samen drempels wegnemen, kennis delen en duurzaam goed werkgeverschap versterken. [Lees meer …]
HR in de wereld Emotionele dimensie van werk blijft vaak onderbelicht 04 november 2025 door Redactie HRMorgen In de meeste organisaties krijgt de emotionele kant van werk nauwelijks aandacht, blijkt uit onderzoek van The School of Life Amsterdam. Dat gebrek aan ruimte en aan zichtbaar menselijk leiderschap leidt tot angstcultuur, geslotenheid en slechtere samenwerking. [Lees meer …]
Wij als Organisatie De beleveniseconomie op de werkvloer: hoe medewerkers ervaringen beleven volgens Gilmore & Pine 29 oktober 2025 door Heleen Mes Wie wil dat klanten een onvergetelijke ervaring hebben, zet de beleving van zijn medewerkers op de eerste plek, legt Heleen Mes uit. “In de huidige arbeidsmarkt, waar werkgeluk, bevlogenheid en zingeving steeds belangrijker worden, is de employee experience nodig voor die gewenste customer experience.” [Lees meer …]
