Toelatingsstelsel voor uitzenders vertraagd: nieuwe streefdatum 1 januari 2026, handhaving vanaf 2027 13 mei 2024 door Claartje Vogel De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) loopt een jaar vertraging op. Minister Karien van Gennip (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) is niet blij met de vertraging, maar brancheorganisaties zoals de ABU noemen het goed nieuws. ‘Kwaliteit en zorgvuldigheid zijn belangrijker dan snelheid.’ [Lees meer …]
HR-professionals zetten vraagtekens bij schrappen van Wet toezicht werving en selectie 08 mei 2024 door Redactie HRMorgen Het schrappen van de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie stuit op onbegrip onder HR-professionals. Onderzoek toont aan dat een meerderheid (56%) deze wet als noodzakelijk beschouwt. Het gebrek aan actief antidiscriminatiebeleid bij bedrijven onderstreept de noodzaak. [Lees meer …]
De nieuwe huurwet zal het huisvesten van internationals er niet makkelijker op maken 26 april 2024 door Eastwing De nieuwe huurwet is aangenomen in de Tweede Kamer. Rob den Boer van Eastwing verwacht dat HR-professionals hun internationale werknemers moeilijker kunnen huisvesten. [Lees meer …]
Belastingdienst publiceert ‘Handhavingsplan arbeidsrelaties 2024’ 12 april 2024 door AWVN De Belastingdienst bereidt zich voor op het opheffen van het handhavingsmoratorium arbeidsrelaties per 1 januari 2025. [Lees meer …]
Vanaf 1 januari 2025 minder kosten voor werkgevers bij overwerk 05 april 2024 door Redactie HRMorgen Kabinet wil meer wendbaarheid voor bedrijven door het verruimen van de mogelijkheden van overwerk voor medewerkers met een vast contract. [Lees meer …]
Eerste Kamer blokkeert Wet Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie 27 maart 2024 door Redactie HRMorgen Minister Van Gennip (SZW) stevig teleurgesteld: door intrekken steun van VVD en BBB komt er geen wet tegen arbeidsmarktdiscriminatie. [Lees meer …]
Aanscherping concurrentiebeding in aantocht 25 maart 2024 door Redactie HRMorgen Het concurrentiebeding wordt aangescherpt. Bedrijven kunnen zo hun concurrentiegevoelige belangen beschermen, terwijl tegelijkertijd onnodig gebruik van het concurrentiebeding wordt tegengegaan. Het Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding ging op 4 maart in internetconsultatie. Betrokkenen kunnen zes weken reageren. [Lees meer …]
De wet voor loontransparantie komt eraan: wat betekent dit voor jouw bedrijf? 07 maart 2024 door Redactie HRMorgen Als je ergens gaat werken kun je ervan uitgaan dat je betaald wordt voor het werk dat je gaat uitvoeren. Toch blijkt dit niet altijd het geval. In Nederland krijgen vrouwen 14 procent minder uitbetaald dan mannen voor hetzelfde werk, en dat moet veranderen. [Lees meer …]
Werknemer bepaalt route bij ontslag op staande voet 20 februari 2024 door Redactie HRMorgen Bij het geven van ontslag op staande voet gaat het vaak mis, omdat werkgevers niet de juiste formaliteiten volgen. Als werkgever kan je iemand wel per direct de laan uit sturen, maar mogelijk komt hij via de rechterlijke weg weer binnen. [Lees meer …]
25-06-2026Goed opdrachtgeverschap voor interim HR-professionals: een duidelijke opdracht en gelijkwaardig part...
08-06-2026Ellen Vermeer (Hoppenbrouwers) gebruikt slimme tech om de ontwikkeling van talent te versnellen: ...
