Wij als Organisatie AWVN over de Talentstrategie: werkgevers krijgen terecht centrale rol 29 juli 2026 door AWVN Het kabinet heeft een Talentstrategie opgesteld om Nederland economisch sterk te houden en voorbereid te zijn op toekomstige maatschappelijke uitdagingen. Wat is hierbij de rol van werkgevers? Werkgeversvereniging AWVN licht toe en geeft haar visie op de aanbevelingen van het kabinet. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Vertrek komt zelden uit het niets: dit zijn de echte redenen waarom mensen gaan 28 juli 2026 door artra Waaróm vertrekken medewerkers? En hoe kun jij als HR-professional ze aan boord en betrokken houden? Dat zet artra op een rij in deze blog. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Waarom AI alleen geen concurrentievoordeel oplevert en wat HR daaraan kan doen 28 juli 2026 door Jan van der Laan Concurrentievoordeel ontstaat zelden uit iets wat voor iedereen beschikbaar is. Vraag je daarom niet af: ‘Welke AI-tool koop ik?’, maar: ‘Hoe ziet mijn organisatie eruit wanneer AI een vanzelfsprekend onderdeel van het dagelijkse werk wordt?’ Dat is het advies van Jan van der Laan. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Je vacaturetekst kan straks tegen je werken. Waarom geef je ’m dan aan AI? 27 juli 2026 door Nicol Tadema Wil je straks kunnen aantonen dat je eerlijk, objectief en transparant werft volgens de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie? Kijk dan niet alleen naar je functiehuis en beloningsbeleid. Kijk ook goed naar je vacaturetekst. Dat adviseert Nicol Tadema, expert in arbeidsmarktcommunicatie vanuit gedrag en psychologie. Volgens Nicol kan het zomaar zijn dat jouw vacaturetekst straks een rol speelt in eventuele bewijsvoering. Laat jij het genereren ervan dan over aan AI? [Lees meer …]
HR in de wereld Wet loontransparantie: dit moet HR nu al regelen 27 juli 2026 door Eveline Meijer Naar verwachting gaat de Wet loontransparantie vanaf 1 januari 2027 in. Wat betekent dat voor de loonadministratie en wat moet HR daarvoor nu al regelen? Jeffrey Glauber, Product Marketing Manager bij SAP en Nieke Dorland, productmanager bij AFAS, zetten de aandachtspunten op een rij. [Lees meer …]
HR in de wereld Geen conflict, toch iets mis (1): drie signalen van psychologische onveiligheid 24 juli 2026 door Willem Vernooij Psychologische onveiligheid springt zelden in het oog. Hoe kunnen HR-managers dan ingrijpen, voordat onveiligheid uitmondt in verzuim, verloop of conflict? Dit zijn drie signalen die vragen om nader onderzoek. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Zo laat je medewerkers zien dat ze gewaardeerd worden 24 juli 2026 door Redactie HRMorgen Waardering is de motor achter betrokkenheid, loyaliteit en topprestaties. Maar hoe maak je van ‘bedankt’ een structurele gewoonte in plaats van een jaarlijks ritueel? Ontdek creatieve en oprechte manieren om je medewerkers het hele jaar door in het zonnetje te zetten. [Lees meer …]
HR in de wereld Nederland Europees kampioen arbeidsjaren én deeltijdwerk 23 juli 2026 door Redactie HRMorgen Nederlanders voeren met 44 jaar de Europese ranglijst aan voor de verwachte arbeidsduur. Tegelijkertijd blijft Nederland koploper in deeltijdwerken. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van Eurostat. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling ‘Strategische personeelsplanning is geen spreadsheet’ 23 juli 2026 door Redactie HRMorgen Strategische personeelsplanning (SPP) staat al jaren op de HR-agenda, maar blijft in de praktijk vaak steken bij een jaarlijks lijstje fte’s. Sanne de Jong (Ontwikkelhuis) en Diana Duell (interim HR-professional en mede-grondlegger van de tool Personeelsverkenning) leggen uit hoe je van data naar echte strategische keuzes komt, en waarom het gesprek belangrijker is dan de spreadsheet. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Thales zet mens centraal in wereld van hightech defensietechnologie 22 juli 2026 door BNR at Work Een werkgeversmerk bouwen dat niet alleen technologisch indrukwekkend is, maar vooral laat zien welke mensen erachter zitten. Over deze uitdaging vertelt Annemiek Bourgonje, Employer Branding Manager bij Thales, in de zomerspecial van BNR at Work. [Lees meer …]
