Ik als HR professional Tactisch HR en T-shaped HR-professionals: digitale transformatie vraagt om nieuwe rol HR 27 mei 2025 door Redactie HRMorgen Vaak wordt strategisch HR-beleid als belangrijkste aspect gezien van het HR-werk. Maar volgens HR-opleider AIHR is de praktische uitvoering van het HR-beleid en HR-initiatieven minstens zo belangrijk voor het succes van de organisatie. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Woningcorporaties staan voor een leiderschapsopgave – tijd om HR en leiderschap krachtiger te verbinden 07 mei 2025 door Redactie HRMorgen De woningcorporatiesector staat onder hoge druk. Woningnood, maatschappelijke spanningen en veranderende verwachtingen van huurders zorgen voor een dynamiek die diep doordringt in de organisatie. Wat vraagt dit van leiderschap – en welke rol is daarbij weggelegd voor HR? [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Leidinggeven aan verandering: weerstand is zelden het echte probleem 30 april 2025 door Ontwikkelhuis Waarom lopen zoveel verandertrajecten vast? En hoe kan HR leiders ondersteunen om effectief leiding te geven aan verandertrajecten. Het Ontwikkelhuis geeft tips. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Behoud van cultuur en moraal bij reorganisatie topprioriteit voor HR-professionals 24 april 2025 door Redactie HRMorgen Voor HR-professionals is het behoud van cultuur en de moraal een van de belangrijkste prioriteiten bij een reorganisatie. Dat geeft 73 procent van de HR-professionals aan in een onderzoek van Brightmine. Maar de grootste prioriteit is het waarborgen van transparante communicatie over de veranderingen (74 procent), zodat iedere medewerker zo goed mogelijk op de hoogte is. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling 68 procent van Nederlandse managers is bezorgd over skills gap: grootste tekort aan digitale vaardigheden en leiderschapskwaliteiten 03 april 2025 door Redactie HRMorgen Steeds meer Nederlandse managers zijn bezorgd over de ‘skills gap’ onder hun personeel. In totaal maakt zo’n 68 procent zich hier zorgen over. Wereldwijd ligt dit op 50 procent. Dat blijkt uit onderzoek van Workday. Er zijn vooral zorgen over het gebrek aan digitale vaardigheden. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Waarom HR de ‘goede vragen’ moet stellen bij de inkoop van HR-diensten 25 maart 2025 door Gabor Mooij Doordat er zoveel, vaak sterk verschillende HR-diensten zijn, kan de inkoop daarvan ingewikkeld zijn voor zowel HR als de inkoopafdeling. Dit wordt nog versterkt doordat de belangen van HR en inkoop vaak van elkaar verschillen. Het kan tot verkeerde beslissingen leiden als niet duidelijk is wat HR en de organisatie precies nodig hebben. Twee experts geven adviezen om dit inkoopproces in goede banen te leiden. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Blijven of vertrekken? Nieuw rapport: Zorgprofessionals over hun werk 11 maart 2025 door Compagnon De zorgprofessional anno 2025 kijkt anders naar werk dan voorheen. Dat blijkt volgens Coralie Elmont, Directeur Zorg Compagnon, uit de vijfde editie van het Zorgrapport van Compagnon en Intelligence Group. Waar eerdere rapporten weinig verandering lieten zien, onthult het nieuwste onderzoek juist opvallende verschuivingen. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Hoe scoort het HR-beleid van HRMorgen-lezers en waar valt winst te behalen? 10 maart 2025 door Juliette de Swarte Volgens lezers van HRMorgen krijgt het HR-beleid in hun organisatie gemiddeld een 7-. Niet slecht, maar er is zeker ruimte voor verbetering. Hoe kunnen organisaties die score omhoog krikken en echt uitblinken in hun HR-beleid? [Lees meer …]
