HR in de wereld Waarom HR-managers AI niet alleen moeten gebruiken om te automatiseren 05 november 2026 door Aaron Mirck Veel organisaties zien AI als een snelle manier om kosten te besparen en personeel te schrappen. Dat is een dure vergissing, schrijft AI-expert Aaron Mirck. Gebruik AI om de mogelijkheden van werknemers te vergroten, raadt hij organisaties aan. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Sociale veiligheid en leiderschap: ‘Veiligheid ontstaat in het ongemakkelijke gesprek’ 20 oktober 2026 door Redactie HRMorgen Wanneer is een gesprek ongemakkelijk en wanneer is het echt onveilig? En wat vraagt dat van leidinggevenden en HR? In een webinar van HRMorgen spraken Nicole Blom (Openbaar Ministerie) en Sanne de Jong (Ontwikkelhuis HR en leiderschap) met hoofdredacteur Wim Davidse over sociale veiligheid, moedig leiderschap en de rol van HR. En over waarom een stilte in een gesprek soms je beste hulpmiddel is. [Lees meer …]
HR in de wereld De mythe die HR jarenlang geloofde: niet je manager, maar de top bepaalt of mensen blijven 01 oktober 2026 door Redactie HRMorgen “Mensen verlaten geen bedrijven, ze verlaten managers.” De uitspraak wordt in HR al jaren als waarheid herhaald. Onderzoek van Culture Amp onder miljoenen medewerkers laat iets anders zien: niet de manager, maar de top van de organisatie bepaalt of mensen blijven of vertrekken. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Strategische personeelsontwikkeling bij de gemeente Breda: van plannen naar keuzes 25 september 2026 door Anouschka Vreugdenhil Krapte op de arbeidsmarkt, vergrijzing en veranderend werk: HR staat voor flinke uitdagingen. De gemeente Breda koos daarom voor strategische personeelsontwikkeling (SPO). Daarmee vertalen managers veranderingen in het werk naar concrete keuzes over mensen, kennis en organisatie. Projectleider Jannet Koster vertelt hoe dat werkt. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Nationaal Werkgeluk Onderzoek onthult wat werkenden écht gelukkig maakt – en het is niet wat je denkt 22 september 2026 door Juliette de Swarte Autonomie, een goede leidinggevende, oprechte waardering. Wat maakt nou écht het verschil? Het Nationaal Werkgeluk Onderzoek is uit. Onno Hamburger, psycholoog, auteur en oprichter van de Gelukkig Werken Academy, deelt de opvallendste inzichten. [Lees meer …]
HR in de wereld Strategische personeelsplanning begint bij trends, niet bij vacatures 18 september 2026 door Bibi-Karlijn van de Zande Vacatures worden vaak lukraak opgevuld zodra iemand vertrekt, zonder te kijken naar patronen in wie eerder op die functie zat en waarom. Bibi-Karlijn van de Zande (EXIRE) laat zien waarom dat de kern is van waarom personeelsplanning zo vaak reactief blijft, en hoe je met inzicht in vertrekpatronen wél vooruit kunt plannen. [Lees meer …]
HR in de wereld Misschien hebben we te veel MTO’s en te weinig leiderschap 04 september 2026 door Leon Schaepkens Als medewerkerstevredenheidsonderzoeken ieder jaar ongeveer dezelfde resultaten opleveren, waarom blijven organisaties ze dan jaarlijks uitvoeren, vraagt Leon Schaepkens zich af. Misschien wordt het tijd voor een mindshift! [Lees meer …]
Ik als HR professional Narcisme op de werkvloer: ‘Je gaat het pas zien als je het doorhebt’ 28 augustus 2026 door Gastblogger Een narcistische leidinggevende kan veel onrust en chaos veroorzaken in een bedrijfsomgeving en in jouw loopbaan, met alle gevolgen van dien. Annerieke Lulofs schreef er een boek over, getiteld “Hoe overleef ik mijn baas? Omgaan met een narcistische leidinggevende”. [Lees meer …]
