Wij als Organisatie Jaaronderzoek Employee Experience 2026: dit zijn de succesfactoren van EX volgens HR 03 maart 2026 door Heleen Mes Waar moet HR op inzetten voor een betere employee experience (EX)? Dat vroegen HXWork, Tilburg University en BCS HR Software aan HR-professionals in het Jaaronderzoek Employee Experience 2026. Dit zijn de belangrijkste conclusies. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Drie momenten die GrandVision’s invulling van Aanstekelijk Werkgeverschap veranderden 26 februari 2026 door Willem Vernooij Onder HR-directeur Jennifer Kors ging GrandVision van procesdenken naar eigenaarschap, van crisis naar vertrouwen, van schaalvergroting naar mensgericht blijven. “Mensen stellen betere vragen, denken breder mee en komen met ideeën die verder gaan dan hun eigen winkel.” [Lees meer …]
Ik als HR professional Routekaart HR-team in nieuwe tijd: van instrumenteel HR naar Human Purpose 24 februari 2026 door Leon Schaepkens Volgens Leon Schaepkens gaat instrumenteel Human Resources plaatsmaken voor Human Purpose. Maar hoe ga je om met die overgang? Schaepkens geeft 10 praktische tips. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Wat HRMorgen-lezers écht vinden van hun HR-beleid (en hoe je beter kunt scoren) 16 februari 2026 door Juliette de Swarte HR-professionals geven hun eigen beleid een 7-. “Die score kan makkelijk omhoog”, denkt hoofdredacteur Wim Davidse, “Begin elke beslissing met de vraag: hoe wordt iedereen hier gelukkiger en beter van?” [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Wat vraagt strategisch HR van HR? 05 februari 2026 door Willem Vernooij Strategisch HR heeft weinig te maken met jaarplannen en alles met scherpe keuzes, mensenkennis én een holistische blik op organisatiedoelen. Dat is de visie van Ingrid Kerr, interim-HR-manager en organisatieadviseur. Strategisch HR vraagt volgens Kerr niet méér HR, maar ánder HR. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Interim-HR-professionals staan vaker open voor een vaste baan 28 januari 2026 door Redactie HRMorgen HR-professionals hebben minder interesse om zzp’er te worden dan de gemiddelde werknemer. Tegelijkertijd hebben interim HR-professionals vaker zin in een vaste baan. Volgens Monique van den Hoogen (Compagnon) heeft dat alles te maken met de aangescherpte handhaving op schijnzelfstandigheid. “De vraag naar flex blijft, de invulling verandert.” [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Gartner: De toekomst van HR is menselijker dan ooit, juist in het tijdperk van AI 27 januari 2026 door Ontwikkelhuis Volgens het recente Gartner-onderzoek ‘Top CHRO Priorities in 2026’ staat AI bovenaan de agenda van HR-leiders wereldwijd. Hoe zit dat? En welke strategische ontwikkelingen en prioriteiten zagen de CHRO’s nog meer? [Lees meer …]
Wij als Organisatie HRexecutives.nl is het nieuwste label van Compagnon: ‘Executive search is een vak, HR is ons specialisme.’ 27 januari 2026 door Redactie HRMorgen Wie op zoek is naar een strategisch HR-leider, kan dat het best doen via een bureau dat zowel leiderschap als HR begrijpt. Dat is het idee achter het nieuwste merk van HR-recruitmentspecialist Compagnon. Senior consultant Monique van den Hoogen: “Organisaties die willen groeien, hebben een nieuw type HR-leider nodig. Het perfecte, klassieke HR-cv is niet meer genoeg.” [Lees meer …]
