HR in de wereld TNO: Groot arbeidspotentieel bij mensen met chronische aandoening 19 februari 2025 door Redactie HRMorgen In Nederland is er circa 415.000 fte beschikbaar binnen de groep mensen met een chronische aandoening. Het grootste potentieel (183.000 fte) ligt binnen de groep die niet meer werkt, terwijl zij zelf aangeven dat ze dit wel kunnen. In een tijd van enorme krapte op de arbeidsmarkt kan het aan het werk helpen van juist deze groep mensen uitkomst bieden. Hoe organisaties dit verborgen arbeidspotentieel kunnen benutten, staat in de factsheet ‘Chronische aandoeningen en werk’ van TNO. [Lees meer …]
HR in de wereld 2024: meer zzp’ers op afkoelende, krappe arbeidsmarkt in aantrekkende economie 18 februari 2025 door Wim Davidse Wat vertellen de cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek ons over de arbeidsmarkt in 2024? Het was een bijzonder jaar, zegt hoofdredacteur en arbeidsmartktexpert Wim Davidse in zijn analyse. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Stel dat: elke medewerker binnen je organisatie eerlijk zou aangeven dat hij/zij aan het solliciteren is naar een andere baan?! 18 februari 2025 door Arjan Elbers Stel je dat eens voor: je werkt in een organisatie waar alle mensen het open en eerlijk aangeven als ze aan het solliciteren zijn. Best bijzonder, vindt columnist Arjan Elbers. [Lees meer …]
Ik als HR professional ‘Mensen met een beperking zitten vaak ongewild en onterecht werkloos thuis’ 17 februari 2025 door Eline Vink Op 28 juni 2025 gaat de Europese Toegankelijkheidswet in. Denkt jouw organisatie daarbij – naast aan een toegankelijke website – ook aan de toegankelijkheid van het bedrijfspand en van de manier van werken voor (huidige en toekomstige) medewerkers? Fleur van Puijenbroek, spreker en adviseur op het gebied van Inclusie: “Er moet ontzettend hard iets veranderen in deze arbeidsmarkt.” [Lees meer …]
Ik als HR professional Stemanalyse in 100 tellen: goodbye tijdrovend assessment? 17 februari 2025 door Heleen Mes Geen tijdrovende assessments, sociaal wenselijke antwoorden bij vragenlijsten of dure serious games meer. Stemanalyse levert volgens de ontwikkelaars van Voice Your Future een compleet persoonlijkheidsprofiel op door de kandidaat te laten tellen. Employee experience expert en executive loopbaanadviseur Heleen Mes telt tot 100 en deelt haar opmerkelijke uitkomsten. [Lees meer …]
Ik als HR professional 25 jaar Compagnon: ‘Hebben we weleens een nacht wakker gelegen? We hebben wéken wakker gelegen’ 14 februari 2025 door Compagnon Grappig hoe het kan lopen: wat ooit begon met het bedenken van de naam ‘Compagnon’, is 25 jaar later uitgegroeid tot dé nummer 1 in HR-dienstverlening. Hetty Moll en Frank Roders startten hun bedrijf met de vraag: kun je succesvol ondernemen én tegelijk menselijk blijven? “Nu wordt dat idee langzaam normaler, toen was het revolutionair.” [Lees meer …]
Wij als Organisatie Gratis kinderopvang vanaf 2027: wat moet jij als werkgever regelen? 14 februari 2025 door Age Sluis De overheid gaat kinderopvang vanaf 2027 bijna volledig subsidiëren in Nederland. Goed nieuws voor werkende ouders, zou je denken. Maar vakbond CNV verwacht tegen 2034 een tekort van 275.000 kinderopvangplekken. Wat kun jij als werkgever doen om dit probleem voor te zijn? Age Sluis, Directeur Marketing, Klantrelatie en WorkFamily Solutions bij Kindergarden, deelt zijn visie. [Lees meer …]
HR in de wereld Helft werkgevers stopt of vermindert inhuur zzp’ers 13 februari 2025 door Redactie HRMorgen De helft van de werkgevers huurt dit jaar minder of helemaal geen zzp’ers meer in. Bijna de helft van de werkgevers probeert om de inhuur van flexibel personeel zeker te stellen door opdrachten aan te passen. 43 procent probeert zzp’ers in loondienst te nemen. Probleem daarbij is dat de meeste zzp’ers dit aanbod volgens de werkgevers niet aannemen. Dat blijkt uit onderzoek van het AWVN. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Strategische personeelsplanning: van stoffig jargon naar superkracht voor HR! 13 februari 2025 door Crowe Foederer Strategische personeelsplanning is geen ‘nice to have’, maar een ‘must have’ om voorbereid te zijn op de toekomst, zegt Iris Smit, senior HR-consultant bij Crowe. Toch hoeft het niet ingewikkeld of duur te zijn. Hoe begin je eraan en welke stappen moet je ervoor zetten? [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Strategische personeelsplanning met NOWJOBS en Swapfiets 12 februari 2025 door Redactie HRMorgen Bij het vernieuwende fietsbedrijf Swapfiets werken 1200 medewerkers met uiteenlopende leeftijden, afkomsten en ambities. Hoe blijft zo’n organisatie aantrekkelijk voor diverse generaties? Je hoort het in de nieuwste HR Morgen podcast met Denise Geurtsen (NOWJOBS) en Carlien van Woensel (Swapfiets). [Lees meer …]
