Wij als HR Afdeling Strategische HR-planning: spil in de digitale transformatie 12 februari 2025 door Gastblogger “Wil je weten of een organisatie succesvol zal digitaliseren? Dan moet je niet alleen naar de directiekamer kijken, maar vooral naar HR.” Dat zegt expert Menno Lanting. “Want zolang HR vastzit in operationele taken, blijft digitale transformatie steken in mooie plannen zonder uitvoering.” [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling People Analytics wordt ‘Systemic Business Analytics’ 11 februari 2025 door Peter Runhaar We moeten het begrip People Analytics verbreden tot Systemic Business Analytics, vindt Josh Bersin. Hij verrichtte een groot internationaal onderzoek naar de materie en komt tot heldere conclusies. Eén daarvan: slechts 10 procent van de organisaties maakt écht gebruik van de mogelijkheden die Systemic Business Analytics bieden. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Van verzuim naar veerkracht: Employee Experience als antwoord 10 februari 2025 door Ontwikkelhuis Organisaties die investeren in werknemerswelzijn en een positieve werkcultuur, ervaren minder uitval. In plaats van verzuim te beheersen, kunnen organisaties het beter voorkomen door employee experience structureel te verbeteren, stelt het Ontwikkelhuis. [Lees meer …]
HR in de wereld HR-professionals worstelen met veranderingen in wet- en regelgeving 10 februari 2025 door Redactie HRMorgen De relevante wet- en regelgeving verandert voor HR voortdurend. Visma YouServe onderzocht hoe het gesteld is met de kennis van HR-professionals hierover. En het blijkt dat er veel verwarring bestaat. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Eén op de drie vrouwen en één op vijf mannen overweegt carrièreswitch 07 februari 2025 door Redactie HRMorgen Eén op de drie vrouwen overweegt een carrièreswitch. Dat blijkt uit het Intermediair Imago Onderzoek. Bij mannen is dit bijna een op de vijf. Ook zou bijna de helft van de Nederlanders van baan wisselen bij een aantrekkelijk aanbod. [Lees meer …]
Wij als Organisatie De juiste match maken binnen HR en recruitment? Gebruik deze zeven wetenschappelijk bewezen beïnvloedingsprincipes 07 februari 2025 door Nicol Tadema Binnen recruitment en HR is het je doel om de juiste match te maken tussen kandidaat en organisatie. Maar hoe zorg je dat jouw boodschap écht overkomt en kandidaten in beweging komen? Het antwoord ligt (deels) in het toepassen van zeven wetenschappelijk bewezen beïnvloedingsprincipes, zegt expert Nicol Tadema. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Verzuimmanagement deel 1: niet alleen een HR-thema, maar een strategische noodzaak 06 februari 2025 door Alexander Crepin Het aanpakken en voorkomen van ziekteverzuim moet beter en is van strategisch belang, vindt HR & Recruitment consultant Alexander Crépin. In deel 1 van deze serie legt hij uit waarom verzuimmanagement meer aandacht verdient en wat de wetgeving en de overheid zeggen over ziekteverzuim. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Greenjobs.nl lanceert vacaturesite voor meer diversiteit, gelijkheid en inclusie op de werkvloer 06 februari 2025 door Redactie HRMorgen Greenjobs.nl, opgericht door Annemiek Nusmeijer, introduceert met Tivy.club een nieuwe vacaturesite die zich volledig richt op diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I). Tivy.club biedt een platform waar werkgevers met een DE&I-beleid vacatures kunnen plaatsen en waar werkzoekenden die inclusiviteit hoog in het vaandel hebben, passende functies kunnen vinden. [Lees meer …]
HR in de wereld HR-professionals denken dat verzuim nooit meer zo laag wordt als vóór de coronapandemie 05 februari 2025 door Redactie HRMorgen Sinds de coronapandemie melden medewerkers zich vaker ziek, mentale gezondheid wordt daarbij steeds vaker als oorzaak genoemd, zegt onderzoek van Visma | Raet. Hoe kijken HR-professionals naar deze ontwikkeling en wat doen zij om het verzuim naar beneden te krijgen? [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Strategisch kennismanagement: ‘Ravijnjaar’ en aanhoudende personeelstekorten maken de urgentie duidelijk 05 februari 2025 door Hinke Wever Meer werk doen met minder mensen, zonder hen te overvragen. Volgens Antoinette Vriend, senior consultant transformatie bij Omnifocus, is dat mogelijk door strategisch kennismanagement. Hans van Dijk, directeur organisatieontwikkeling van de gemeente Hattem, toont aan hoe belangrijk dit is in de praktijk en benadrukt hierbij de rol van HR. [Lees meer …]
