HR in de wereld 70% van Nederland vraagt om menselijker leiderschap in 2024 14 november 2023 door Redactie HRMorgen Nederland vindt dat ons land ander leiderschap nodig heeft. Maar, wat is ‘ander leiderschap’? Nieuw onderzoek van Motivaction en trainingsinstituut de Baak onder 1.000 werkende Nederlanders geeft inzicht in de verwachtingen van leiderschap in de politiek en het bedrijfsleven. Hieruit blijkt menselijk leiderschap het belangrijkste thema voor de nabije toekomst, met transparantie en mentaal welzijn als grote pijlers. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Directie vaker verantwoordelijk voor AI en data, kennis en vaardigheden schieten tekort 07 november 2023 door Redactie HRMorgen Directieleden zijn steeds vaker verantwoordelijk voor AI en data, maar kennis en vaardigheden blijven vaak achter. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Een op acht jonge werknemers mist zelfcontrole en wil geen social media op werktelefoon en -computer 05 november 2023 door Redactie HRMorgen Een op de zes jongeren werkt wel eens over, omdat hij tijdens kantoortijden te lang bezig was met social media. Dat blijkt uit onderzoek onder zo’n duizend Nederlanders. Aaron Mirck, schrijver en spreker over technologie, deelt daarom vijf tips om de focus te heroveren en de productiviteit te vergroten. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Kennisgat tussen mbo en arbeidsmarkt: tijd voor actie 03 november 2023 door Gastblogger “Het gat tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt lost niet vanzelf op. Actie voor werkgevers en het mbo is nu belangrijker dan ooit.” Dat betoogt Arjan Elbers in zijn column. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Waarom kiezen Umicore en Booking.com voor een MSP en VMS? 02 november 2023 door Arthur Lubbers Umicore en Booking.com besteden sinds kort de inhuur van freelancers uit aan een Managed Service Provider (MSP). Waarom doen zij dit? Wat komt hierbij kijken? En vooral, wat levert het op? [Lees meer …]
Wij als Organisatie Uitzendbureau Timing bindt en boeit intercedenten met skillsbased profielen en carrièrepaden 02 november 2023 door Integraal SkillsPaspoort Uitzendbureau Timing heeft afgelopen zomer skillsplatform Skillzilla ingezet om naar de interne organisatie te kijken. Het doel van deze skillsbased aanpak is om het werk voor de eigen medewerkers slimmer en leuker te maken. “Door een functie-differentiatiemodel en door inzage te geven in competenties, kan iedere medewerker bij Timing zijn of haar unieke, persoonlijke (door)groeipad bewandelen”. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Trailblazers die AI in HR omverblazen volgens Josh Bersin bij UNLEASH World 2023 30 oktober 2023 door Mark van Assema Volgens HR- en HRTech-guru Josh Bersin was Artificial Intelligence (AI) overduidelijk het buzzword van de internationale HR-beurs UNLEASH World 2023. Bijna alle HRTech-aanbieders aanwezig op de beurs zijn bezig om AI (verder) te integreren in hun tooling. Maar welke partijen gaan volgens Bersin het verschil maken? [Lees meer …]
Wij als Organisatie ‘In de krappe arbeidsmarkt draait het om… relatie, relatie, relatie’ 27 oktober 2023 door Compagnon Iedereen weet: wat je aandacht geeft, groeit. René Herremans laat in zijn nieuwe boek ‘Nooit meer zonder personeel’ zien dat werkgevers nog steeds één cruciale kaart in de historisch krappe arbeidsmarkt over het hoofd zien. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling ‘Naar een aantrekkelijk werkgever, komen de mensen toe’ 27 oktober 2023 door Compagnon Momenteel hebben we te maken met een arbeidsmarkt die aan het kantelen is. Dingen die gewoon waren, zijn niet langer gewoon. Door de krapte op de arbeidsmarkt, is de werkgever niet langer de baas, maar meer een conciërge geworden, die de werkende faciliteert. Hoe gaan ze hiermee om bij de Erasmus Universiteit Rotterdam? Lieke Skidmore, HR directeur bij de universiteit, vertelt er over. Aantrekkelijk werkgeverschap is hierbij het sleutelwoord. [Lees meer …]
HR in de wereld Zzp’ers werken vaker voor meerdere opdrachtgevers 27 oktober 2023 door HeadFirst Group Hoogopgeleide zzp’ers hebben steeds vaker meer dan drie opdrachtgevers per jaar. Daarnaast daalt het aantal zzp’ers dat eigen arbeid aan organisaties levert licht en is slechts 2,7 procent van de zzp’ers werkzaam als ondernemer, omdat de organisatie deze contractvorm voorstelde. Dat blijkt uit een nieuw onderzoeksrapport over zzp’ers. [Lees meer …]
