Eén op de vijf Nederlanders solliciteerde dit jaar meerdere keren

Een aanzienlijk deel van werkend Nederland staat open voor iets nieuws. Uit onderzoek van Cvster.nl onder 1.325 werkenden blijkt dat één op de drie Nederlanders het afgelopen jaar heeft gesolliciteerd en één op de vijf zelfs meerdere keren. Vooral jongere werknemers en mensen met een kantoorbaan zijn opvallend vaak op zoek naar verandering. 

“Medewerkers met kantoorbanen lijken minder tevreden met hun werk dan collega’s die buiten of in de praktijk werken”, zegt een woordvoerder van Cvster. “Ze solliciteren niet alleen vaak, maar denken ook vaker na over een overstap. Wat daarbij opvalt is dat het hun niet alleen om de centen gaat, maar ook om de sleur te ontvluchten. Juist mensen met een kantoorbaan solliciteren namelijk vaker uit niet-financiële overwegingen, zoals werkplezier, betere doorgroeimogelijkheden of minder reistijd.”

• Lees ook: Krapte arbeidsmarkt neemt af: minder vacatures dan werklozen

Jongeren vaker op zoek

Vooral jongeren tussen de 18 en 29 jaar zitten niet stil. Slechts de helft van hen gaf aan het afgelopen jaar niet te hebben gesolliciteerd, tegenover bijna driekwart van de vijftigers en zestigers. Ook 30- tot 39-jarigen steken met regelmaat hun voelsprieten uit.

• Lees ook: Waarom Gen-Z gemiddeld maar 1,1 jaar blijft: ze willen groeien

Volgens Cvster komt dat niet alleen door ambitie, maar ook door onrust op de arbeidsmarkt. “Jonge professionals zoeken sneller naar een omgeving waar ze zich kunnen ontwikkelen. Werkgevers die geen duidelijk groeipad bieden, zien ze daardoor sneller vertrekken”, aldus de woordvoerder. 

Zeeuwen meest honkvast

Ook regionaal lopen de cijfers uiteen. In Zuid-Holland en Noord-Brabant werd het vaakst gesolliciteerd, terwijl in Zeeland en Flevoland juist de meeste mensen hun baan trouw bleven. In Utrecht en Groningen overweegt men opvallend vaak om van werk te wisselen: daar denkt ruim één op de tien inwoners minimaal eens per maand aan een overstap. 

“In de Randstad is de arbeidsmarkt dynamischer”, verklaart de woordvoerder van Cvster. “Het aanbod aan banen is groter, dus mensen stappen sneller over. In kleinere provincies spelen juist loyaliteit en werkzekerheid een grotere rol.”

Salaris en werkplezier

De meest genoemde reden om op zoek te gaan naar ander werk is een hoger salaris of betere arbeidsvoorwaarden, gevolgd door meer werkplezier. Vooral dertigers en veertigers zeggen hun baan te willen inruilen omdat het werk simpelweg niet meer leuk is. Jongeren focussen juist vaker op doorgroeimogelijkheden, terwijl ouderen vaker mikken op een kortere reistijd of betere werk-privébalans.

• Lees ook: Welke arbeidsvoorwaarden scoren hoog bij welke levensfase? 

“Mensen zijn niet per se massaal ontevreden”, nuanceert de woordvoerder van Cvster, “maar de huidige arbeidsmarkt maakt overstappen makkelijker dan ooit. Daardoor gaan werkenden snellen nadenken over wat ze missen in hun huidige baan.”