Kwart van de Nederlanders nam ontslag zonder plan B

Een op de vier Nederlanders heeft ooit ontslag genomen zonder te weten wat er daarna zou komen. Dat blijkt uit onderzoek van Deel, een payroll- en HR-platform. Ruim zes op de tien (64%) geven aan liever werkloos en gelukkig te zijn dan vast te zitten in een stressvolle baan.

Deze trend, bekend als ‘naked quitting’, wint steeds meer terrein. Werknemers stappen op zonder dat er een nieuwe functie of vervolgstap klaarstaat. Bij Nederlandse bedrijven gaat het om maar liefst 81 procent van de contractbeëindigingen, waarbij werknemers vertrekken zonder direct een nieuwe baan te hebben.

Mentale gezondheid weegt zwaar

Mentale gezondheid speelt een centrale rol bij naked quitting. Bijna de helft van de Nederlanders (48%) zegt bereid te zijn ontslag te nemen om het eigen welzijn te beschermen, zelfs als dat betekent dat zij tijdelijk zonder werk komen te zitten. Voor veel werknemers weegt de mentale gezondheid daarmee zwaarder dan het aanblijven in een ongezonde werkomgeving.

• Lees ook: ‘Goede roosters voorkomen stress, uitval en vertrek’

Een ongezonde werkcultuur is de belangrijkste reden voor naked quitting. Zo noemt 44 procent van de Nederlanders dit als aanleiding om ontslag te nemen. Daarnaast is 77 procent van mening dat werkgevers die slecht met hun personeel omgaan, niet verbaasd moeten zijn als medewerkers vertrekken.

Ook langdurige stress of burn-outklachten (43%) en een gebrek aan motivatie of werkplezier (31%) worden vaak genoemd. Tegelijkertijd maken steeds meer Nederlanders bewust ruimte voor andere ambities, zoals het volgen van hun passie, het starten van een eigen bedrijf of reizen (30%).

Tegelijkertijd is er veel kritiek op naked quitting. Zo vindt 72 procent van de Nederlanders dat het een roekeloze stap is, die vooral mogelijk is voor mensen met financiële of sociale zekerheid. Daarmee zien veel Nederlanders het als een luxe die niet voor iedereen is weggelegd.

• Lees ook: Helft nieuwe medewerkers vertrekt binnen anderhalf jaar

Vertrek zonder plan B

“Naked quitting begint niet met een ontslagbrief, het begint met een verbroken relatie. We verliezen mensen op het moment dat ze zich niet meer gezien voelen, niet wanneer ze hun ontslag indienen,“ vertelt Alice Burks, Global Director of People Success. 

“De oplossing is niet alleen een nieuw beleid of een welzijnsinitiatief; het gaat om het herstellen van het emotionele arbeidscontract. Wanneer medewerkers zich op het juiste moment gezien voelen, komen ze zelden op het punt dat ze vertrekken zonder plan B.”