Wij als Organisatie Skillsbased werken in de praktijk: ruimhartiger waarderen en erkennen van skills 30 oktober 2024 door Wim Pelgrim Skillsbased werken, hoe pak je dat aan als organisatie? Dat doe je in stappen, zo vertelt expert Wim Pelgrim je in deze serie. Stap 2: Wees helder in wat al erkend moet zijn en wees ruimhartig in wat jij gaat waarderen en erkennen. [Lees meer …]
Ik als HR professional HR volgens Mischa Mehagnoul: van zachte vaardigheden naar harde wetenschap 29 oktober 2024 door Compagnon Volgens Mischa Mehagnoul, HR-directeur bij VMN Media, is HR een kunst en een wetenschap. “Data helpen je om strategische keuzes te onderbouwen, maar het menselijke aspect – empathie en relaties – blijft essentieel.” In een interview met Hetty Moll van Compagnon geeft ze haar visie op HR. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Skillsbased werken in de praktijk: sluit aan bij landelijke definities van skills 23 oktober 2024 door Wim Pelgrim Skillsbased werken, hoe pak je dat aan als organisatie? Dat doe je in stappen, zo vertelt expert Wim Pelgrim je in deze serie. Stap 1: Kies voor jezelf een heldere betekenis van de term skills en sluit aan bij landelijke definities. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Omarm je superkracht: emotionele intelligentie voor HR-leiders 26 september 2024 door Redactie HRMorgen Emotionele intelligentie is essentieel geworden voor leiders in HR. Het transformeert de manier waarop ze leiding geven en contact zoeken met werknemers. Emotioneel intelligente leidinggevenden zorgen voor een ondersteunende, productieve werkcultuur, wat cruciaal is voor het succes van de organisatie. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Elianne Havinga, HR Director WE Fashion: ‘Generatie Z ken ik heel goed, die woont bij mij thuis’ 28 augustus 2024 door Compagnon Er zijn altijd verschillen tussen generaties, maar de jongste groep op de arbeidsmarkt, Generatie Z, is toch wel echt anders dan de rest. Dat merken ze ook bij het modebedrijf WE Fashion, waar veel jonge mensen werken, zegt European HR Director Elianne Havinga in een interview met Hetty Moll van Compagnon. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Skills-based matching in opkomst, ook op online platforms 19 augustus 2024 door Ton Sluiter Op online platformen zoeken opdrachtgevers steeds vaker op basis van vaardigheden en eigenschappen in plaats van functieomschrijvingen. Datamanager Ton Sluiter (HeadFirst Group) onderzocht deze trend. Wat betekent het voor de arbeidsmarkt als geheel? En specifiek: welke softskills zijn nu essentieel voor softwareprogrammeurs? [Lees meer …]
Ik als HR professional Welke skills zijn belangrijk voor HR? 11 juli 2024 door Anouschka Vreugdenhil Een focus op skills of vaardigheden wordt steeds belangrijker. Maar hoe zit het met de skills van HR-professionals zelf? Over welke vaardigheden moet een HR-professional vandaag de dag beschikken om zijn werk goed uit te voeren? [Lees meer …]
Wij als Organisatie Minder dan helft Nederlandse organisaties biedt scholing aan om vaardigheidskloof te dichten 03 juli 2024 door Redactie HRMorgen Indeed onderzocht of Nederlandse organisaties voorbereid zijn op het verkleinen van de vaardigheidskloof door middel van bijscholing. “Hier heeft het Nederlandse bedrijfsleven een flinke knoop door te hakken.” [Lees meer …]
