HR in de wereld Vaker discriminatie ervaren om opleidingsniveau dan om huidskleur 09 november 2026 door Redactie HRMorgen Ruim 3 procent van de werkenden voelde zich het afgelopen jaar op het werk gediscrimineerd vanwege zijn of haar opleiding, meer dan vanwege nationaliteit of huidskleur. Vooral vmbo- en mbo-opgeleiden ervaren dat, blijkt uit onderzoek van Intelligence Group. Opleidingsniveau is in de wet geen expliciet beschermde grond. [Lees meer …]
HR in de wereld Arbeidsmarktkrapte vraagt om andere keuzes: ‘Twee derde van de vraag is praktisch geschoold werk, maar twee derde van de uitstroom is hbo-plus’ 04 november 2026 door BNR at Work Volgens André Secrest, algemeen directeur van ManpowerGroup, versterkt de groeiende mismatch tussen praktisch en theoretisch opgeleiden de arbeidmarktkrapte. In de podcast BNR at Work legt hij uit waarom praktisch vakmanschap dringend meer herwaardering verdient. [Lees meer …]
Wij als Organisatie De recruiter die alleen uitvoert, verliest van AI 02 november 2026 door Marelle Beune Cv’s lezen en agenda’s schuiven, dat doet AI binnenkort net zo goed als de recruiter. De recruiters die straks het verschil maken, doen iets wat veel minder comfortabel is, zegt Marelle Beune, Managing Director Talent & Partner Services bij Vertage: ze spreken hun opdrachtgever tegen. Of dat lukt, hangt niet alleen af van henzelf, maar ook van de organisatie om hen heen. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Early leavers: waarom nieuwe medewerkers zo snel vertrekken en waarom het al in je vacature begint 27 oktober 2026 door Bibi-Karlijn van de Zande Beantwoordt een nieuwe baan wel aan de verwachtingen van een nieuwe medewerker? Dat valt vaak nogal tegen, constateert Bibi-Karlijn van der Zande, met als resultaat vroeg verloop. Hoe kan HR dat voorkomen? [Lees meer …]
Wij als Organisatie Stel dat: elke werkgever aan “Open Baan” doet… 16 oktober 2026 door Arjan Elbers Geen cv vragen, geen sollicitatiegesprek. Gewoon starten! Nu alweer het beste plan van de maand, stelt Arjan Elbers. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Een nieuw ATS is geen IT-project: waarom HR de regie moet pakken 15 oktober 2026 door Martijn Hemminga Met de keuze voor een Applicant Tracking System (ATS) legt een organisatie voor meerdere jaren vast hoe recruiters, HR-professionals, managers en soms duizenden kandidaten met elkaar werken, stelt Martijn Hemminga. Hij legt uit waarom een ATS-selectie veel meer een organisatievraagstuk dan een IT-project. [Lees meer …]
HR in de wereld Gender X op cv kost non-binaire sollicitant kansen, pronouns hen/hun niet 06 oktober 2026 door Redactie HRMorgen Een X in het genderveld kost non-binaire sollicitanten kansen, pronouns hen/hun niet. Dat concludeert het TA Audit Institute op Diversity Day na ruim 1.200 testsollicitaties. Het onderzoek ontkracht ook het beeld dat non-profitorganisaties positief discrimineren. [Lees meer …]
HR in de wereld SER: maak werk het startpunt voor nieuwkomers 30 september 2026 door BNR at Work Werk moet leidend worden in het beleid voor nieuwkomers. Dat betekent: zo snel mogelijk beginnen met taal, opleiding, werkervaring en begeleiding. Dat is het advies van de Sociaal-Economische Raad (SER). BNR at Work ging daarover in gesprek met SER-kroonlid Saniye Çelik en recruiter Eugène van den Hemel. [Lees meer …]
