HR in de wereld Strategische personeelsplanning begint bij trends, niet bij vacatures 18 september 2026 door Bibi-Karlijn van de Zande Vacatures worden vaak lukraak opgevuld zodra iemand vertrekt, zonder te kijken naar patronen in wie eerder op die functie zat en waarom. Bibi-Karlijn van de Zande (EXIRE) laat zien waarom dat de kern is van waarom personeelsplanning zo vaak reactief blijft, en hoe je met inzicht in vertrekpatronen wél vooruit kunt plannen. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Waarom de candidate experience ook een business-KPI zou moeten zijn 11 september 2026 door Marelle Beune Candidate experience wordt vaak als recruitment-KPI behandeld, terwijl de impact op werkgeversmerk en instroom veel verder reikt. Tijd voor een andere aanpak, zegt Marelle Beune, Managing Director Talent & Partner Services bij HeadFirst Group. [Lees meer …]
Wij als Organisatie De Rechtspraak bouwt werkgeversmerk rondom maatschappelijke impact 19 augustus 2026 door BNR at Work ‘Positioneer de Rechtspraak als een aantrekkelijke en inclusieve werkgever die de juiste mensen aantrekt op het juiste moment en tegen het juiste budget.’ Die opdracht kreeg Ellen Lette, manager arbeidsmarktcommunicatie en employer branding. In de Zomerspecial van BNR at Work vertelt ze hoe ze dat heeft aangepakt. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Stel dat: er geen recruiters meer zijn 14 augustus 2026 door Arjan Elbers Gewoon afschaffen, die recruiters, allemaal, vanaf morgen. Nu alweer het beste plan van de maand, vindt Arjan Elbers. Of eigenlijk toch niet? [Lees meer …]
HR in de wereld FrieslandCampina bouwt wereldwijd werkgeversmerk vanuit lokale verhalen 12 augustus 2026 door BNR at Work Interviews met influencers, aanwezigheid op de Zwarte Cross: om nieuwe doelgroepen te bereiken, kijkt FrieslandCampina verder dan traditionele vacaturecampagnes. Ook het verhaal van eigen medewerkers vormt een belangrijk onderdeel van de employer branding-strategie. Global Employer Brand Manager Tjeerd van den Berg vertelt in BNR at Work over zijn aanpak. [Lees meer …]
Wij als Organisatie BAM zoekt impactmakers in een krappe arbeidsmarkt 05 augustus 2026 door BNR at Work Ook voor een bekende bouw- en infraspecialist als BAM is het vinden van technisch talent een uitdaging. Volgens Employer Brand Manager Radboud van der Kooij ligt de oplossing niet alleen in werving, maar vooral in het vertellen van een geloofwaardig verhaal. In BNR at Work deelt hij zijn visie. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Praxis bouwt werkgeversmerk op fundament van familiegevoel en duidelijkheid 29 juli 2026 door BNR at Work Eerlijk vertellen wat werken bij Praxis wél en níét is. Dat is de boodschap die Employer Brand & Recruitment Manager Niels van Lindenberg uitdraagt. En met succes, zo vertelt hij in de zomerspecial van BNR at Work. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Je vacaturetekst kan straks tegen je werken. Waarom geef je ’m dan aan AI? 27 juli 2026 door Nicol Tadema Wil je straks kunnen aantonen dat je eerlijk, objectief en transparant werft volgens de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie? Kijk dan niet alleen naar je functiehuis en beloningsbeleid. Kijk ook goed naar je vacaturetekst. Dat adviseert Nicol Tadema, expert in arbeidsmarktcommunicatie vanuit gedrag en psychologie. Volgens Nicol kan het zomaar zijn dat jouw vacaturetekst straks een rol speelt in eventuele bewijsvoering. Laat jij het genereren ervan dan over aan AI? [Lees meer …]
