Wij als Organisatie Stel dat: managers nooit meer iemand mogen aannemen! 20 juli 2026 door Arjan Elbers Hiring managers die medewerkers aannemen; volgens Arjan Elbers zou het verboden moeten worden. Maar waarom, en wie moet dan wel die verantwoordelijkheid krijgen? [Lees meer …]
Wij als Organisatie Een bakker die meterkasten repareert: hoe het Arbeidsmatchplatform het personeelstekort in de techniek te lijf gaat 09 juli 2026 door Redactie HRMorgen Een vacature voor meterwisselaar staat maanden open, terwijl er genoeg mensen zijn die het werk zouden kunnen leren. Njord Pattiasina, oprichter van het Arbeidsmatchplatform, legt in een webinar van HRMorgen uit waarom skillsbased werven in de techniek nu al 30.000 mensen op weg heeft geholpen, en waarom dit bij bedrijven vaak lastiger ligt dan bij kandidaten. [Lees meer …]
HR in de wereld Waarom het regenboogplafond nog steeds hardnekkig is – en wat organisaties eraan kunnen doen 22 juni 2026 door BNR at Work Voor LHBTI+ personen lijkt een functie in de top van organisaties nog altijd niet vanzelfsprekend. Wat zijn de oorzaken van dit ‘regenboogplafond’, en wat is daaraan te doen? Dat besprak BNR at work met onderzoeksjournalist Pim Blom en Ingrid Tappin, CEO van Diverse Leaders in Tech. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Stel dat: je niets meer mag pimpen in je arbeidsmarktcommunicatie – en waarom je ceo nooit meer een TikTok dansje doet! 19 juni 2026 door Arjan Elbers Nu we toch allemaal naar de tekentafel moeten voor de wet loontransparantie, stelt Arjan Elbers voor om maar meteen alles transparant te maken. “We maken niets meer mooier dan het is. En vertellen alleen nog maar de waarheid. Nu alweer het beste plan van de maand!” [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling AI-toepassingen in de dagelijkse praktijk van HR 18 juni 2026 door Youforce Kunstmatige intelligentie ontwikkelt zich in een hoog tempo van experiment naar dagelijkse HR-praktijk. AI kan inmiddels uiteenlopende HR-processen ondersteunen, van verzuim en verlof tot payroll en recruitment. Youforce zet op een rijtje wat dit precies oplevert voor HR. [Lees meer …]
HR in de wereld Werken bij Tata Steel onder een vergrootglas: ‘Je moet het lef hebben’ 05 juni 2026 door BNR at Work Personeel werven voor een omstreden bedrijf als Tata Steel, dat is “een uitdaging, maar ook een hele mooie”, vindt employer brand manager Dorothé Alfrink. In de podcast BNR at Work vertelt ze hoe het bedrijf omgaat met reputatiedruk en arbeidsmarktkrapte. [Lees meer …]
HR in de wereld De onderwereld die solliciteert: hoe criminelen organisaties van binnenuit ondermijnen 03 juni 2026 door BNR at Work Criminelen die solliciteren om je organisatie binnen te komen en kostbare data te ontfutselen. Volgens Karolien van Lieshout, directeur HRM bij de Kamer van Koophandel, is dat risico reëel en groeit het alleen maar. Samen met Arthur van Baaren, oud-directeur van de Rijksrecherche, bespreekt ze in de podcast BNR at Work hoe dit te voorkomen is. [Lees meer …]
HR in de wereld AI verovert HR – maar botst op privacy en wetgeving 27 mei 2026 door BNR at Work “Er is tegenwoordig geen bedrijf meer dat niet ergens in het HR- of recruitmentproces AI inzet, of dat op zijn minst overweegt,” klinkt het in de podcast BNR at Work. Recruitment-techblogger Marc Drees en AI-strateeg Quincy James gaan in op het spanningsveld tussen technologische versnelling en wet- en regelgeving en de risico’s die dat voor organisaties met zich meebrengt. [Lees meer …]
