HR in de wereld Wat de praktisch opgeleide Gen Z’er écht wil 25 april 2025 door Redactie HRMorgen Veel onderzoeken over de werkwensen van Gen Z’ers gaan vooral over de wensen van theoretisch opgeleide Gen Z’ers. Maar uit onderzoek van ABN Amro blijkt dat er grote verschillen zijn tussen theoretisch- en praktisch opgeleide Gen Z’ers. Dit is wat de praktisch opgeleide Gen Z’er wil. [Lees meer …]
Ik als HR professional Hoe vergroot je je invloed als HR-professional? Zes gouden technieken 18 april 2025 door Nicol Tadema In een tijd waar AI en technologie steeds meer de overhand nemen, neemt de vraag naar specifieke menselijke vaardigheden toe. Invloed uitoefenen is een van de meest gewenste vaardigheden. Nicol Tadema geeft zes technieken die HR-professionals daarbij kunnen helpen. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Hoe brengt HRTech HR verder? Vijf trends 15 april 2025 door Peter Runhaar Welke winstpunten kun je als HR-afdeling realiseren door het slim inzetten van HRTech? Daarover gaat de eerste Webinarweek van HRMorgen, onder de titel ‘Hoe brengt HRTech HR verder?’ Vooruitlopend daarop brengen we de vijf belangrijkste trends op het vlak van AI en HR-technologie in kaart. [Lees meer …]
Ik als HR professional Skills-based matching met AI maakt je een volwaardige HR-businesspartner 08 april 2025 door Eline Vink “AI die specifiek getraind is op het matchen van mensen aan werk, kan dat 150 of zelfs 200% beter dan wij.” Laurens Waling, Chief Evangelist bij 8vance, ziet het werven van extern talent en doorstroom en behoud van intern talent als één ecosysteem. Waarom moet HR hierover met de directie om de tafel en is AI een strategische keuze – zelfs voor hele branches? [Lees meer …]
Wij als Organisatie Dit zijn de belangrijkste HR-skills anno nu 01 april 2025 door Peter Runhaar Welke vaardigheden heb je nodig om als HR-professional future-proof te zijn? Uiteraard moet je grip hebben op data. Maar er speelt veel meer. Een rondje langs de velden, op zoek naar de meest waardevolle HR-skills anno nu: “In de snel veranderende wereld van werk zijn veerkracht en aanpassingsvermogen essentieel.” [Lees meer …]
Wij als Organisatie Stel dat: iedereen zijn eigen functietitel mocht bedenken?! 18 maart 2025 door Arjan Elbers Stel je dat eens voor: je werkt in een organisatie waar alle mensen zelf hun functietitel mogen bedenken. Best bijzonder, vindt ‘Recruitment Unicorn’ Arjan Elbers. Maar is het verstandig? [Lees meer …]
Wij als Organisatie Hoe behoud je internationaal talent? 25 februari 2025 door Rob den Boer Het aantrekken van internationaal talent biedt kansen, maar het behoud van deze werknemers is minstens zo belangrijk. Rob den Boer van Eastwing beschrijft drie concrete strategieën om deze werknemers te behouden. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Wat kan HR met de AI Agent? 24 februari 2025 door Peter Runhaar In de enorme hoeveelheid informatie over (de mogelijkheden van) AI in HR en recruitment, komt ook het begrip ‘AI Agent’ of ‘agentic AI’ regelmatig langs. Wat houdt agentic AI precies in? In welk opzicht verschillen ‘AI’ en ‘Agentic AI’ van elkaar? En wat wordt de impact van AI Agents op de wereld van HR en recruitment? [Lees meer …]
