Ik als HR professional Ervarings-domino: zo maak je je volgende stap als interim HR-professional 08 april 2026 door Monique van den Hoogen Als interim-professional word je gevraagd om jouw specifieke deskundigheid en ervaring. Maar wat als je bewust een andere richting op wilt? Monique van den Hoogen van Compagnon laat zien hoe je voorkomt dat je vastzit in een hokje en hoe je juist groeit als expert. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Waarom jouw HR-strategie sneller verzuurt dan een pak melk 19 februari 2026 door Jan van der Laan Jouw huidige HR-strategie heeft een houdbaarheidsdatum die sneller nadert dan je denkt, waarschuwt Data- & AI- recruiter Jan van der Laan. Dit vraagt om een fundamentele verschuiving: van ‘vacatures vullen’ naar ‘werk ontwerpen’. Wat vraagt dat van HR? [Lees meer …]
HR in de wereld Stel dat: carrière maken helemaal achterhaald is geworden! 17 februari 2026 door Arjan Elbers Wat zou het toch lekker zijn als er wat minder “carrièredruk’ zou zijn, verzucht Arjan Elbers. Weg met de ratrace. Veel minder managers en minder burn-outs en bore-outs. Helemaal zo gek nog niet. Het is tijd voor het carrière-kanon! [Lees meer …]
HR in de wereld ‘HR onderschat wat AI gaat betekenen voor de strategische personeelsplanning’ 02 februari 2026 door Willem Vernooij In de recentste Berenschot HR trends-analyse staat de impact van AI op plek tien in de prioriteitenlijst van HR-managers. Onbegrijpelijk, vindt Data & AI- recruiter Jan van der Laan. “Als je als HR-professional nu niet snapt wat AI met functies, vaardigheden en loopbanen gaat doen, loop je straks structureel achter de feiten aan.” [Lees meer …]
Ik als HR professional Vaarwel uurtje-factuurtje: overleven als interim-professional in de nieuwe HR-kopersmarkt 28 januari 2026 door Monique van den Hoogen De tijd waarin het leek of elke HR-adviseur of recruiter met een paar jaar ervaring de stap naar het ondernemerschap zette, lijkt voorbij. Senior consultant Monique van den Hoogen merkt dat HR-professionals vaker openstaan voor detachering. Betekent dit het einde van de zzp’er in HR? [Lees meer …]
Wij als Organisatie Interim-HR-professionals staan vaker open voor een vaste baan 28 januari 2026 door Redactie HRMorgen HR-professionals hebben minder interesse om zzp’er te worden dan de gemiddelde werknemer. Tegelijkertijd hebben interim HR-professionals vaker zin in een vaste baan. Volgens Monique van den Hoogen (Compagnon) heeft dat alles te maken met de aangescherpte handhaving op schijnzelfstandigheid. “De vraag naar flex blijft, de invulling verandert.” [Lees meer …]
Wij als Organisatie Nederlandse sollicitanten omarmen AI, maar werkgevers laten kansen liggen 08 december 2025 door Redactie HRMorgen Nieuw onderzoek toont een groeiende AI-kloof: 57 procent van de sollicitanten gebruikt AI, terwijl slechts 40 procent van werkgevers het inzet. Gen Z solliciteert zelfs vrijwel nooit zonder AI. Indeed test daarom twee AI-oplossingen om vraag en aanbod sneller te verbinden. [Lees meer …]
HR in de wereld GGZ Delfland nam afscheid van schijnzelfstandigen en vond vele nieuwe vaste medewerkers. Zo deden ze dat 13 november 2025 door Redactie HRMorgen Wat doe je als je geen schijnzelfstandigen meer wilt, maar wel mensen nodig hebt? GGZ Delfland ging op zoek naar manieren om het aantal zzp’ers terug te dringen, zowel onder zorgmedewerkers als in ondersteunende functies. Laura Hielkema (directeur Mens & Organisatie) deelt haar lessen. [Lees meer …]
