Nederlandse sollicitanten omarmen AI, maar werkgevers laten kansen liggen

Werkzoekenden in Nederland maken op grote schaal gebruik van kunstmatige intelligentie tijdens hun sollicitatieproces, terwijl werkgevers opvallend achterblijven. Waar 57 procent van de sollicitanten AI inzet om hun kansen te vergroten, gebruikt slechts 40 procent van de werkgevers AI in recruitment. De helft gebruikt het nog helemaal niet en 10 procent weet zelfs niet of hun organisatie überhaupt AI toepast. Dat blijkt uit nieuw onderzoek onder ruim 1000 werkenden en 379 werkgevers in Nederland, gepresenteerd tijdens Indeeds FutureWorks-event in Utrecht.

AI als sollicitatie-assistent

Uit de cijfers blijkt dat AI vooral een hulpmiddel is geworden voor sollicitanten: bij het schrijven van motivatiebrieven (28%), cv’s (24%) en voorbereiding op gesprekken (23%). Jongeren lopen voorop: slechts 6 procent van Gen-Z solliciteert zonder AI, terwijl 60 procent van Gen-X nog volledig op de traditionele manier zoekt naar werk. Ook in de voorbereiding is de kloof groot: 44 procent van Gen-Z gebruikt AI om oefenvragen of gespreksonderwerpen te genereren, terwijl dat bij Gen-X slechts 9 procent is.

• Lees ook: Een nieuw recruitmenttijdperk: “AI en empathie gaan hand in hand”

Weinig AI bij werkgevers

Opvallend is dat de werkgevers die AI al toepassen zeer positief zijn: 87 procent vindt het effectief. Slechts 1 procent ziet geen meerwaarde. Toch is het gebruik beperkt. AI wordt vooral ingezet voor het zoeken naar kandidaten in talentpools (35%) en data-gedreven besluitvorming (35%). De beoordeling van cv’s is nog nauwelijks geautomatiseerd (22%).

Volgens Indeed wijst het onderzoek op een groeiende mismatch: werkzoekenden gebruiken AI om sneller, beter en gerichter te solliciteren, terwijl werkgevers kansen laten liggen door onvoldoende gebruik te maken van AI-tooling.

Nieuwe carrièrepaden

De cijfers laten verder zien dat traditionele loopbanen steeds minder leidend zijn. Slechts 37 procent van de Nederlanders werkt in een functie die aansluit bij hun opleiding, terwijl bijna een kwart volledig buiten het eigen vakgebied werkt. Dit benadrukt het belang van een aanpak die focust op vaardigheden.

Tijdens FutureWorks presenteert Indeed daarom de AI-tools Career Scout en Talent Scout, ontwikkeld met meer dan 20 jaar aan Indeed-data, die het sollicitatieproces moeten stroomlijnen voor zowel werkgevers als werkzoekenden.

• Lees ook: Helft HR-professionals te weinig kennis AI wegens tijdgebrek

Career Scout: persoonlijke coach

Career Scout geeft werkzoekenden inzicht in passende functies op basis van hun vaardigheden. Het toont niet alleen vacatures, maar legt ook uit waarom je een goede match bent en past je cv aan. Ook kunnen werkzoekenden met spraak sollicitatiegesprekken oefenen en direct feedback krijgen.

“Voor veel mensen is solliciteren spannend en tijdrovend,” zegt Stan Snijders, Managing Director Indeed Benelux. “AI kan dat proces eerlijker, toegankelijker, efficiënter en persoonlijker maken. Het helpt werkzoekenden om kansen te zien die ze anders niet hadden ontdekt. Daarbij vergroot het hun kansen.”

Talent Scout: sneller en slimmer werven

Met dezelfde intelligentie wordt het product Talent Scout aangestuurd. Talent Scout helpt wervingsteams snel de juiste kandidaten te identificeren, te matchen en te benaderen en haalt met AI search verborgen talent naar boven. De tool, met ATS-integratie, geeft uitleg over matches en verzorgt ook de eerste outreach. 

Career Scout en Talent Scout worden momenteel getest in de Verenigde Staten, bij een succesvolle introductie zal Indeed de tooling ook in Nederland uitrollen.