Ik als HR professional Narcisme op de werkvloer: ‘Je gaat het pas zien als je het doorhebt’ 28 augustus 2026 door Gastblogger Een narcistische leidinggevende kan veel onrust en chaos veroorzaken in een bedrijfsomgeving en in jouw loopbaan, met alle gevolgen van dien. Annerieke Lulofs schreef er een boek over, getiteld “Hoe overleef ik mijn baas? Omgaan met een narcistische leidinggevende”. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Inclusief HRM voor de flexschil: ‘Wie de mens achter de contractvorm kan zien, komt verder’ 25 augustus 2026 door Willem Vernooij De behoefte aan een goed georganiseerde flexibele schil groeit. Maar de meeste HR-afdelingen vinden de wereld van zzp’ers, uitzendkrachten en gedetacheerden juridisch te complex, te divers en bovenal te risicovol. Universitair docent HRM Sjanne Marie van den Groenendaal (Tilburg University) en Post-doc organisatiepsychologie Ellen Peeters (Ghent University) over hoe HR-afdelingen beter met flexibele inhuur kunnen omgaan. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Verzuim voorkomen na de vakantie: zo help je medewerkers gezond terugkeren 17 augustus 2026 door artra Een vakantie kan medewerkers rust geven, maar neemt de oorzaak van stress niet weg. Hoe zorg je als HR-professional voor een rustige terugkeer, zodat het effect van de vakantie blijft? Artra geeft tips. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Internationaal EX & Transformation Leader Martijn Seijsener: “Denk als een CEO, praat als een CFO en handel als een CHRO“ 03 augustus 2026 door Heleen Mes “Employee experience ontwerp je niet voor het ideaal, maar voor de realiteit”, zegt EX & Transformation Leader Martijn Seijsener in gesprek met Heleen Mes. De lessen van ruim 10 jaar employee experience in de praktijk. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Praxis bouwt werkgeversmerk op fundament van familiegevoel en duidelijkheid 29 juli 2026 door BNR at Work Eerlijk vertellen wat werken bij Praxis wél en níét is. Dat is de boodschap die Employer Brand & Recruitment Manager Niels van Lindenberg uitdraagt. En met succes, zo vertelt hij in de zomerspecial van BNR at Work. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Zo laat je medewerkers zien dat ze gewaardeerd worden 24 juli 2026 door Redactie HRMorgen Waardering is de motor achter betrokkenheid, loyaliteit en topprestaties. Maar hoe maak je van ‘bedankt’ een structurele gewoonte in plaats van een jaarlijks ritueel? Ontdek creatieve en oprechte manieren om je medewerkers het hele jaar door in het zonnetje te zetten. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Hoe een veiligheidsprogramma bij liftfabrikant Schindler leidde tot een cultuurverandering 22 juli 2026 door Willem Vernooij Liftfabrikant Schindler begon met een programma om de fysieke veiligheid te verbeteren. Tot ieders verbazing veranderde de bedrijfscultuur daarmee ook van top-down naar bottom-up. Directeur Nieuwbouw Rob Jue: “We vroegen aan medewerkers: ‘Wat is nou het domste wat Schindler je gevraagd heeft om te doen deze week?’” [Lees meer …]
Wij als Organisatie CSU over Aanstekelijk Werkgeverschap: ‘De cijfers zijn niet altijd sluitend, maar onze overtuiging om in mensen te investeren is dat wel’ 02 juli 2026 door Willem Vernooij CSU investeert al decennialang in goed werkgeverschap: van vertaaloortjes en visuele arbeidsovereenkomsten tot een jaarlijkse meewerkweek. Volgens HR-directeur Danielle Justus draait dat niet om financiële winst op korte termijn, maar om het investeren in medewerkers als fundament van de organisatie. [Lees meer …]
