HR in de wereld Gebrek aan kennis en draagvlak remt succesvolle doorontwikkeling van employee experience 02 april 2026 door Heleen Mes Hoewel employee experience (EX) hoog op de HR-agenda staat, geeft maar 30% van de organisaties EX daadwerkelijk hoge prioriteit. Dat blijkt volgens Heleen Mes uit het Jaaronderzoek Employee Experience 2026. Wat hebben organisaties nodig om de employee experience écht verder te brengen? [Lees meer …]
Wij als Organisatie HeadFirst Group is een van de beste werkplekken voor vrouwen in 2026: ‘Iedereen moet zich veilig voelen’ 17 maart 2026 door Redactie HRMorgen HeadFirst Group staat op de achtste plaats in de categorie middelgrote bedrijven van de ‘Best Workplaces for Women 2026’. Joke de Graaf, Director People and Culture bij HeadFirst Group vertelt hoe zij en haar collega’s zorgen dat iedereen zich thuis voelt in de organisatie. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Compagnon voor tweede keer op lijst met Best Workplaces for Women in Nederland 12 maart 2026 door Redactie HRMorgen Compagnon heeft voor het tweede jaar op rij een plek veroverd op de lijst met Best Workplaces for Women in Nederland. Wat moeten organisaties doen om deze erkenning te verdienen? En wat maakt Compagnon zo’n goede werkgever voor vrouwen? [Lees meer …]
Wij als Organisatie Jaaronderzoek Employee Experience 2026: dit zijn de succesfactoren van EX volgens HR 03 maart 2026 door Heleen Mes Waar moet HR op inzetten voor een betere employee experience (EX)? Dat vroegen HXWork, Tilburg University en BCS HR Software aan HR-professionals in het Jaaronderzoek Employee Experience 2026. Dit zijn de belangrijkste conclusies. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Vier succesfactoren voor krachtige kernwaarden en aanstekelijk werkgeverschap 23 februari 2026 door Heleen Mes Kernwaarden kunnen organisaties extra aantrekkelijk maken. Ze geven medewerkers houvast, kracht en vertrouwen. Vooral als ze het verband begrijpen tussen de missie en visie van de organisatie, de kernwaarden en hun gedrag. Heleen Mes benoemt vier succesfactoren. [Lees meer …]
Wij als Organisatie ‘Stop met de overwaardering van strategisch personeelsbeleid’ 17 februari 2026 door Leon Schaepkens Investeren in retentie is ook strategie, vindt Leon Schaepkens. Bestudeer dus dat jaarlijkse medewerkertevredenheidsonderzoek en doe daar je voordeel mee. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Stel dat: empathie je nummer 1 – KPI wordt?! 21 januari 2026 door Arjan Elbers In 2026 gaan we sturen op empathie, in plaats van op harde KPI’s zoals omzet, kosten, winst, productiviteit, marktaandeel en ziekteverzuim. Helemaal zo gek nog niet, vindt Arjan Elbers. [Lees meer …]
Wij als Organisatie De waarde van gevoel in de employee experience 08 januari 2026 door Nicol Tadema Eerder schreef Nicol Tadema over de waarde van gelukkige sollicitanten. Nu zet deze beïnvloedingsspecialist de stap van sollicitanten naar medewerkers. Hoe vergroot je het geluk van jouw medewerkers voor een positieve employee experience? Hoe verlaag je het ziekteverzuim? Hoe verhoog je de retentie? Door in te spelen op het gevoel. [Lees meer …]
