Ik als HR professional ‘Om de vierdaagse werkweek goed in te voeren, moet je heilige huisjes omver schoppen’ 17 september 2024 door Eline Vink De overstap van AFAS naar de vierdaagse werkweek trok deze zomer de aandacht. Maar hoe staat het verder met de vierdaagse werkweek in Nederland en Europa? Waarom durven organisaties die wel of niet in te voeren? Wat doet het met je KPI’s? Kan dit ook in de zorg of de bouw? Louis Goulmy, dé Nederlandse expert op dit vlak, geeft extra inzichten. [Lees meer …]
HR in de wereld ADP: Nederlandse werknemers meest tevreden 16 september 2024 door Redactie HRMorgen Nederlandse werknemers zijn behoorlijk tevreden over verschillende aspecten van hun werk. Zij verschillen daarmee van andere landen, zo blijkt uit onderzoek van ADP. Bovendien hechten Nederlanders meer waarde aan plezier op het werk. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Bijna de helft van de medewerkers wil binnen een jaar een andere baan zoeken 13 september 2024 door Redactie HRMorgen Ruim een derde (34%) van de Nederlandse medewerkers is van plan om van baan te veranderen zodra de economie dat toelaat. Ongeveer de helft (51%) van de bedrijven verwacht in de komende twaalf maanden een groter personeelsverloop. Dat blijkt uit het onderzoek Workforce Pulse 2024 van Personio. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Employee experience en de rol van HR: “beginnen, doen en doorpakken” 12 september 2024 door Compagnon Employee experience (EX) staat terecht hoog op de agenda van HR, zeggen experts Renate Hezemans en Heleen Mes. “Organisaties die het goed doen, halen twee keer zo makkelijk mensen uit de arbeidsmarkt, hun verloop is de helft en hun verzuim is de helft.” In een podcast met Compagnon doen ze verslag van hun onderzoek naar de EX in Nederland en de EX van HR-professionals. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Zo word je een onweerstaanbare organisatie 12 september 2024 door Ontwikkelhuis In de strijd om talent is een goede werknemerservaring een onmisbaar wapen geworden. Volgens Josh Bersin is het nodig een onweerstaanbare organisatie te worden, door focus op deze employee experience (EX). [Lees meer …]
Wij als Organisatie In vijf stappen naar een beter onboardingstraject 11 september 2024 door Saskia Grit Niets is zo belangrijk om nieuwe medewerkers te behouden als een warm welkom en een goede begeleiding, in vaktermen ‘onboarding’. Saskia Grit van UWV deelt een stappenplan dat daarbij helpt. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Aanstekelijk werkgeverschap volgens (1) De Groot Hoveniers: “Dan kun je ze beter maar de hand reiken en de privéproblemen oplossen” 11 september 2024 door Willem Vernooij De Groot Hoveniers uit Volkel geniet een ‘geheime bekendheid’ als goede werkgever. Door mond-tot-mondreclame hoeven zij bijna geen moeite meer te doen om goed personeel te vinden. “Daarin durven wij vrij ver te gaan”. [Lees meer …]
Wij als Organisatie ‘Als je dit een krappe arbeidsmarkt vindt, zet je dan maar schrap’ 10 september 2024 door GITP Het is nooit eerder vertoond: een stilliggende economie én een heel krappe arbeidsmarkt. Arbeidsmarkteconoom Wim Davidse en Ivo Winkes van GITP vertellen hoe je je als werkgever kunt voorbereiden op een arbeidsmarkt die alleen nog maar krapper wordt. [Lees meer …]
HR in de wereld Handhaving schijnzelfstandigheid komt eraan. Veilig inhuren professionals kan, maar vraagt wel aanpassingen 10 september 2024 door Redactie HRMorgen Het handhavingsmoratorium voor de controle op schijnzelfstandigheid komt per 1 januari 2025 te vervallen. Wat voor gevolgen heeft dat voor HR-, recruitment- en andere staffuncties? Hoe kan je toch blijven werken met een flexibele schil zonder het risico op een stevige naheffing? Welke stappen moet je nu zetten. Daarover informeert Compagnon je met een whitepaper en een podcast. [Lees meer …]
HR in de wereld Debat over hervatting handhaving zzp-wet: ‘95% van de gevallen zijn duidelijk genoeg’ 09 september 2024 door Claartje Vogel De Kamercommissie Sociale Zaken van de Tweede Kamer sprak met de Belastingdienst en belangenbehartigers over de hervatting van handhaving op schijnzelfstandigheid. Is dat een goed idee of niet? Het werd er niet duidelijker op. [Lees meer …]
