HR in de wereld Handhaving op schijnzelfstandigheid: hebben werkgevers reden tot paniek? 26 november 2024 door Redactie HRMorgen Dat de Belastingdienst vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op schijnzelfstandigheid, zorgt voor het nodige tumult in de markt. Toch blijven er genoeg mogelijkheden voor opdrachtgevers om zzp’ers in te huren, als ze dat tenminste willen en op de juiste manier aanpakken. Hugo-Jan Ruts, hoofdredacteur van ZiPconomy, constateert daarbij wel grote verschillen tussen sectoren. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Onderzoek analyseert ‘moments that matter’ tijdens de onboarding 22 november 2024 door Heleen Mes De onboarding-fase is bij veel nieuwkomers bepalend voor hoe bevlogen en succesvol ze zich voelen binnen de organisatie. Maar hoe ziet een succesvolle onboarding eruit? Onderzoekers Sanne Fijneman-Ghielen en Keri Pekaar van Tilburg University brachten de meest impactvolle momenten voor een goede start in kaart. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Tips om onbenutte opleidingsbudgetten wel te gebruiken 21 november 2024 door GITP Het jaar loopt ten einde, en in veel organisaties blijken opleidingsbudgetten nog gedeeltelijk onbenut. Een gemiste kans, want werknemersontwikkeling is cruciaal voor groei. Hoe stimuleer je als HR-professional de medewerkers van je organisatie om deze kans alsnog te grijpen? In dit artikel geven we praktische tips. [Lees meer …]
HR in de wereld Vertrekkers in de zorg wijzen naar het management en de inhoud van het werk 21 november 2024 door Redactie HRMorgen Het tekortschieten van management en organisatie is een belangrijke vertrekreden voor medewerkers in de zorg, net als de inhoud van het werk, zo blijkt uit onderzoek van pensioenfonds PFZW. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Einde aan diplomadenken: bedrijven en overheid schakelen naar skills 20 november 2024 door Integraal SkillsPaspoort Onze arbeidsmarkt staat op een historisch kantelpunt. Na jaren van praten over skills lijkt eindelijk de omslag te komen. Publieke en private organisaties bundelen hun krachten om deze transformatie te versnellen. “We gaan van een diplomamarkt naar een skillseconomie.” [Lees meer …]
Wij als Organisatie Wat jij als werkgever moet weten over conscious quitting 19 november 2024 door Redactie HRMorgen Conscious quitting houdt in dat medewerkers bewust hun baan opzeggen, omdat de organisatie niet past bij hun waarden en normen. In de podcast HRMorgen vertelt HR-businesspartner Ilona Raats-Gravemaker (HeadFirst Group) hoe jij kunt zorgen dat jouw medewerkers wel blijven, omdat ze trots zijn op de organisatie. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Stel dat: je als bedrijf een sterke recruitmentstrategie voor pensionado’s hebt 18 november 2024 door Arjan Elbers Wat zou er gebeuren als je organisatie ook een sterke recruitmentstrategie voor pensionado’s zou hebben? Volgens Arjan Elbers zou die organisatie er dan echt wel anders uitzien. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Penvrienden over arbeidsproductiviteit: Hoe doorbreek je de productiviteitsparadox? 15 november 2024 door Penvrienden Geert-Jan en Rina Meer technologie zorgt niet automatisch voor meer productiviteit en dat frustreert bestuurders en HR-professionals wereldwijd, constateert Rina Joosten-Rabou. Met penvriend Geert-Jan Waasdorp onderzoekt ze de oorzaken van en oplossingen voor deze productiviteitsparadox. [Lees meer …]
HR in de wereld Equal Pay Day: hoever staat Nederland met de Richtlijn Loontransparantie? 14 november 2024 door AWVN De Richtlijn Loontransparantie moet de loonverschillen tussen vrouwen en mannen wegnemen. Hoever staat Nederland met de implementatie van deze Europese Richtlijn? Maaike Hilhorst, adviseur juridische zaken bij AWVN, licht toe. [Lees meer …]
HR in de wereld Nederlandse werknemers het minst last van werkstress, maar wel het vaakst op zoek naar nieuwe job 14 november 2024 door Redactie HRMorgen Werknemers in Nederland ervaren weinig werkstress in vergelijking met medewerkers uit een aantal andere westerse landen, blijkt uit een onderzoek van Softwarebedrijf Quinyx. In sectoren als horeca, detailhandel en logistiek ervaart gemiddeld 66 procent van de werknemers werkgerelateerde stress, maar bij de Nederlandse medewerkers is dat 47%. Wel zijn Nederlanders het vaakst op zoek naar een nieuwe baan. [Lees meer …]
