Wij als Organisatie Dít is de kortste route naar herstel 21 januari 2025 door Juliette de Swarte Verzuim blijft een stevige uitdaging voor bedrijven en in het bijzonder voor HR. Maar volgens Annabelle Hagoort, CEO van Acture, kun je de verzuimduur bijna halveren. Zonder ingewikkelde processen, gewoon met één verrassend simpele aanpak. Goed voor je werknemers – die sneller herstellen – voor je organisatie én voor de hele arbeidsmarkt. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Navigeren door het HR-doolhof bij de WUR: van versnippering naar eenheid 21 januari 2025 door Kyden Een professionaliseringsslag en meer eenheid in het HR-domein, dat was de uitdaging voor Martijn Scheen, Director HR van de Wageningen University & Research (WUR). Hij moest een balans vinden tussen meer efficiëntie door centralisatie en het behoud van lokale autonomie. HR-dienstverlener Kyden hielp hem daarbij. Deze praktijkcase laat zien hoe ze de weg in dit ingewikkelde doolhof hebben gevonden. [Lees meer …]
HR in de wereld AWVN: Loonafspraken ook in december rond 4 procent 20 januari 2025 door Redactie HRMorgen De gemiddelde loonafspraak in nieuwe cao’s bedroeg in december 4,2 procent. Dat percentage past in een licht dalende trend. De komende maanden wordt duidelijk of de neerwaartse trend in de maandgemiddelden doorzet. Dat meldt de AWVN. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Eén werkvloer, vele breinen: inzichten over neurodiversiteit voor HR 20 januari 2025 door Redactie HRMorgen Hoe kunnen organisaties profiteren van een breinvriendelijke werkvloer? Dat bespreken neurodiversiteit-expert Saskia Schepers en arbeidsmarktdata-analist Ton Sluiter (HeadFirst Group) in een nieuwe podcast van HRMorgen. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Onduidelijke afspraken zetten werk-privébalans onder druk voor veel Nederlandse werknemers 20 januari 2025 door Redactie HRMorgen Slechts 29 procent van de Nederlandse werkgevers heeft een beleid dat werknemers het recht geeft om buiten werktijd onbereikbaar te zijn, ook wel bekend als ‘deconnectie’. Dit blijkt uit recent onderzoek van Deel, een HR- en Payroll-platform. [Lees meer …]
HR in de wereld Achmea: meer arbeidsconflicten in 2024 17 januari 2025 door Redactie HRMorgen In 2024 nam het aantal conflicten op de werkvloer met 10% toe. Dat blijkt uit de Juridische Barometer 2024 van Stichting Achmea Rechtsbijstand. Volgens de verzekeraar gingen de meeste hulpvragen over ziekte en re-integratie. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Generatie burn-out of workflow: hoe voorkom je verzuim bij jonge medewerkers? 16 januari 2025 door Lisa Wouters Steeds meer jonge werknemers worstelen met burn-outklachten, en vallen daardoor langdurig uit. Kun je als werkgever verzuim onder jonge werknemers voorkomen? Lisa Wouters vroeg het aan psycholoog en burn-out expert Tooske van Urk Dam, die zich regelmatig inzet voor Compagnon. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Kans op ‘HR-braindrain’ bij Nederlandse bedrijven in 2025 16 januari 2025 door Redactie HRMorgen HR-teams in Nederland staan onder toenemende druk en blijven gebukt gaan onder tijdrovend administratief- en papierwerk, blijkt uit onderzoek van Personio. Meer dan een derde (36 procent) van de Nederlandse HR-professionals geeft zelfs aan in de afgelopen vijf jaar een burn-out te hebben gehad. Bedrijven riskeren hierdoor een leegloop van HR-teams. [Lees meer …]
Wij als Organisatie ‘Groei zzp’ers vertraagt, minder opdrachten’ 15 januari 2025 door Vertage Door onzekerheid over de regelgeving rond schijnzelfstandigheid groeit het aantal zzp’ers minder hard en krijgen ze minder opdrachten, signaleert Marion van Happen. De CEO van HeadFirst Group roept organisaties op om de rust te bewaren op de toch al krappe arbeidsmarkt. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Medewerkers raken minder betrokken, maar vertrekken (nog) niet. Wat te doen? 15 januari 2025 door Redactie HRMorgen Steeds meer medewerkers ‘haken af’, stelt Gallup in een nieuw onderzoek: ze blijven wel op hun plek zitten, maar zijn minder betrokken. Hoe kan dat? [Lees meer …]
