HR in de wereld HR-professionals denken dat verzuim nooit meer zo laag wordt als vóór de coronapandemie 05 februari 2025 door Redactie HRMorgen Sinds de coronapandemie melden medewerkers zich vaker ziek, mentale gezondheid wordt daarbij steeds vaker als oorzaak genoemd, zegt onderzoek van Visma | Raet. Hoe kijken HR-professionals naar deze ontwikkeling en wat doen zij om het verzuim naar beneden te krijgen? [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Strategisch kennismanagement: ‘Ravijnjaar’ en aanhoudende personeelstekorten maken de urgentie duidelijk 05 februari 2025 door Hinke Wever Meer werk doen met minder mensen, zonder hen te overvragen. Volgens Antoinette Vriend, senior consultant transformatie bij Omnifocus, is dat mogelijk door strategisch kennismanagement. Hans van Dijk, directeur organisatieontwikkeling van de gemeente Hattem, toont aan hoe belangrijk dit is in de praktijk en benadrukt hierbij de rol van HR. [Lees meer …]
HR in de wereld Hbo’ers met migratieachtergrond zoeken langer naar werk, maar verdienen gemiddeld meer 04 februari 2025 door Redactie HRMorgen Hbo-schoolverlaters met een migratieachtergrond hebben meer moeite om een stageplek of hun eerste baan te vinden dan hun leeftijdsgenoten zonder migratieachtergrond. Toch blijkt dat zij, eenmaal aan het werk, gemiddeld een hoger bruto uurloon verdienen. Dit blijkt uit onderzoek van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA). [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Klaas Ariaans over zelfsturende teams bij ABN AMRO: ‘Nooit vooraf op de rem trappen, alleen achteraf evalueren’ 04 februari 2025 door Peter Runhaar Klaas Ariaans is één van de weinigen – misschien zelfs de enige in Nederland – die in een traditionele, corporate omgeving radicaal overstapte op zelforganisatie. Inmiddels zit zijn ‘reis’ bij de bank erop en kijkt hij terug op een traject dat even boeiend als succesvol was. Voor dat succes waren vertrouwen en autonomie de kernwoorden: “Het idee was: nooit vooraf op de rem trappen, alleen achteraf evalueren.” [Lees meer …]
HR in de wereld Wim Davidse: ‘De voorgestelde oplossingen voor onze stagnerende productiviteit zijn geen oplossingen’ 03 februari 2025 door Wim Davidse In de eerste weken van 2025 is er alweer flink gepubliceerd en gesproken over de noodzaak om tot een sterkere groei van onze Nederlandse arbeidsproductiviteit te komen. De oorzaken zijn opgesomd, en de mogelijkheden, de adviezen, zijn doordacht en legio. Indrukwekkend. Maar niet okee, vindt hoofdredacteur Wim Davidse. [Lees meer …]
HR in de wereld Griep kostte vorig jaar bijna €4 miljard 03 februari 2025 door Acture De griep en andere virussen kostten Nederland in 2024 bijna €4 miljard, goed voor 1,25 procent van de totale loonsom van 321 miljard euro. Dat blijkt uit onderzoek van Acture. De totale kosten van het virusverzuim in 2024 zijn vergelijkbaar met die in de corona-periode (2020-2021). Daarvoor lagen de verzuimkosten op 0,62 procent. [Lees meer …]
HR in de wereld Penvrienden over arbeidsproductiviteit: geven Trump en DeepSeek Europa een reden tot paniek? 31 januari 2025 door Penvrienden Geert-Jan en Rina Miljardeninvesteringen in technologie in Amerika en de introductie van het Chinese DeepSeek. Heeft Europa straks het nakijken als het gaat om de ontwikkeling en inzet van AI? Volgens de penvrienden is er geen reden tot paniek, al is stilzitten misschien wel het minst slimme scenario. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Nieuwe medewerkers aantrekken én bestaand personeel behouden? Dit zijn 4 out-of-the-box-tips! 31 januari 2025 door Age Sluis Professionals hebben de banen voor het uitkiezen. Nieuw personeel aantrekken en bestaande medewerkers behouden, is dan ook lastig op deze krappe arbeidsmarkt. Wat kun jij doen om wel succesvol nieuwe mensen aan te trekken en je huidige personeel te behouden? Vier out-of-the-box-tips van Age Sluis, directeur Marketing, Klantrelatie en WorkFamily Solutions bij Kindergarden. [Lees meer …]
HR in de wereld Stijn Broecke (OESO) over AI en werk: kansen, uitdagingen en de noodzaak tot regulering 30 januari 2025 door Gastblogger “Politici moeten beseffen dat die zogenaamde technologieën van de ‘toekomst’ vandaag al breed gebruikt worden.” Stijn Broecke is al bijna 8 jaar ‘senior economist’ bij de OESO in Parijs. Vanuit het directoraat ‘Werkgelegenheid, Arbeid en Sociale Zaken’ leidt hij een team van een tiental economisten dat zich concentreert op de toekomst van werk en de impact van AI in het bijzonder. Met hem bekijken we hoe de OESO omgaat met de groeiende impact van AI. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Onderzoek: sneller promotie of salarisverhoging voor kantoorwerkers 29 januari 2025 door Redactie HRMorgen Medewerkers die vaak op kantoor werken, komen eerder in aanmerking voor salarisverhoging of promotie. Dat denkt een ruime meerderheid van de CEO’s wereldwijd (87 procent). Dat blijkt uit onderzoek van KPMG. [Lees meer …]
