Redactie HRMorgen 4 februari 2025 0 reacties Print Hbo’ers met migratieachtergrond zoeken langer naar werk, maar verdienen gemiddeld meerHbo-schoolverlaters met een migratieachtergrond hebben meer moeite om een stageplek of hun eerste baan te vinden dan hun leeftijdsgenoten zonder migratieachtergrond. Toch blijkt dat zij, eenmaal aan het werk, gemiddeld een hoger bruto uurloon verdienen. Dit blijkt uit onderzoek van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA).Jongeren met een migratieachtergrond moeten langer zoeken naar een stageplek en hun eerste baan dan jongeren zonder migratieachtergrond. Dat blijkt uit de nieuwste HBO-Monitor van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA).Toch zijn er belangrijke overeenkomsten wanneer zij eenmaal aan het werk zijn: de kans op een baan op hbo-niveau is vrijwel gelijk voor beide groepen. Sinds 2016 hebben hbo’ers met een niet-westerse migratieachtergrond zelfs vaker een baan op hbo-niveau dan hun leeftijdsgenoten zonder migratieachtergrond.Lees ook: Mbo-4-geschoolden komende jaren schaarser en gewilder dan bachelor-gediplomeerdenHoger loon, maar minder vaak vast contractDaarnaast blijkt dat jongeren met een niet-westerse migratieachtergrond sinds 2017 gemiddeld meer verdienen per uur dan jongeren zonder migratieachtergrond. Dit salarisverschil is een belangrijke positieve ontwikkeling, ondanks dat jongeren met een migratieachtergrond minder vaak een vast contract krijgen.Hoewel de zoektocht naar werk voor jongeren met een migratieachtergrond langer duurt, zijn de verschillen in zoekduur sinds 2014 geleidelijk kleiner geworden. Dit wijst op een verbetering van de arbeidsmarktpositie van deze groep door de jaren heen, hoewel er nog steeds uitdagingen bestaan.Regionale verschillen en rol van interetnisch contactHet onderzoek toont ook aan dat regionale factoren een belangrijke rol spelen. De onderzoekers keken naar het percentage mensen met een migratieachtergrond in een regio (op basis van CBS-gegevens) en naar verkiezingsuitslagen, om het politieke klimaat te bepalen. Zo kan worden geanalyseerd hoe de omgeving invloed heeft op de kansen van hbo-afgestudeerden met een migratieachtergrond op de arbeidsmarkt.Daarover bestaan twee theorieën:De contacthypothese zegt dat wanneer mensen van verschillende achtergronden elkaar ontmoeten, ze elkaar beter begrijpen en dat dit kan zorgen voor minder discriminatie.De conflicthypothese zegt juist dat meer contact kan leiden tot spanningen en negatieve gevoelens tegenover andere groepen, wat discriminatie kan vergroten.In progressieve gebieden geldt eerder de contacthypothese, terwijl in conservatieve gebieden de conflicthypothese vaker van toepassing is.In regio’s met veel interetnisch contact blijkt vooral de conflicthypothese van toepassing, zegt de ROA. Daar duurt de zoektocht naar een eerste baan voor hbo’ers met een migratieachtergrond langer, blijkt uit het onderzoeksrapport. Dit effect wordt versterkt in regio’s met een conservatief cultureel klimaat. Daar neemt de zoekduur voor hbo’ers met een niet-westerse migratieachtergrond nog verder toe. Arbeidsmarktparticipatie verbeterenDe onderzoekers adviseren werkgevers om diversiteitstrainingen en objectieve wervingsprocedures te implementeren om zo discriminatie tegen te gaan. Daarnaast zouden regionale samenwerkingen tussen onderwijsinstellingen, bedrijven en lokale overheden versterkt kunnen worden, vooral in gebieden met veel interetnisch contact en een conservatief cultureel klimaat. Het bevorderen van toegang tot netwerken en stages kan jongeren met een migratieachtergrond helpen sneller een baan te vinden en zo de arbeidsmarktparticipatie verder te verbeteren.De HBO-monitor is te vinden via deze link. discriminatie, diversiteit, inclusiviteit, onderzoek Print Over de auteur Over Redactie HRMorgen Bekijk alle berichten van Redactie HRMorgen
06-02-2025Greenjobs.nl lanceert vacaturesite voor meer diversiteit, gelijkheid en inclusie op de werkvloer