Wij als Organisatie Skillsgericht werken: Van wasstraat naar winkelstraat 11 december 2024 door Wim Pelgrim Hoe wordt skillsgericht werken een wezenlijk deel van je dagelijkse praktijk? Door je organisatie niet langer in te richten als een wasstraat, maar wel als een winkelstraat, zo stelt Wim Pelgrim. Skillsgericht denken en werken maakt het mogelijk je model flink te herzien en verbeteren. [Lees meer …]
HR in de wereld Doel van kabinet onhaalbaar: geen 1 miljoen ICT’ers in 2030 10 december 2024 door Redactie HRMorgen Terwijl het kabinet streeft naar één miljoen ICT’ers in Nederland tegen 2030, wijst nieuw onderzoek van Intelligence Group en HeadFirst Group erop dat dit doel ver buiten bereik ligt. Zelfs in een scenario van explosieve groei zou Nederland in 2030 maximaal 862.000 ICT’ers tellen. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Helft HR-beslissers doet niets om vooroordelen bij werving te voorkomen 10 december 2024 door Redactie HRMorgen Bijna driekwart (43 procent) van de medewerkers heeft het gevoel niet zichzelf te mogen zijn op de werkvloer. Tegelijkertijd neemt meer dan de helft van de HR-beslissers (51 procent) geen maatregelen om vooroordelen in het wervingsproces te voorkomen. Dit blijkt uit onderzoek van vacaturesite Indeed. [Lees meer …]
HR in de wereld Keuzemoment 30%-regeling of werkelijke ET-kosten staat voor de deur 09 december 2024 door Eastwing Het keuzemoment tussen vergoeding van de daadwerkelijke ET-kosten of toepassing van de 30%-regeling komt er weer aan. Eastwing geeft de afwegingen en vertelt op welke deadlines je alert moet zijn. [Lees meer …]
HR in de wereld Wat je als opdrachtgever moet weten (en mag vergeten) over de handhaving Wet DBA. En de wet VBAR 09 december 2024 door Redactie HRMorgen Er was de afgelopen maanden veel nieuws en commotie rond het hervatten van de handhaving op schijnzelfstandigheid, ook wel de handhaving van de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (wet DBA). Niet al dat nieuws was even relevant, maar het zorgde soms voor extra verwarring. Een poging tot een overzicht. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Penvrienden over arbeidsproductiviteit: Waarom accepteren we middelmatigheid? 06 december 2024 door Penvrienden Geert-Jan en Rina Hogere arbeidsproductiviteit lijkt de enige oplossing voor de krapte op de arbeidsmarkt. Maar slechts een klein deel van de bedrijven of professionals zorgt voor bijna alle productiviteitswinst, zegt Rina Joosten-Rabou. “Wat is nodig om de Nederlandse economie uit deze vicieuze cirkel van middelmatigheid te halen?”, vraagt ze aan penvriend Geert-Jan Waasdorp. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Dit zijn de zes belangrijkste HR trends in 2025 volgens ADP 06 december 2024 door Willem Vernooij Skills zijn belangrijker dan diploma’s en AI-speeltuinen worden de norm voor bijscholing. Volgens ADP, internationale aanbieder van payroll- en HR-diensten, zijn dat twee belangrijke trends voor HR in 2025. [Lees meer …]
HR in de wereld Onderzoek: studenten als oplossing voor personeelstekort in de ouderenzorg 05 december 2024 door Redactie HRMorgen Ruim een kwart van alle studenten die willen werken, staat open voor een bijbaan in de thuiszorg. Dit blijkt uit onderzoek van SUSA in opdracht van ABN Amro. Volgens de onderzoekers biedt dat perspectief om het personeelstekort in de ouderenzorg op te lossen. Ze adviseren zorgorganisaties daarom om studenten trainingen aan te bieden, studententeams op te zetten en studenten aan een aantal vaste cliënten te koppelen. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Randstad: ‘De AI Skills-kloof wordt groter’ 05 december 2024 door Redactie HRMorgen Er is veel ongelijkheid in de toegang tot AI-trainingen en kansen, blijkt uit onderzoek van Randstad. 71 procent van de AI-geschoolde werknemers is man en slechts 29 procent vrouw – een genderkloof van 42 procentpunt. Ook krijgen jongeren meer opleidingskansen dan oudere werknemers. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Aanstekelijk werkgeverschap volgens (2) rubberfabrikant EKI: ‘Hierdoor hebben we tijd over voor innovatie’ 05 december 2024 door Willem Vernooij EKI is in korte tijd van een hiërarchisch familiebedrijf veranderd in een populaire werkgever in de regio. Veel moeite voor recruitment hoeven ze inmiddels niet meer te doen. Bart Heersink, HR manager bij EKI, vertelt aan HRMorgen hoe ze dat gelukt is. [Lees meer …]
