HR in de wereld Aan de slag met de CSRD (2): ontdekken wat HR wel en wat niet moet 05 maart 2025 door Anouschka Vreugdenhil Voor sommige organisaties is het al een feit, andere hebben nog wat tijd om zich voor te bereiden. Bedrijven in de Europese Unie, en dus ook in Nederland, moeten aan de slag met de Corporate Sustainability Reporting Directive (CRSD). In dit artikel duiken we in het onderwerp en wat dit betekent voor HR. [Lees meer …]
Ik als HR professional HR-manager Hinke Swaans heeft een bijbaan als trouwambtenaar 05 maart 2025 door Eline Vink Hinke Swaans, HR-manager bij Concordis Groep, is naast haar werk trouwambtenaar. Haar bijbaan werpt ook vruchten af voor haar werk als HR-manager: “Inmiddels vind ik het bij sollicitatiegesprekken minder ongemakkelijk om meer door te vragen op privévlak.” [Lees meer …]
Wij als Organisatie Zorgprofessionals werven en behouden in een markt van schaarste? Rapport ‘Arbeidsmarkt zorg in cijfers’ geeft tips 04 maart 2025 door Redactie HRMorgen Hoe schaars zijn de zorgprofessionals anno 2025 op de Nederlandse arbeidsmarkt, wat voor gedrag vertonen ze op die markt en wat zijn hun wensen op het vlak van werk? Dat staat in het vandaag verschenen rapport ‘Arbeidsmarkt zorg in cijfers 2025’ van Compagnon en Intelligence Group. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling HR-technologie en AI maken onboarding effectiever, leuker en persoonlijker 04 maart 2025 door Peter Runhaar Twee derde van de HR-professionals vindt dat de eigen organisatie nog té weinig gebruik maakt van HR-technologie voor onboarding. Werk aan de winkel dus! Hoe kunnen we door technologie het onboardingstraject succesvoller maken? Een overzicht van de laatste trends en twee waarschuwingen. [Lees meer …]
HR in de wereld HR in de zorg: van brandjes blussen naar strategische impact 04 maart 2025 door Coralie Elmont HR-professionals in de zorg staan voor complexe uitdagingen. Dat blijkt des te meer uit de nieuwste editie van de Arbeidsmarktrapportage Zorg. Hoe zorg je dan voor een HR-beleid dat niet alleen reageert op de drukte van vandaag, maar ook echt toekomstbestendig is? Coralie Elmont van Compagnon geeft tips. [Lees meer …]
HR in de wereld Dit is de grote oorzaak van onze stagnerende arbeidsproductiviteit 03 maart 2025 door Wim Davidse De discussie over oorzaken en oplossingen voor onze vastzittende arbeidsproductiviteit, laait volop op. Maar lossen we wel het juiste probleem op? De werkelijke oorzaak van de stagnatie blijft onderbelicht—tot nu, zegt hoofdredacteur Wim Davidse. In dit blog legt hij die bloot. [Lees meer …]
HR in de wereld Is ondernemerschap wel of niet doorslaggevend voor de arbeidsrelatie van Uber-chauffeurs? Hoge Raad geeft antwoord 28 februari 2025 door AWVN Of een Uber-chauffeur een arbeidsovereenkomst heeft met Uber, kan mede ervan afhangen of deze chauffeur zich in het economische verkeer als ondernemer gedraagt. Dat staat in het antwoord van de Hoge Raad op prejudiciële vragen van het Hof in de zaak Uber. Monica Wirtz, adviseur juridische zaken bij AWVN, licht toe. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Penvrienden over arbeidsproductiviteit: ‘Laat je niet afleiden’ 28 februari 2025 door Penvrienden Geert-Jan en Rina Wil je zelf productief en effectief zijn, laat je dan niet afleiden en focus op de dingen die ertoe (lijken) te doen. Dat advies geven de penvrienden elkaar in deze aflevering. En ook hier kan AI soms wonderen doen. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Zo blijft WE Fashion een aantrekkelijke werkgever voor Gen-Z: ‘Cv aan de wilgen gehangen’ 27 februari 2025 door Redactie HRMorgen Modebedrijf WE Fashion heeft 2000 medewerkers in Nederland, België en Zwitserland. Een groot deel van die werknemers behoort tot Gen-Z. Hoe blijft de organisatie aantrekkelijk voor deze generaties? Je hoort het in de nieuwste HRMorgen-podcast met Denise Geurtsen (NOWJOBS) en Elianne Havinga-van Velsen (WE Fashion). [Lees meer …]
Wij als Organisatie Werkgevers blijven tobben met vervullen vacatures 27 februari 2025 door Saskia Grit In 2024 was de helft van de vacatures moeilijk vervulbaar. En werkgevers verwachten voor 2025 nog meer wervingsproblemen. Dat blijkt uit een onderzoek van UWV onder 2.300 werkgevers. Saskia Grit deelt de belangrijkste conclusies. [Lees meer …]
