HR in de wereld Implementatie Richtlijn loontransparantie in Nederland uitgesteld 30 september 2025 door Redactie HRMorgen De implementatie van de Europese Richtlijn Loontransparantie wordt in Nederland uitgesteld naar 1 januari 2027. Een goede zaak, vinden werkgeversverenigingen waaronder AWVN: dit geeft werkgevers meer tijd om zich goed voor te bereiden. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Werkgever cruciaal in stimuleren van ‘selfcare’ om groeiend verzuim te voorkomen 30 september 2025 door Acture Omdat steeds meer werknemers kampen met stress, financiële zorgen en gezondheidsklachten, is het voor werkgevers cruciaal om een actieve rol te spelen in het stimuleren van zelfzorg, of ‘selfcare’. In een nieuw ‘Orange Paper’ stelt Acture dat het creëren van een cultuur waarin werknemers voor zichzelf zorgen geen luxe is, maar een strategische noodzaak om uitval te voorkomen en de duurzame inzetbaarheid te vergroten. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling AI in performance management geeft HR strategische relevantie 30 september 2025 door Redactie HRMorgen “Effectief performance management draagt bij aan het behoud van medewerkers, maar ook aan het verhogen van klantwaarde”, aldus Niels Datema, CEO van Nela. We spraken met hem over hoe AI performance management naar een volgend niveau tilt en waarom HR dit moet aangrijpen om aan haar strategische relevantie te bouwen. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Werkvergunning in de VS 100.000 dollar: een kans voor Europa? 30 september 2025 door Rob den Boer De VS wil kennismigranten afschrikken door astronomisch hoge bedragen te rekenen voor een werkvergunning. Rob den Boer van Eastwing ziet een kans voor Europa en Nederland om zich te profileren als aantrekkelijke vestigingslocatie voor talent. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Welzijn als strategisch kapitaal: zo bouw je aan vitale medewerkers en een toekomstbestendige organisatie 30 september 2025 door Gastblogger Een organisatiecultuur waarin welzijn centraal staat, is niet langer een luxe – het is een strategische noodzaak. In de huidige competitieve arbeidsmarkt en steeds verder geglobaliseerde wereld is het van cruciaal belang om een gezonde en veerkrachtige werkomgeving te creëren om toptalent aan te trekken, te binden en te behouden, schrijft Matthijs de Rave. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Meer stress, meer uitval: organisaties voelen de druk 29 september 2025 door Redactie HRMorgen Het ziekteverzuim door stressklachten blijft toenemen: tussen juli 2024 en juni 2025 steeg het met 8 procent. Werknemers die uitvallen zijn langdurig uitgeschakeld, gemiddeld 252 dagen. Arbodiensten waarschuwen voor de maatschappelijke impact en pleiten voor meer preventie en samenwerking. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Onderzoek recruitmentsites: laagste aantal onbeantwoorde sollicitaties in bijna 20 jaar 29 september 2025 door Redactie HRMorgen Wie solliciteert via corporate recruitmentsites in Nederland, krijgt nu vaker een reactie dan in de afgelopen 20 jaar, ook al krijgen organisaties meer sollicitaties per vacature. Dat blijkt uit onderzoek van Digitaal-Werven. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Mentale gezondheid bespreekbaar maken: waar organisaties tekortschieten en wat wél werkt 26 september 2025 door Rosita van der Kwaak Mentale gezondheid blijft lastig bespreekbaar op de werkvloer. Psycholoog Saskia van der Voort (SpecialistenNet) ziet daar kansen: “Als leidinggevenden leren signalen te herkennen en het gesprek open te voeren, kun je veel verzuim en persoonlijk leed voorkomen.” [Lees meer …]
HR in de wereld De ideale leider volgens Gen-Z: van commandant naar coach 26 september 2025 door Redactie HRMorgen Wat verwachten werkenden van generatie Z van hun werkomgeving en van hun leidinggevenden? En hoe voldoe je als organisatie aan deze verwachtingen? Top Employers Institute vroeg het aan een panel van Gen-Z’ers. [Lees meer …]
Ik als HR professional Wil de échte HR en Recruitment Business Partner opstaan? 25 september 2025 door Mark van Assema Veel organisaties hebben stafafdelingen met zogenaamde ‘business partners’, vanuit Finance de business controller, vanuit HR de HRBP en vanuit Inkoop de procurement business partner. In tegenstelling tot de collega business partners doet die van HR vreemd genoeg weinig met externe medewerkers. Hoe zou dat breder kunnen, vraagt Mark van Assema zich af. [Lees meer …]
