Wij als Organisatie HeadFirst Global wordt Vertage en brengt 11 bedrijven samen in één platform 24 september 2026 door Redactie HRMorgen HeadFirst Global brengt elf bedrijven samen onder de naam Vertage, met één platform en één gezamenlijk organisatiemodel. De groep vertegenwoordigt ruim €10 miljard aan bruto factuurwaarde. [Lees meer …]
HR in de wereld Prinsjesdag roept vragen op over toekomst arbeidsmarkt: ‘We missen een arbeidsbegroting’ 24 september 2026 door BNR at Work Wat betekenen de Prinsjesdagplannen voor werkend en werkgevend Nederland? Daarover spraken arbeidsmarktstrateeg Wim Davidse en CNV-voorzitter Hans van den Heuvel in BNR at Work. Hoewel beiden enkele positieve punten zien in de begroting, overheerst vooral de vraag waar de langetermijnvisie op de arbeidsmarkt blijft. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Stel dat we direct stoppen met alle functioneringsgesprekken! 24 september 2026 door Arjan Elbers “Ik beloof plechtig aan heel de wereld, dat, als ik ooit nog leiding zal geven, ik nooit, nooit, nooit meer een functioneringsgesprek met iemand zal voeren”, zweert Arjan Elbers in deze column. Maar waarom moeten we af van dit functioneringsgesprek? [Lees meer …]
Wij als Organisatie Frontline-training: waarom de meeste programma’s niet aanslaan en wat wél werkt 23 september 2026 door iSpring Waarom bereiken zoveel trainingsprogramma’s de medewerkers niet die het grootste deel van het personeelsbestand vormen? iSpring bekijkt wat er vaak misgaat bij frontline-training, en hoe een programma dat wél werkt eruitziet. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Nationaal Werkgeluk Onderzoek onthult wat werkenden écht gelukkig maakt – en het is niet wat je denkt 22 september 2026 door Juliette de Swarte Autonomie, een goede leidinggevende, oprechte waardering. Wat maakt nou écht het verschil? Het Nationaal Werkgeluk Onderzoek is uit. Onno Hamburger, psycholoog, auteur en oprichter van de Gelukkig Werken Academy, deelt de opvallendste inzichten. [Lees meer …]
HR in de wereld Serie HR in cijfers, deel 1: Zeer sterke groei HR-professionals in 2026 22 september 2026 door Redactie HRMorgen Wat zeggen de nieuwste cijfers van de Intelligence Group (IG) over de professionals binnen het HR-vakgebied? Bob Roders, manager marketing van Compagnon vertelt aan Wim Davidse wat hem opvalt en wat voor kansen en bedreigingen dit biedt voor HR-professionals. [Lees meer …]
HR in de wereld Waarom targets en KPI’s je beste mensen saboteren 21 september 2026 door Willem Vernooij Voor handmatige arbeid en routinewerk kunnen targets motiverend werken. Maar voor creatieve beroepen werken ze vaak averechts. Decennialang wetenschappelijk onderzoek laat zien waarom. Wat moeten HR-professionals weten over KPI’s en targets? [Lees meer …]
HR in de wereld Strategische personeelsplanning begint bij trends, niet bij vacatures 18 september 2026 door Bibi-Karlijn van de Zande Vacatures worden vaak lukraak opgevuld zodra iemand vertrekt, zonder te kijken naar patronen in wie eerder op die functie zat en waarom. Bibi-Karlijn van de Zande (EXIRE) laat zien waarom dat de kern is van waarom personeelsplanning zo vaak reactief blijft, en hoe je met inzicht in vertrekpatronen wél vooruit kunt plannen. [Lees meer …]
HR in de wereld Gen Z-update 2026: wat AI, geldzorgen en onzekerheid veranderen op de werkvloer 17 september 2026 door SUSA Hoe kijken Gen Z’ers anno 2026 naar werk? En wat betekent dat voor werkgevers? SUSA deed onderzoek en deelt bevindingen en aanbevelingen. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Zo redde een personeelsstrategie Amerika’s grootste boekenketen 17 september 2026 door Willem Vernooij Wie denkt dat de top van een organisatie het beste weet wat werkt, moet het verhaal van Barnes & Noble lezen. De Amerikaanse boekenketen stond op omvallen, tot een nieuwe ceo besloot de macht juist weg te geven aan de winkelvloer. Het resultaat: een comeback die laat zien hoe krachtig vertrouwen in medewerkers kan zijn. [Lees meer …]
