HR in de wereld Minder regeldruk leidt tot meer productiviteit en bevlogenheid 10 augustus 2026 door Wim Davidse Wij in Nederland zijn dol op regeltjes. Historisch verklaarbaar, zegt Wim Davidse, maar al die regels zetten de productiviteit, snelheid en innovatiekracht van organisaties stevig onder druk. Het wordt tijd om te ‘ontlemmeren’. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Zo voorkom je problemen met alcohol-, medicijn- en drugsgebruik op de werkvloer 07 augustus 2026 door Redactie HRMorgen Werknemers die alcohol, drugs of medicijnen gebruiken, kunnen een extra risico vormen voor een gezonde of veilige werkomgeving. Hoe ga je daarmee om als werkgever? Trimbos-instituut maakte een handreiking voor alcohol-, drugs- en medicijnbeleid (ADM-beleid). [Lees meer …]
HR in de wereld Regeldruk voor werkgevers verminderen: AWVN komt met 11 concrete aanbevelingen 06 augustus 2026 door Redactie HRMorgen Werkgeversvereniging AWVN liet een onderzoek uitvoeren naar regeldruk voor werkgevers. Van de 67 in kaart gebrachte werkgeversverplichtingen bleek slechts een derde goed werkbaar. Voor elf van die verplichtingen deed AWVN suggesties voor versimpeling en betere uitvoerbaarheid. Wat houden die voorstellen precies in? [Lees meer …]
Wij als Organisatie BAM zoekt impactmakers in een krappe arbeidsmarkt 05 augustus 2026 door BNR at Work Ook voor een bekende bouw- en infraspecialist als BAM is het vinden van technisch talent een uitdaging. Volgens Employer Brand Manager Radboud van der Kooij ligt de oplossing niet alleen in werving, maar vooral in het vertellen van een geloofwaardig verhaal. In BNR at Work deelt hij zijn visie. [Lees meer …]
HR in de wereld Nederland koploper in thuiswerken: kansen en risico’s voor de arbeidsmarkt 05 augustus 2026 door Redactie HRMorgen In Nederland werkte 38% van de werknemers in 2024 regelmatig vanuit huis. Daarmee behoort Nederland tot de Europese top, zegt het Europese onderzoeksbureau Eurofound. Hoewel dit kan bijdragen aan een betere werk-privébalans, waarschuwt Eurofound ook voor de keerzijde: een toename van werkstress door constante bereikbaarheid. [Lees meer …]
Wij als Organisatie AI maakt solliciteren makkelijker, maar dreigt matching te verslechteren 05 augustus 2026 door Redactie HRMorgen Generatieve AI helpt sollicitanten betere brieven te schrijven en recruiters sneller te selecteren. Toch kan juist dat dubbele AI-gebruik de kwaliteit van matching verslechteren. Nieuw onderzoek laat zien welke risico’s én lessen dat oplevert voor HR. [Lees meer …]
HR in de wereld UWV: arbeidsmarkt blijft in 94 procent van de beroepsgroepen krap 04 augustus 2026 door Saskia Grit Hoewel de arbeidsmarkt geleidelijk afkoelt, is personeel vinden voor veel werkgevers nog steeds een uitdaging. Saskia Grit zet de nieuwste cijfers uit de UWV Spanningsindicator op een rij. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Internationaal EX & Transformation Leader Martijn Seijsener: “Denk als een CEO, praat als een CFO en handel als een CHRO“ 03 augustus 2026 door Heleen Mes “Employee experience ontwerp je niet voor het ideaal, maar voor de realiteit”, zegt EX & Transformation Leader Martijn Seijsener in gesprek met Heleen Mes. De lessen van ruim 10 jaar employee experience in de praktijk. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Mythes over de arbeidsmarkt – Deel 4: Human skills zijn soft en niet meetbaar 31 juli 2026 door Wim Pelgrim & Laurens Waling Op allerlei manieren wordt geprobeerd om human skills of softskills meetbaar en controleerbaar te maken. Maar is dat nodig, vragen Wim Pelgrim en Laurens Waling zich af? En wat noemen we dan meetbaar? [Lees meer …]
Wij als Organisatie Bijna één op drie medewerkers vindt dat leidinggevende cursus leidinggeven nodig heeft 31 juli 2026 door Redactie HRMorgen Volgens bijna een derde van de werkende Nederlanders schieten leidinggevenden tekort, vooral in de ondersteuning van hun persoonlijke ontwikkeling. Ze missen begeleiding en duidelijkheid over ontwikkelpaden en doorgroeimogelijkheden. Dat blijkt uit onderzoek van HR-platform Learned. [Lees meer …]
