Wij als Organisatie Drie momenten die GrandVision’s invulling van Aanstekelijk Werkgeverschap veranderden 26 februari 2026 door Willem Vernooij Onder HR-directeur Jennifer Kors ging GrandVision van procesdenken naar eigenaarschap, van crisis naar vertrouwen, van schaalvergroting naar mensgericht blijven. “Mensen stellen betere vragen, denken breder mee en komen met ideeën die verder gaan dan hun eigen winkel.” [Lees meer …]
HR in de wereld Grote personeelsopgave Defensie vergroot druk op arbeidsmarkt 26 februari 2026 door Redactie HRMorgen Defensievacatures stijgen 60 procent in één jaar. Door NAVO-afspraken groeit de personeelsvraag verder, vooral in tekortsectoren. Mbo’ers zijn het meest gezocht. Arbeidsmarktdruk neemt toe voor Defensie en andere werkgevers. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Ramadan en de werkvloer: hoe ondersteun je werknemers die vasten? 25 februari 2026 door AWVN Tijdens de Ramadan vasten moslims gedurende een maand vanaf de dageraad tot zonsondergang. Hoe ga je binnen de organisatie om met vastende medewerkers, terwijl het werk doorgaat? AWVN geeft een aantal tips. [Lees meer …]
HR in de wereld CBS: geen groei in werken op afstand sinds 2022 25 februari 2026 door Redactie HRMorgen Thuiswerkmogelijkheden zijn de afgelopen jaren niet gegroeid. Werken op afstand was in 2025 bij 80% van de bedrijven mogelijk, onveranderd sinds 2022. Dat meldt het CBS. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Wat mag je nog wel vragen bij een ziekmelding? 24 februari 2026 door Redactie HRMorgen Veel HR-professionals denken dat privacywetgeving persoonlijk contact blokkeert bij ziekmeldingen. “Niet waar,” zegt Sophie van Hooijdonk (artra). Zij legt uit wat je wel en niet mag vragen, hoe je menselijk contact houdt en waarom de grootste winst zit in preventie aan de voorkant van verzuim. [Lees meer …]
Ik als HR professional Routekaart HR-team in nieuwe tijd: van instrumenteel HR naar Human Purpose 24 februari 2026 door Leon Schaepkens Volgens Leon Schaepkens gaat instrumenteel Human Resources plaatsmaken voor Human Purpose. Maar hoe ga je om met die overgang? Schaepkens geeft 10 praktische tips. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Vier succesfactoren voor krachtige kernwaarden en aanstekelijk werkgeverschap 23 februari 2026 door Heleen Mes Kernwaarden kunnen organisaties extra aantrekkelijk maken. Ze geven medewerkers houvast, kracht en vertrouwen. Vooral als ze het verband begrijpen tussen de missie en visie van de organisatie, de kernwaarden en hun gedrag. Heleen Mes benoemt vier succesfactoren. [Lees meer …]
HR in de wereld UWV brengt toekomstige krapte in kaart per beroep 23 februari 2026 door Saskia Grit UWV heeft onderzoek gedaan naar de krapte op de arbeidsmarkt tot 2030. Saskia Grit (UWV) neemt je mee door de belangrijkste resultaten van het onderzoek. [Lees meer …]
HR in de wereld Jean-Pierre Kahlmann, CEO bij Swink: ‘Aanstekelijk werkgeverschap begint bij psychosociale veiligheid’ 20 februari 2026 door Willem Vernooij Wat hebben F16-vliegers, de werksfeer bij IT-bedrijf Swink en aanstekelijk werkgeverschap met elkaar te maken? Vrij veel, zo blijkt. Volgens CEO Jean-Pierre Kahlmann zit het geheim niet in een model of een methode, maar in dagelijkse keuzes. Hij legt uit waardoor dat zo werkt – en wat andere organisaties daarvan kunnen leren. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Waarom jouw HR-strategie sneller verzuurt dan een pak melk 19 februari 2026 door Jan van der Laan Jouw huidige HR-strategie heeft een houdbaarheidsdatum die sneller nadert dan je denkt, waarschuwt Data- & AI- recruiter Jan van der Laan. Dit vraagt om een fundamentele verschuiving: van ‘vacatures vullen’ naar ‘werk ontwerpen’. Wat vraagt dat van HR? [Lees meer …]
