Wij als Organisatie SER adviseert over mantelzorg: Zorg dat het bespreekbaar wordt op de werkvloer 06 maart 2026 door Anouschka Vreugdenhil Ruim 2 miljoen mensen in ons land combineren betaald werk met mantelzorg. Het goed kunnen combineren van betaald werk en mantelzorg is een relevant en urgent thema. Op verzoek van het kabinet brengt de SER een advies uit over hoe werk en mantelzorg beter te combineren zijn. [Lees meer …]
Wij als Organisatie ‘De workforce van 2030 is een mix van mensen, machines en alles daartussen’ 05 maart 2026 door Jan van der Laan “Jouw workforce is allang geen personeelsbestand meer. Het is een capaciteitsmix van vaste medewerkers, flexwerkers, zzp’ers, platformwerkers én AI-agents. Maar HR plant nog steeds in koppen.” En dan gaat het fout, schetst Jan van der Laan. Welke risico’s ziet hij, en hoe zijn die te vermijden? [Lees meer …]
HR in de wereld ‘AI-recruiter’ Charlie zorgt bij PostNL voor minder afhakers en lagere kosten 04 maart 2026 door AWVN Bij het werven van postbezorgers is snelheid erg belangrijk, zo merkte PostNL. De langzame screening van kandidaten zorgde voor een groeiend aantal ‘ghosters’. Roos de Lange, Recruitment Proces & Innovatie Lead bij PostNL, vertelt aan Joël Ebeltjes van AWVN hoe digitale recruiter Charlie hier verandering in bracht. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Jaaronderzoek Employee Experience 2026: dit zijn de succesfactoren van EX volgens HR 03 maart 2026 door Heleen Mes Waar moet HR op inzetten voor een betere employee experience (EX)? Dat vroegen HXWork, Tilburg University en BCS HR Software aan HR-professionals in het Jaaronderzoek Employee Experience 2026. Dit zijn de belangrijkste conclusies. [Lees meer …]
HR in de wereld ‘Ontziemaatregelen’ te vaak ingezet, vindt AWVN 02 maart 2026 door Redactie HRMorgen Werkgevers maken te vaak gebruik van generieke maatregelen die bedoeld zijn om oudere werknemers te ontzien, vindt werkgeversvereniging AWVN. De vereniging waarschuwt voor de negatieve effecten daarvan en pleit voor meer focus op duurzame inzetbaarheid. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Betere matches door bruut eerlijk werven 02 maart 2026 door Floortje Vrijsen Te mooie vacatures leiden tot teleurstellingen. Sollicitatie-expert Aaltje Vincent betoogt dat radicale eerlijkheid in werving zorgt voor minder uitval en meer betrokken medewerkers. “Transparanter werven hoeft niet groots, maar vraagt wel lef.” [Lees meer …]
Wij als Organisatie Skillsgericht werven is leren omgaan met variatie 27 februari 2026 door Wim Pelgrim Het diploma geeft ons een basis van zekerheid. “Maar wat als iemand wel kan wat jij nodig hebt, maar niet het diploma heeft?”, vraagt Wim Pelgrim. Zegt het diploma alles? Zegt het genoeg? [Lees meer …]
Wij als Organisatie Verzuim: 72% van de medewerkers voelt het aankomen, slechts 11% van de managers doet er iets aan 27 februari 2026 door Redactie HRMorgen Hoe voorkom je dat medewerkers uitvallen? Onder andere door signalen zoals prikkelbaarheid of veranderende werkprestaties op tijd te herkennen en aan te pakken. Acture-CEO Annabelle Hagoort legt uit hoe je vroegtijdig ingrijpt zonder dat het ongemakkelijk wordt. [Lees meer …]
Ik als HR professional 5 signalen dat jouw HR-beleid onder druk staat (en wat je vandaag al kunt doen) 27 februari 2026 door artra HR-professionals voelen het vaak als eerste: er verandert iets in de organisatie. Vragen worden urgenter, casussen complexer en je agenda vult zich sneller dan je vooruit kunt plannen. Voor je het weet, ben je vooral bezig met oplossen wat er nú speelt. Volgens Artra ligt jouw kracht juist in vooruitkijken, richting geven en bouwen aan duurzaam beleid. [Lees meer …]
HR in de wereld AI, flexibiliteit en krapte: zo houd je je organisatie toekomstbestendig 26 februari 2026 door Redactie HRMorgen Wat is volgens Top Employers Institute het geheim van succesvolle organisaties en de rol van HR daarbij? In een tijd van AI, krapte en onzekerheid draait succes niet om snelheid, maar om bewuste keuzes, blijkt uit hun onderzoek. Het instituut geeft aanbevelingen voor HR-leiders om samenhang, stabiliteit én blijvende prestaties te garanderen. [Lees meer …]
