Wij als Organisatie Pascal Verheugd, HR-directeur bij Hutten: ‘Zeker, we runnen een bedrijf maar we willen het vooral leuk hebben met elkaar’ 22 januari 2024 door Compagnon ‘Mister Werkgeluk’ Pascal Verheugd is HR-directeur bij Hutten. In 2014 werd hij verkozen tot HR-directeur van het jaar. Maar daarmee is zijn missie allesbehalve afgerond. Hutten wil de beste en leukste zijn, met de gelukkigste samenwerkers. Daarvoor moeten ze iedere dag hard werken. [Lees meer …]
HR in de wereld Veel werkenden zijn bereid 20 procent van hun salaris in te leveren voor duurzaam werk 22 januari 2024 door Redactie HRMorgen Het vandaag gepubliceerde onderzoek ‘Wat is een duurzame economie ons waard?’ van de UvA (onderzoeksinstituut AIAS-HSI) toont aan dat veel werkenden bereid zijn twintig procent van hun salaris in te leveren om bij een klimaatbewuste organisatie te gaan werken. Het onderzoek onder 5000 mensen van 18 tot 69 jaar naar hun opvattingen over werk laat ook zien dat, hoewel jongeren onder 35 jaar werken bij een klimaatbewuste organisatie belangrijker vinden dan ouderen, zij toch minder bereid zijn daarvoor salaris in te leveren. [Lees meer …]
HR in de wereld Werknemers in 2024: persoonlijke waarden en balans boven carrière 17 januari 2024 door Redactie HRMorgen Uit de 21e editie van de Randstad Workmonitor blijkt een duidelijke verandering in loopbaanopvattingen onder werknemers. De traditionele carrièreladder maakt plaats voor persoonlijke groei en voldoening, met een focus op de unieke waarden en ambities van het individu. Dit onderzoek, uitgevoerd onder 27.000 werknemers wereldwijd, inclusief 1000 Nederlandse werknemers, toont een verschuiving naar een meer gepersonaliseerde benadering van professionele ontwikkeling. [Lees meer …]
HR in de wereld Vier op tien CEO’s en commissarissen: organisatie haalt strategische doelstellingen niet in 2024 17 januari 2024 door Redactie HRMorgen Maar liefst 39 procent van alle CEO’s en 43 procent van alle commissarissen wereldwijd verwacht dat hun organisatie de strategische doelstellingen voor 2024 niet gaat halen. De belangrijkste reden voor het gebrek aan vertrouwen onder de ondervraagden is het onvermogen van hun organisatie om de meest prangende uitdagingen het hoofd te bieden. [Lees meer …]
HR in de wereld Update: Tijdelijke bescherming ‘derdelanders’ uit Oekraïne tot 2024 of 2025? 17 januari 2024 door Rob den Boer Op 17 januari 2024, heeft de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State een uitspraak gedaan met betrekking tot het verblijfsrecht van ‘derdelanders’ uit Oekraïne. Wat betekent dit voor werkgevers waar zij werkzaam zijn? [Lees meer …]
HR in de wereld HR-trends voor 2024: van job crafting en AI tot mobiliteit en inclusie 10 januari 2024 door Redactie HRMorgen De krapte op de arbeidsmarkt heeft veel invloed op het HR-beleid van organisaties. Wat betekent dit voor de manier waarop werkgevers in 2024 omgaan met uitdagingen als werving en behoud van werknemers, flexibel werken, diversiteit en inclusie? Europese HR-dienstverlener SD Worx zet de vijf opvallendste HR-trends voor het komende jaar op een rij. [Lees meer …]
HR in de wereld De versobering 30%-regeling is een feit, of toch niet? 22 december 2023 door Rob den Boer Eind 2023 is het Belastingplan 2024 door de Eerste Kamer goedgekeurd, inclusief de wijzigingen voor de 30%-regeling. Dit betekent dat de versobering van de 30%-regeling per 1 januari 2024 in zou gaan. [Lees meer …]
HR in de wereld Drukke pauze op de arbeidsmarkt in 2024 21 december 2023 door Wim Davidse Werkgevers hebben een opmerkelijk jaar achter de rug. Terwijl de economie sterk afkoelde, bleef de arbeidsmarkt oververhit. Ook voor 2024 wordt weinig economische groei voorspeld en de totale nationale omvang van onze personeelsbestanden zou wel eens wat kunnen gaan afnemen. Dat suggereert een einde aan alle vacature-stress van de afgelopen jaren, maar schijn bedriegt. Wim Davidse (hoofdredacteur) licht het toe. [Lees meer …]
HR in de wereld Kennismigratie in Nederland: uitdagingen en ontwikkelingen 20 december 2023 door Eastwing Masaki Bruijs van Eastwing kijkt in dit gastblog terug op de ontwikkelingen in kennismigratie in 2023 en richt zijn blik op de toekomst. [Lees meer …]
Wij als Organisatie ‘Het goede gesprek zorgt voor verbinding.’ Hoe stimuleer je dit? 08 december 2023 door Compagnon In de turbulente en krappe arbeidsmarkt is het behouden van medewerkers en het bevorderen van hun ontwikkeling hard nodig en tegelijk uitdagend. Het plannen en vormgeven van regelmatig contact is hiervoor onontbeerlijk. Er zijn veel digitale oplossingen verkrijgbaar om dit te structureren. Die zijn nuttig en ondersteunend als ze goed worden ingezet. Toch is er in de praktijk nog meer nodig om een goede band te onderhouden met medewerkers. Zorgen voor werkelijke verbinding, hoe doe je dat? [Lees meer …]
