HR in de wereld Ziekteverzuim in zorg en welzijn blijft stijgen 12 november 2025 door Redactie HRMorgen In 2024 steeg het ziekteverzuim in zorg en welzijn volgens het CBS naar 6,9 procent, hoger dan het landelijke gemiddelde van 4,9 procent. Vooral werkgerelateerd verzuim, zoals besmettingen en hoge werkdruk, draagt bij aan deze stijging. [Lees meer …]
HR in de wereld Eén op de vijf medewerkers ervaart uitdagingen in werkvermogen 31 oktober 2025 door Redactie HRMorgen De nieuwste cijfers van de Work Ability Index (WAI) schetsen een zorgelijk beeld. Bijna één op de vijf Nederlandse werknemers kampt met een matig tot slecht werkvermogen. De WAI meet in hoeverre werknemers in staat zijn om hun werk goed te blijven doen. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Werkgevers moeten ‘selfcare’ stimuleren om verzuim te voorkomen 20 oktober 2025 door Redactie HRMorgen Meer werknemers worstelen met stress, geldzorgen en gezondheidsproblemen. Acture roept werkgevers op een werkcultuur te creëren die selfcare stimuleert, zodat verzuim afneemt en medewerkers langdurig inzetbaar blijven. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Hoe je verzuim voorkomt door een skills-based benadering van werk 16 oktober 2025 door Redactie HRMorgen Vaak komt HR pas in actie zodra iemand uitvalt. Maar wat als je eerder zou zien waar de druk te hoog oploopt? En wat als je werk slimmer kunt herverdelen, nog vóórdat iemand overbelast raakt? [Lees meer …]
Wij als Organisatie Psychische klachten bespreekbaar maken blijft uitdaging op werkvloer 03 oktober 2025 door Redactie HRMorgen In Nederland neemt het ziekteverzuim door psychische klachten toe. Werkdruk en werkcultuur spelen daarbij een belangrijke rol, blijkt uit recente cijfers van CBS en TNO. Toch blijft het bespreekbaar maken van mentale gezondheid op de werkvloer voor veel organisaties een uitdaging. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Verzuimmanagement deel 7: verzuimreductie door straffen of belonen? 01 oktober 2025 door Alexander Crepin Het aanpakken en voorkomen van ziekteverzuim moet beter en is van strategisch belang, vindt HR & Recruitment consultant Alexander Crépin. Is verzuim nu het beste te beperken door te straffen of door te belonen? Daarover gaat deel 7 van deze serie. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Welzijn als strategisch kapitaal: zo bouw je aan vitale medewerkers en een toekomstbestendige organisatie 30 september 2025 door Gastblogger Een organisatiecultuur waarin welzijn centraal staat, is niet langer een luxe – het is een strategische noodzaak. In de huidige competitieve arbeidsmarkt en steeds verder geglobaliseerde wereld is het van cruciaal belang om een gezonde en veerkrachtige werkomgeving te creëren om toptalent aan te trekken, te binden en te behouden, schrijft Matthijs de Rave. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Meer stress, meer uitval: organisaties voelen de druk 29 september 2025 door Redactie HRMorgen Het ziekteverzuim door stressklachten blijft toenemen: tussen juli 2024 en juni 2025 steeg het met 8 procent. Werknemers die uitvallen zijn langdurig uitgeschakeld, gemiddeld 252 dagen. Arbodiensten waarschuwen voor de maatschappelijke impact en pleiten voor meer preventie en samenwerking. [Lees meer …]
