Wij als Organisatie Wat mag je nog wel vragen bij een ziekmelding? 24 februari 2026 door Redactie HRMorgen Veel HR-professionals denken dat privacywetgeving persoonlijk contact blokkeert bij ziekmeldingen. “Niet waar,” zegt Sophie van Hooijdonk (artra). Zij legt uit wat je wel en niet mag vragen, hoe je menselijk contact houdt en waarom de grootste winst zit in preventie aan de voorkant van verzuim. [Lees meer …]
HR in de wereld Jean-Pierre Kahlmann, CEO bij Swink: ‘Aanstekelijk werkgeverschap begint bij psychosociale veiligheid’ 20 februari 2026 door Willem Vernooij Wat hebben F16-vliegers, de werksfeer bij IT-bedrijf Swink en aanstekelijk werkgeverschap met elkaar te maken? Vrij veel, zo blijkt. Volgens CEO Jean-Pierre Kahlmann zit het geheim niet in een model of een methode, maar in dagelijkse keuzes. Hij legt uit waardoor dat zo werkt – en wat andere organisaties daarvan kunnen leren. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Haal het meeste uit je personeel (4): Wat HR kan leren van een neurodivergentie-loopbaancoach 13 februari 2026 door Willem Vernooij Medewerkers die uitvallen met een burn-out, blijken vaak een vorm van neurodivergentie te hebben. Veel van hun problemen hadden al jaren van tevoren voorkomen kunnen worden, zegt Dominique van Dijkhuizen, loopbaancoach bij endit. Hoe kunnen HR-afdelingen hierop anticiperen? [Lees meer …]
HR in de wereld WTW: Ziekteverzuim zet Nederlandse werkgevers onder druk 04 februari 2026 door Redactie HRMorgen Ziekteverzuim vormt een groeiend probleem voor Nederlandse werkgevers. Mentale en chronische klachten nemen toe, waardoor organisaties verzuimmanagement strategischer inzetten en meer investeren in welzijn en preventie. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Haal het meeste uit je personeel (3) – ‘Neuro-inclusie leidt tot meer productiviteit, retentie en rendement’ 27 januari 2026 door Willem Vernooij Neurodivergente medewerkers vormen een groeiende groep op de arbeidsmarkt. Toch botsen zij vaak op werkomgevingen die zijn ingericht voor een ‘standaard’ brein. Daphné De Troch en Dietrich Moerman schreven het boek Waarom ‘normaal’ niet werkt en pleiten voor een radicale omslag: stop met aanpassen van mensen, begin met aanpassen van werk. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Waarom elke organisatie aan de slag moet met neurodiversiteit op de werkvloer 16 januari 2026 door AWVN De arbeidsmarkt verandert snel en organisaties staan voor grote uitdagingen. Tegelijkertijd blijft een groep met enorme potentie vaak onderbenut: mensen met een neurodivergent brein. Dat is niet alleen zonde, maar ook kostbaar; voor organisaties en voor mensen, zegt bedrijfsarts Hanneke Kerkhof in een interview met ‘De Normaalste Zaak’. [Lees meer …]
HR in de wereld Nieuwe dissatisfier op het werk: AI als digitale zweep 05 december 2025 door Leon Schaepkens Werkdruk zorgt nu al voor torenhoog verzuim. Leon Schaepkens verwacht dat dit de komende jaren nog verder oploopt door de digitale AI-zweep. Hij waarschuwt werkgevers voor management by algoritme als nieuwe dissatisfier op het werk. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Verzuimmanagement deel 8: Modellen voor verzuimaanpak 27 november 2025 door Alexander Crepin Het aanpakken en voorkomen van ziekteverzuim moet beter en is van strategisch belang, vindt HR & Recruitment consultant Alexander Crépin. In de literatuur worden drie modellen voor verzuimaanpak onderscheiden. Welk model past het beste bij jouw organisatie? Daarover gaat het achtste en laatste deel van deze serie. [Lees meer …]
