Wij als HR Afdeling ‘HR moet van brandjes blussen naar brandpreventie’ 30 juni 2026 door Anouschka Vreugdenhil Gemeenten worstelen met veel openstaande en moeilijk te vervullen vacatures, een verouderd personeelsbestand en groeiende werkdruk. Het A&O fonds Gemeenten ondersteunt gemeenten daarom bij onder andere hun arbeidsmarktstrategie. Eveline van Leeuwen, programmamaker: “We nemen ze niet aan de hand, maar geven een duwtje in de rug.” [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling AI vervangt niet de junior. AI vervangt wat de junior deed. 25 juni 2026 door Jan van der Laan “Wie uitsluitend naar vacaturedata kijkt, concludeert onterecht dat de starter overbodig wordt”, stelt Jan van der Laan. Hij legt uit waarom organisaties zichzelf in de vingers snijden als ze de instroom van junioren stopzetten, ondanks de inzet van AI. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Strategische personeelsplanning door een nieuwe bril: van plannen naar ontwikkelen 11 juni 2026 door Ontwikkelhuis Strategische personeelsplanning (SPP) staat hoog op de prioriteitenlijst van veel organisaties. Maar toch lopen ze vaak vast bij de uitvoering, constateert het Ontwikkelhuis. Wat vraagt moderne SPP van organisaties en HR, en hoe zet je hierin echt stappen? [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling AI verandert instroom van jongeren: minder juniorbanen, meer focus op skills 04 mei 2026 door Redactie HRMorgen AI veroorzaakt nu geen hogere jeugdwerkloosheid, maar verschuift instroom naar ervaren krachten. Juniorbanen en leerpaden verdwijnen deels, terwijl vaardigheden, AI-gebruik en ontwikkelingskansen bepalend worden voor jong talent op de arbeidsmarkt. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling De nieuwe goudmijn van HR: Hoe Unilever de ‘Missing Middle’ ontsluit 23 april 2026 door Jan van der Laan Hoe ontwerpen we werk waarin mens en techniek elkaars krachten maximaal versterken? Dat is volgens Jan van der Laan de vraag die HR en organisaties zich moeten stellen. En dat is volgens hem precies waar de Missing Middle over gaat. Wat houdt dit concept precies in? [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling De junior als strategische brandmuur. Waarom HR moet stoppen met bezuinigen op de toekomst 01 april 2026 door Jan van der Laan “Je staat op het punt een beslissing te nemen die je organisatie over vijf jaar breekt”, waarschuwt Data- en AI-recruiter Jan van der Laan. “Niet door te veel te investeren. Maar door te stoppen met instroom”. [Lees meer …]
HR in de wereld Waar ligt HR wakker van? Uitkomsten HRMorgen Forum over de HR-agenda voor 2026 09 februari 2026 door Redactie HRMorgen Wat vind je van het HR-beleid van je organisatie? Wat kan beter? Wat zijn voor jou en voor je organisatie de HR-prioriteiten in 2026? Dat peilden we eind vorig jaar bij de lezers van HRMorgen. Dit zijn de belangrijkste uitkomsten van ons HRMorgen Forum over de HR-agenda 2026. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Wat vraagt strategisch HR van HR? 05 februari 2026 door Willem Vernooij Strategisch HR heeft weinig te maken met jaarplannen en alles met scherpe keuzes, mensenkennis én een holistische blik op organisatiedoelen. Dat is de visie van Ingrid Kerr, interim-HR-manager en organisatieadviseur. Strategisch HR vraagt volgens Kerr niet méér HR, maar ánder HR. [Lees meer …]
