Wij als Organisatie Remote recruitment is wezenlijk anders dan werven in je eigen regio 16 mei 2024 door Eline Vink Werven buiten de grenzen van eigen regio of land geeft een organisatie toegang tot een aanzienlijk groter aanbod van professionals. Dit betekent wel dat je van tevoren al weet dat de toekomstige medewerker op afstand zal werken. Hoe houd je hier rekening mee voor, tijdens en na het sollicitatieproces? [Lees meer …]
Ik als HR professional Gamechanger: De opkomst van de Chief Skills Officer 23 april 2024 door Gastblogger In de dynamische businesswereld, waar tech revoluties, marktverschuivingen en het gevecht om het juiste talent dagelijkse kost zijn, is de rol van de Chief Skills Officer (CSO) onmisbaar geworden voor bedrijven die de toekomst willen vormgeven, van startups tot multinationals. Deze baanbrekende rol is veel meer dan een fancy nieuwe titel; het is dé strategische sleutel die ervoor zorgt dat je team klaar is voor de uitdagingen en kansen van morgen. [Lees meer …]
Wij als Organisatie 1 op 3 recruiters focust niet langer alleen op ervaring en cv 09 april 2024 door Redactie HRMorgen Bij de werving van nieuw talent kijken steeds minder bedrijven alleen naar de ervaringen van de kandidaat. Er komt steeds meer aandacht voor huidige en toekomstige vaardigheden en het leervermogen van de kandidaat, zo blijkt uit onderzoek van HireVue, een technologiebedrijf gespecialiseerd in werving en selectie. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Efficiëntie en ontwikkeling faciliteren met een learning experience van topniveau 08 april 2024 door Crowe Foederer Jeroen Stam en Sanne van Hoeij van Crowe HR Services namen op donderdag 29 februari tijdens het webinar ‘Learning & Development: een praktische benadering’ de deelnemers mee in de trends over een leven lang leren. Hoe kun je dat als organisatie vormgeven? En waarom zou je dat moeten willen? Aan de hand van twee cases lieten ze zien dat het niet moeilijk hoeft te zijn je werknemers optimaal te faciliteren in hun ontwikkeling. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Zorgorganisatie ’s Heeren Loo beweegt mee met talent 03 april 2024 door Gastblogger Zorgorganisatie ‘s Heeren Loo legt bij werving, selectie en opleiding van personeel niet langer de nadruk op formele diploma-eisen. Ramon de Groot, Manager van de Academie legt uit het talent centraal staat. Welke competenties, talenten en ervaring heeft iemand al? Wat zijn de gevolgen van deze koerswijziging voor de kwaliteit van zorg en voor hoe medewerkers toegerust worden voor het werk? [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Stappenplan skills-based hiring 27 maart 2024 door Redactie HRMorgen Steeds meer organisaties focussen op vaardigheden (skills) in plaats van op banen. Waarom is het belangrijk om werkenden aan te nemen op basis van skills en hoe pak je dat aan? Een stappenplan. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Zorgrunners: skillsbased invullen van zorgondersteuning 26 februari 2024 door Integraal SkillsPaspoort In het project Zorgrunners worden studenten met een niet-medische achtergrond met een korte training klaargestoomd om zorgprofessionals te ondersteunen. De combinatie van skills verworven tijdens en naast de training, maakt van deze studenten een welkome nieuwe arbeidsmarktdoelgroep voor werkgevers in de zorg. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Bij deze banen kun je meteen aan de slag zonder werkervaring 20 februari 2024 door Redactie HRMorgen Er zijn ruim 1800 openstaande vacatures waar je meteen aan het werk kunt zonder relevante ervaring. In plaats daarvan wordt gekeken naar criteria als vaardigheden en interesses. Dat blijkt uit data van Nationale Vacaturebank. [Lees meer …]
