Wij als Organisatie Stel dat: we het hele sollicitatieproces om zouden gooien?! 19 mei 2025 door Arjan Elbers Laten we het sollicitatieproces een keer helemaal anders aanpakken, suggereert Arjan Elbers in deze blog. En ga dan meteen “all the way”, als potentiële werkgever. Hoe ziet dat proces er dan uit? [Lees meer …]
Wij als Organisatie Bezuinig niet op recruitment-marketing: vier stappen om de juiste kandidaten te bereiken 19 mei 2025 door HeadFirst Group Recruitment kost geld, maar een vacature die open blijft staan, kost nog veel meer. HeadFirst deelt welke verborgen kosten schuilgaan achter het bezuinigen op recruitmentmarketing en legt uit hoe je wél de juiste kandidaten aantrekt. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Een nieuw recruitmenttijdperk: “AI en empathie gaan hand in hand” 16 mei 2025 door Redactie HRMorgen “Het is tijd om afscheid te nemen van het klassieke ATS. De toekomst ligt in platforms die zowel technologie als menselijke interactie integreren — zonder frictie voor kandidaten of hiring managers.” Dat zegt Farid El Machaoud, CEO en medeoprichter van Wiggli. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling De belofte en de valkuil van technologie in HR: waar moet je op letten? 12 mei 2025 door Redactie HRMorgen Technologie biedt enorme kansen voor HR, maar alleen als deze strategisch en mensgericht wordt ingezet. In dit artikel verkent platformstrateeg Sepp Haans hoe HR-professionals regie kunnen nemen over hun digitale landschap. Daarbij verschuift de aandacht van losse tools naar slimme ecosystemen, met het recruitmentproces als concrete illustratie. [Lees meer …]
HR in de wereld Wat de praktisch opgeleide Gen Z’er écht wil 25 april 2025 door Redactie HRMorgen Veel onderzoeken over de werkwensen van Gen Z’ers gaan vooral over de wensen van theoretisch opgeleide Gen Z’ers. Maar uit onderzoek van ABN Amro blijkt dat er grote verschillen zijn tussen theoretisch- en praktisch opgeleide Gen Z’ers. Dit is wat de praktisch opgeleide Gen Z’er wil. [Lees meer …]
Ik als HR professional Hoe vergroot je je invloed als HR-professional? Zes gouden technieken 18 april 2025 door Nicol Tadema In een tijd waar AI en technologie steeds meer de overhand nemen, neemt de vraag naar specifieke menselijke vaardigheden toe. Invloed uitoefenen is een van de meest gewenste vaardigheden. Nicol Tadema geeft zes technieken die HR-professionals daarbij kunnen helpen. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Hoe brengt HRTech HR verder? Vijf trends 15 april 2025 door Peter Runhaar Welke winstpunten kun je als HR-afdeling realiseren door het slim inzetten van HRTech? Daarover gaat de eerste Webinarweek van HRMorgen, onder de titel ‘Hoe brengt HRTech HR verder?’ Vooruitlopend daarop brengen we de vijf belangrijkste trends op het vlak van AI en HR-technologie in kaart. [Lees meer …]
Ik als HR professional Skills-based matching met AI maakt je een volwaardige HR-businesspartner 08 april 2025 door Eline Vink “AI die specifiek getraind is op het matchen van mensen aan werk, kan dat 150 of zelfs 200% beter dan wij.” Laurens Waling, Chief Evangelist bij 8vance, ziet het werven van extern talent en doorstroom en behoud van intern talent als één ecosysteem. Waarom moet HR hierover met de directie om de tafel en is AI een strategische keuze – zelfs voor hele branches? [Lees meer …]
