HR in de wereld Concurrentie om personeel jaagt werkgevers op kosten 01 mei 2024 door AWVNVolgens onderzoek van werkgeversvereniging AWVN dwingt de concurrentie om personeel te werven en te behouden werkgevers om alle registers open te trekken. Hiervoor zetten zij vooral financiële middelen in. Maar ook persoonlijke aandacht en het verbeteren van de werk-privé-balans behoren tot de ingezette middelen. [Lees meer …]
HR in de wereld Steeds meer mensen zijn op zoek naar een nieuwe baan 26 april 2024 door Willem VernooijSteeds meer mensen zijn op zoek naar een nieuwe baan. Dat blijkt uit verschillende onderzoeken. Daarbij zijn de arbeidsvoorwaarden reden 1 voor vertrek. Een goede werk-privébalans is voor veel werkenden van belang, maar ook de rol van het salaris is toegenomen. [Lees meer …]
HR in de wereld Strategisch behoud van talent: werkgevers moeten luisteren naar medewerkers 19 april 2024 door HeadFirst Group‘Behoud is het nieuwe werven’. In een krappe arbeidsmarkt ligt de focus van werkgevers op externe werving, terwijl interne mobiliteit de sleutel blijkt te zijn. Cijfers uit de laatste Talent Monitor van HeadFirst Group wijzen uit dat er veel winst te behalen valt met het creëren van doorgroeimogelijkheden. [Lees meer …]
HR in de wereld HR-trends voor 2024: van job crafting en AI tot mobiliteit en inclusie 10 januari 2024 door Redactie HRMorgenDe krapte op de arbeidsmarkt heeft veel invloed op het HR-beleid van organisaties. Wat betekent dit voor de manier waarop werkgevers in 2024 omgaan met uitdagingen als werving en behoud van werknemers, flexibel werken, diversiteit en inclusie? Europese HR-dienstverlener SD Worx zet de vijf opvallendste HR-trends voor het komende jaar op een rij. [Lees meer …]
