Wij als Organisatie Psychisch verzuim groeit het hardst: ‘Wacht niet op Den Haag’ 26 oktober 2026 door Redactie HRMorgen Waarom blijft het verzuim stijgen, terwijl werkgevers er al jaren tegen strijden? In de Webinar Week van HRMorgen presenteerde Annabel Hagoort van Acture samen met hoofdredacteur Wim Davidse de primeur van een onderzoek naar 315.000 verzuimdossiers. Alvast een hint: de oplossing begint ruim vóór de ziekmelding. [Lees meer …]
HR in de wereld Werknemers melden ongewenst gedrag steeds vaker, maar daarna gaat het vaak mis 23 oktober 2026 door BNR at Work Bijna driekwart van de werknemers meldt ongewenst gedrag, maar meer dan de helft vindt dat er te weinig mee gebeurt. De grootste uitdaging voor werkgevers verschuift daarmee van melden naar een goede opvolging, zegt onderzoeker Henrieke van Bommel van adviesbureau Highberg in de podcast BNR at Work. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Samen met de vertrouwenspersoon werken aan sociaal veilige werkomgeving 22 oktober 2026 door Anouschka Vreugdenhil Psychologische veiligheid verhoogt niet alleen het werkplezier en de betrokkenheid, maar heeft ook direct impact op de teamresultaten. Welke rol speelt de vertrouwenspersoon hierin? En hoe kan je hier als organisatie mee aan de slag? Edwin van Gerwen, bestuurslid van de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVV), vertelt er meer over. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Vertrouwen als prestatiefactor: waarom teams met meer vertrouwen beter presteren 21 oktober 2026 door artra Waarom presteert het ene team structureel beter dan het andere, terwijl de omstandigheden vrijwel hetzelfde zijn? Het verschil zit lang niet altijd in talent, ervaring of processen, zegt Artra. Vaker is een minder zichtbare factor die het verschil maakt: vertrouwen. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Waarom medewerkers goed presteren: de psychologie achter duurzame prestaties 28 september 2026 door artra Waarom presteert het ene team structureel beter dan het andere, terwijl de omstandigheden vergelijkbaar zijn? Het antwoord zit zelden in strakkere KPI’s of meer beoordelingsgesprekken, zegt Artra. Wat werkt dan wel? [Lees meer …]
Ik als HR professional Narcisme op de werkvloer: ‘Je gaat het pas zien als je het doorhebt’ 28 augustus 2026 door Gastblogger Een narcistische leidinggevende kan veel onrust en chaos veroorzaken in een bedrijfsomgeving en in jouw loopbaan, met alle gevolgen van dien. Annerieke Lulofs schreef er een boek over, getiteld “Hoe overleef ik mijn baas? Omgaan met een narcistische leidinggevende”. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Geen conflict, toch iets mis (2): nog drie signalen van psychologische onveiligheid 13 augustus 2026 door Willem Vernooij In deel 1 bespraken we drie gedragssignalen die kunnen wijzen op psychologische onveiligheid in teams. Maar onveiligheid laat ook sporen na in HR-data. Verzuimcijfers, verlooppatronen, exitgesprekken – wie weet hoe die te lezen, ziet wat gedrag alleen niet laat zien. Dit deel behandelt drie nieuwe signalen én praktische adviezen om data te gebruiken als startpunt voor een onderzoekend gesprek. [Lees meer …]
Ik als HR professional Teamontwikkeling en de paradox van leiderschap 30 juli 2026 door Ontwikkelhuis Leidinggevenden streven vaak naar rust en harmonie in het hele team. Maar soms lopen teams daarop vast, constateert het Ontwikkelhuis. Wat zijn de gevaren van het vermijden van lastige gesprekken en hoe voorkom je dat teams in dat patroon blijven steken? [Lees meer …]
