HR in de wereld ‘Waarom de echte AI-revolutie op het werk nu pas begint’ 12 juni 2026 door Jan van der Laan “De eerste generatie AI-tools heeft zijn limiet bereikt, de taalmodellen naderen hun plafond. En nu?” Dat hoorde Jan van der Laan de afgelopen maanden. In deze blog legt hij uit waarom volgens hem de echte AI-revolutie op het werk pas begint. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Werknemersbetrokkenheid daalt opnieuw 29 april 2026 door Anouschka Vreugdenhil De wereldwijde werknemersbetrokkenheid is voor het tweede jaar op rij gedaald, zo blijkt uit het State of the Global Workplace Report 2026 van Gallup. Het percentage werknemers dat betrokken is, lag in 2025 op 20 procent. [Lees meer …]
Ik als HR professional Interim HR-professional nog steeds matig gestemd over de markt, maar verwacht verbetering. ‘De markt vraagt om interim van hogere kwaliteit’ 08 april 2026 door Compagnon Interim HR-professionals zijn iets positiever over de markt dan een jaar geleden. De vraag naar specialisten groeit, ondanks bezuinigingen, strengere handhaving op schijnzelfstandigheid en economische onzekerheid. [Lees meer …]
HR in de wereld AI, flexibiliteit en krapte: zo houd je je organisatie toekomstbestendig 26 februari 2026 door Redactie HRMorgen Wat is volgens Top Employers Institute het geheim van succesvolle organisaties en de rol van HR daarbij? In een tijd van AI, krapte en onzekerheid draait succes niet om snelheid, maar om bewuste keuzes, blijkt uit hun onderzoek. Het instituut geeft aanbevelingen voor HR-leiders om samenhang, stabiliteit én blijvende prestaties te garanderen. [Lees meer …]
HR in de wereld Nederlanders meest tevreden met salaris, zorgen elders nemen toe 06 februari 2026 door Redactie HRMorgen Nederlandse werknemers zijn internationaal het meest tevreden over hun salaris en verwachten hun levensstandaard te behouden. Werknemers in andere landen moeten vaker bezuinigen of zien salaris als reden om te vertrekken. [Lees meer …]
HR in de wereld Attenties vergroten gevoel van waardering bij werknemers 23 december 2025 door Redactie HRMorgen Bijna de helft van de werknemers ervaart te weinig waardering op het werk. Onderzoek laat zien dat persoonlijke, betekenisvolle aandacht meer bijdraagt aan betrokkenheid dan de waarde van een cadeau. [Lees meer …]
HR in de wereld Salarisonderhandelingen vragen om nieuwe aanpak 23 december 2025 door Redactie HRMorgen Veel Nederlandse professionals zien kansen om in 2026 beter te onderhandelen over hun salaris, maar worstelen met vaardigheden en zelfvertrouwen. Voor werkgevers groeit daarmee het belang van transparantie en een duidelijke aanpak van het salarisgesprek, blijkt uit onderzoek van Robert Half. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Hoe gebruik je HRtech benchmarks bij de keuze voor je tech? 16 december 2025 door Anouschka Vreugdenhil Hoe vind je als HR-professional de weg in het snel veranderende landschap van HR-technologie-aanbieders? Hoe weet je wat er op de markt is, en hoe scheid je het kaf van het koren? Deze drie grote benchmark-onderzoeken kunnen je daarbij helpen. [Lees meer …]
