HR in de wereld Vaker discriminatie ervaren om opleidingsniveau dan om huidskleur 09 november 2026 door Redactie HRMorgen Ruim 3 procent van de werkenden voelde zich het afgelopen jaar op het werk gediscrimineerd vanwege zijn of haar opleiding, meer dan vanwege nationaliteit of huidskleur. Vooral vmbo- en mbo-opgeleiden ervaren dat, blijkt uit onderzoek van Intelligence Group. Opleidingsniveau is in de wet geen expliciet beschermde grond. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Zo ziet aandacht voor inclusie en diversiteit eruit bij PwC 06 november 2026 door Anouschka Vreugdenhil Organisaties met een divers personeelsbestand en inclusieve werkomgeving presteren op verschillende vlakken beter. Zo behalen zij meer omzet en scoren zij hoger op medewerkerstevredenheid. Maar hoe ziet zo’n inclusie- en diversiteitsbeleid er in de praktijk uit? Nicole Doove-Lentelink, Human Capital Director en Daan van Dinter, I&D-adviseur, beiden werkzaam bij PwC, vertellen er meer over. [Lees meer …]
HR in de wereld Gender X op cv kost non-binaire sollicitant kansen, pronouns hen/hun niet 06 oktober 2026 door Redactie HRMorgen Een X in het genderveld kost non-binaire sollicitanten kansen, pronouns hen/hun niet. Dat concludeert het TA Audit Institute op Diversity Day na ruim 1.200 testsollicitaties. Het onderzoek ontkracht ook het beeld dat non-profitorganisaties positief discrimineren. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Zo zit het nu met diversiteit en inclusie 06 oktober 2026 door Anouschka Vreugdenhil Wie een diverse werkvloer heeft, is er nog niet. Werknemers met een migratieachtergrond ervaren juist in diverse organisaties meer uitsluiting dan in homogene. Hoe staat het ervoor met diversiteit en inclusie in ons land en wat levert het op? [Lees meer …]
Wij als Organisatie Stel dat: managers nooit meer iemand mogen aannemen! 20 juli 2026 door Arjan Elbers Hiring managers die medewerkers aannemen; volgens Arjan Elbers zou het verboden moeten worden. Maar waarom, en wie moet dan wel die verantwoordelijkheid krijgen? [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Haal het meeste uit je personeel (7): waarom vallen neurodivergente medewerkers sneller uit en wat kan HR doen om dat te voorkomen? 29 juni 2026 door Willem Vernooij Neurodivergente medewerkers hebben een hoger risico op een burn-out. De vraag is waarom? En wat kan HR doen om dat te voorkomen? Wie de mismatch tussen neurodivergenten en hun omgeving begrijpt, kan met kleine aanpassingen verzuim verlagen, prestaties verbeteren en verborgen potentieel benutten. [Lees meer …]
HR in de wereld Waarom het regenboogplafond nog steeds hardnekkig is – en wat organisaties eraan kunnen doen 22 juni 2026 door BNR at Work Voor LHBTI+ personen lijkt een functie in de top van organisaties nog altijd niet vanzelfsprekend. Wat zijn de oorzaken van dit ‘regenboogplafond’, en wat is daaraan te doen? Dat besprak BNR at work met onderzoeksjournalist Pim Blom en Ingrid Tappin, CEO van Diverse Leaders in Tech. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Haal het meeste uit je personeel (6): waarom Defensie werk maakt van neurodivergentie 13 maart 2026 door Willem Vernooij Voor Defensie is neurodivergentie een belangrijk thema, met zelfs een apart ’Bureau Neurodivergentie’. HRMorgen besprak met José van Echtelt en Edwin Noordzij waarom Defensie werk maakt van neurodivergentie en hoe hackers met ADHD van groot belang zijn. “We doen dit niet vanuit liefdadigheid, maar omdat het kansen biedt.” [Lees meer …]
