Wij als HR Afdeling De schaduwkant van te veel ondersteuning (2): goede bedoelingen werken onbedoelde prestatiedruk in de hand 05 november 2024 door Willem Vernooij Wanneer leidinggevenden niet goed onderzoeken waar de behoefte van de medewerker ligt, kan dat veel negatieve gevolgen hebben. In het tweede deel van De schaduwkant van te veel ondersteuning vertelt promovendus Roos Mulder aan HRMorgen hoe dit kan leiden tot verzuim, verloop en een lagere motivatie. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Penvrienden over arbeidsproductiviteit #8: Van flex komt flex 25 oktober 2024 door Penvrienden Geert-Jan en Rina “Van flex komt flex,” constateert Geert-Jan Waasdorp. Maar de verzadigde flexindustrie zorgt voor een lagere arbeidsproductiviteit. Penvriendin Rina Joosten-Rabou is het met hem eens en gaat nog een stapje verder: “AI gaat dit hele speelveld radicaal veranderen.” [Lees meer …]
HR in de wereld Groei arbeidsproductiviteit blijft achter bij andere landen 16 oktober 2024 door Redactie HRMorgen De groei van de Nederlandse arbeidsproductiviteit vertraagde in het afgelopen decennium sterker dan in andere hoge-inkomenslanden. Dat blijkt uit cijfers van het CBS. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling De productiviteitsparadox: gevolg van een verkeerde L&D-strategie? 11 oktober 2024 door Anouschka Vreugdenhil Ondanks investeringen in opleiding en ontwikkeling, daalt de arbeidsproductiviteit. Dit wordt de productiviteitsparadox genoemd. Wat kunnen we hiertegen doen? [Lees meer …]
Wij als Organisatie Penvrienden over arbeidsproductiviteit: Hoe krijgen we Nederland naar slimmer werken? 27 september 2024 door Penvrienden Geert-Jan en Rina De arbeidsproductiviteit in Nederland en Europa moet omhoog als we onze welvaart willen behouden. Daarover zijn de penvrienden en de politiek het eens. Maar moeten we dan meer en harder werken, of gaat het vooral om slimmer werken? [Lees meer …]
Wij als Organisatie Hoe inclusieve technologie onbenut arbeidspotentieel aan het werk helpt 23 september 2024 door Willem Vernooij Werkzaak Rivierenland helpt acht gemeenten in Gelderland om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar werk te begeleiden. Daarbij zetten zij steeds vaker inclusieve technologie in om hun mensen te kunnen laten werken. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Stel dat: 40 uur bij één werkgever de norm niet meer is?! 20 september 2024 door Arjan Elbers Wat zou er gebeuren als werkenden niet langer 40 uur per week bij dezelfde werkgever mogen werken? Daarover filosofeert recruitmentgoeroe Arjan Elbers in deze column. [Lees meer …]
HR in de wereld Talent verliezen door ‘Quiet Quitting’: de stille dreiging voor werkgevers die flexibiliteit negeren 19 september 2024 door Redactie HRMorgen Werknemers die weinig flexibiliteit ervaren om te bepalen hoe en waar ze werken, zijn vaker geneigd om stilletjes ontslag te nemen (‘Quiet Quitting’). Dat blijkt uit onderzoek van International Workplace Group. [Lees meer …]
