Arbeidsvoorwaardennota 2025: ‘maak van productiviteitsgroei het belangrijkste cao-thema’

“Door van productiviteitsgroei het belangrijkste cao-thema te maken, worden bedrijven sterker en ontstaat meer loonruimte.” Dat schrijven AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland in de nota ‘Werk maken van slimmer werken. De productiviteitspuzzel’. In deze Arbeidsvoorwaardennota 2025, hun jaarlijkse advies aan cao-onderhandelaars, waarschuwen de werkgeversverenigingen voor verlies van welvaart als de arbeidsproductiviteit niet stijgt.

Hoge loongroei, lage productiviteit

De gemiddelde collectieve loongroei is met 5,3 procent in 2024 opnieuw zeer hoog, stellen de werkgevers. “De Nederlandse loongroei is de hoogste van Europa, terwijl we qua productiviteitsontwikkeling juist achterblijven.”

• Lees ook: Groei arbeidsproductiviteit blijft achter bij andere landen – HRMorgen.nl

De oplossing zit volgens de verenigingen in slimmer werken. “Als de opbrengst per gewerkt uur omhoog gaat, worden bedrijven sterker en ontstaat meer ruimte om de arbeidsvoorwaarden mee te laten groeien”, schrijven de drie verenigingen.

• Lees ook: Advies AWVN aan werkgevers: ‘ga voor verhoging productiviteit, niet alleen voor verhoging lonen’ – HRMorgen.nl

Vier oplossingen voor meer productiviteit

Slimmer werken, de arbeidsproductiviteit verbeteren, kan volgens de werkgevers op verschillende manieren. Aan de hand van vier thema’s doen ze in de arbeidsvoorwaardennota een voorstel om de arbeidsproductiviteit binnen organisaties te verhogen en het werk met minder mensen gedaan te krijgen. Die thema’s zijn: 

1. Beloning, 
2. Organisatie van het werk,
3. Leven lang leren,
4. Vitaliteit.

• Lees meer suggesties om de arbeidsproductiviteit te verhogen in de serie penvrienden over arbeidsproductiviteit

Werkgeversvereniging AWVN noemt daarbij de volgende concrete adviezen:

1. Beloning

Bij het afspreken van loonstijgingen, moeten de vooruitzichten van bedrijf of sector leidend zijn. Werknemers kunnen meeprofiteren van de verhoogde arbeidsproductiviteit door werknemers financieel bij het bedrijf te betrekken, bijvoorbeeld door winstdeling of medewerkersaandelen.

2. Beter organiseren van werk

Dat kan volgens AWVN door roosters te  optimaliseren en door werknemers te betrekken bij de implementatie van (technologische) innovatie.

3. Blijvend leren

De werkgevers willen vooral leren en ontwikkelen minder vrijblijvend maken en investeren in basisvaardigheden zoals lezen en schrijven. 

4. Investeren in de gezondheid en vitaliteit van medewerkers. 

De werkgevers willen onder meer afspraken maken over verlichting van de werkdruk om mentaal verzuim tegen te gaan.

De Arbeidsvoorwaardennota 2025 is onder meer te downloaden via de website van AWVN en de website van VNO-NCW.