Wij als Organisatie Bijna de helft van de Nederlandse bedrijven kan nauwelijks AI-vaardig personeel vinden 24 juni 2024 door Redactie HRMorgen Door een tekort aan werknemers met AI-kennis en ervaring kunnen bedrijven het volledige potentieel van AI en de cloud niet benutten. Dat blijkt uit onderzoek van SoftwareOne. “Wat talent betreft zitten organisaties op een tikkende tijdbom.” [Lees meer …]
Wij als Organisatie Raymond Puts (AWVN): ‘Betrek HR-professionals bij invoering van AI in je organisatie’ 20 juni 2024 door AWVN “De impact van AI gaat echt niet alleen over techniek, maar juist over mensen. Betrek HR daarom bij de ontwikkeling en invoering van AI in je organisatie, en laat dat niet alleen aan technici over.” Dat zei algemeen directeur Raymond Puts van werkgeversvereniging AWVN op het jaarcongres van zijn vereniging in Hilversum. [Lees meer …]
HR in de wereld Onrealistische wervings- en opleidingseisen houden tekort aan technici in stand 13 juni 2024 door Redactie HRMorgen Het tekort aan technici vormt de belangrijkste drempel bij het uitbreiden van het elektriciteitsnet. Dit blijkt uit de TechBarometer van technisch opleider ROVC. Om de krapte op te lossen, moeten netbeheerders en technische bedrijven onrealistische eisen voor monteurs loslaten en meer focussen op interesse en motivatie, zegt ROVC. [Lees meer …]
HR in de wereld De belangrijkste inzichten in de stand van de economie en de arbeidsmarkt: het 1e kwartaal 15 mei 2024 door Wim Davidse Verrassende feiten van het Centraal Bureau voor de Statistiek dat vandaag bekend maakte hoe het onze economie en de werkgelegenheid is vergaan in het eerste kwartaal. Daarnaast niet minder verrassende cijfers over vacatures en het verloop. [Lees meer …]
HR in de wereld Concurrentie om personeel jaagt werkgevers op kosten 01 mei 2024 door AWVN Volgens onderzoek van werkgeversvereniging AWVN dwingt de concurrentie om personeel te werven en te behouden werkgevers om alle registers open te trekken. Hiervoor zetten zij vooral financiële middelen in. Maar ook persoonlijke aandacht en het verbeteren van de werk-privé-balans behoren tot de ingezette middelen. [Lees meer …]
HR in de wereld Steeds meer mensen zijn op zoek naar een nieuwe baan 26 april 2024 door Willem Vernooij Steeds meer mensen zijn op zoek naar een nieuwe baan. Dat blijkt uit verschillende onderzoeken. Daarbij zijn de arbeidsvoorwaarden reden 1 voor vertrek. Een goede werk-privébalans is voor veel werkenden van belang, maar ook de rol van het salaris is toegenomen. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Zorgrunners: skillsbased invullen van zorgondersteuning 26 februari 2024 door Integraal SkillsPaspoort In het project Zorgrunners worden studenten met een niet-medische achtergrond met een korte training klaargestoomd om zorgprofessionals te ondersteunen. De combinatie van skills verworven tijdens en naast de training, maakt van deze studenten een welkome nieuwe arbeidsmarktdoelgroep voor werkgevers in de zorg. [Lees meer …]
Wij als Organisatie ‘In de krappe arbeidsmarkt draait het om… relatie, relatie, relatie’ 27 oktober 2023 door Compagnon Iedereen weet: wat je aandacht geeft, groeit. René Herremans laat in zijn nieuwe boek ‘Nooit meer zonder personeel’ zien dat werkgevers nog steeds één cruciale kaart in de historisch krappe arbeidsmarkt over het hoofd zien. [Lees meer …]
