Wij als HR Afdeling Digital HR: het groeimodel als kompas voor jouw transformatie 11 juni 2025 door Redactie HRMorgen Veel HR-teams herkennen de mogelijkheden en toegevoegde waarde van technologie, maar zijn zoekend in richting en aanpak. Het Groeimodel Digital HR van Conclusion Consulting helpt organisaties eerst inzicht te geven in hun digitale volwassenheid — en pas daarna gericht te bouwen aan een effectieve en toekomstbestendige digitale HR-strategie. [Lees meer …]
HR in de wereld SCP-onderzoek: werkgevers bieden vaker meer uren en vaste contracten aan 10 juni 2025 door Redactie HRMorgen Werkgevers bieden vrouwen, jongeren en mensen met een migratieachtergrond vaak deeltijd- of flexcontracten aan. Maar de krapte op de arbeidsmarkt verandert dat beeld. Het Sociaal en Cultureel Planbureau ziet kansen voor zowel werkgevers als werknemers. [Lees meer …]
HR in de wereld UWV Arbeidsmarktprognose 2025-2027 belooft nog ruim twee jaar pauze, vol drukte 10 juni 2025 door Wim Davidse Tot 2027 verwacht het UWV amper banengroei. De komende jaren vertalen werkgevers een gematigde groei van hun productie en dienstverlening in weinig extra arbeidsplaatsen. “Gelukkig”, zegt hoofdredacteur Wim Davidse, want: “de krapte wordt er niet minder om”. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Eerste Hulp Bij Vacatureteksten 10 juni 2025 door Nicol Tadema De meeste vacatureteksten scoren een dikke onvoldoende. Door deze 8 medicijnen toe te passen, transformeer je een standaardvacature in een wervende tekst die écht converteert, zo stelt Nicol Tadema. [Lees meer …]
Ik als HR professional Van Ulrich tot Bersin: modellen om je vooruit te helpen als HR-professional 09 juni 2025 door Claartje Vogel Als HR-professional kun je grote invloed hebben op de toekomst van het bedrijf. Welke rollen moet je vervullen om jouw organisatie echt vooruit te helpen? Hoe doe je dat? Expert Wim Davidse legt het uit aan de hand van beroemde modellen. [Lees meer …]
HR in de wereld Werkgerelateerd verzuim fors duurder: psychosociale druk grootste kostenpost 06 juni 2025 door Redactie HRMorgen Het ziekteverzuim onder werkenden neemt toe, net als de kosten voor werkgevers. Psychosociale arbeidsbelasting is verantwoordelijk voor meer dan de helft van de verzuimkosten. Dat blijkt uit de nieuwe Arbobalans van TNO, die ontwikkelingen van 2015 tot 2023 in kaart brengt. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Penvrienden over arbeidsproductiviteit: Build, Buy, Borrow en… Bots 06 juni 2025 door Penvrienden Geert-Jan en Rina “AI vervangt taken, niet mensen”, schrijft Geert-Jan Waasdorp. Penvriendin Rina Joosten ziet nog meer mogelijkheden in AI voor productiviteitsgroei: mens-bot-ai workflows. Maar daar is wel goed leiderschap voor nodig, waarschuwt ze. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Incidenten, audits en aansprakelijkheid: tijd om personeel professioneel te screenen 05 juni 2025 door Redactie HRMorgen Professioneel screenen van (nieuwe) medewerkers krijgt binnen steeds meer organisaties structurele aandacht. Het belangrijkste motief? Het voorkomen van incidenten. We spreken hierover met Arnoud van Dorp, oprichter van Valicare. [Lees meer …]
Ik als HR professional Loopbanen in HR: ‘Groeien doe je samen’ 04 juni 2025 door Compagnon Er zijn allerlei kansen in HR om vooruit te komen. Hoe ontdek je waar je naartoe wilt groeien? Hoe kom je waar je wilt zijn? In deze interviewserie vertellen succesvolle HR-professionals over hun uiteenlopende loopbaanpaden. Deel 1: Yvonne Borsboom volgde ‘de traditionele route’. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Aanpassingsvermogen volgens werkgevers belangrijkste vaardigheid op de werkvloer 04 juni 2025 door Saskia Grit Werkgevers zetten aanpassingsvermogen met stip op 1 van de vaardigheden die de komende 5 jaar belangrijker worden op de werkvloer. Dit blijkt volgens Saskia Grit uit onderzoek van UWV onder 2.300 werkgevers. Wat kwam er nog meer uit het onderzoek? [Lees meer …]
