Wij als HR Afdeling Wat vraagt strategisch HR van HR? 05 februari 2026 door Willem Vernooij Strategisch HR heeft weinig te maken met jaarplannen en alles met scherpe keuzes, mensenkennis én een holistische blik op organisatiedoelen. Dat is de visie van Ingrid Kerr, interim-HR-manager en organisatieadviseur. Strategisch HR vraagt volgens Kerr niet méér HR, maar ánder HR. [Lees meer …]
HR in de wereld WTW: Ziekteverzuim zet Nederlandse werkgevers onder druk 04 februari 2026 door Redactie HRMorgen Ziekteverzuim vormt een groeiend probleem voor Nederlandse werkgevers. Mentale en chronische klachten nemen toe, waardoor organisaties verzuimmanagement strategischer inzetten en meer investeren in welzijn en preventie. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Sollicitatiepieken in het voorjaar en de zomer 04 februari 2026 door Redactie HRMorgen Wie wil solliciteren, kiest vooral het eerste kwartaal en de zomer. Analyse van Robert Half laat zien wanneer werkgevers de meeste reacties krijgen en waarom ook rustige maanden kansen bieden. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Vacatureteksten scoren een onvoldoende, en dat kost je sollicitanten 03 februari 2026 door Nicol Tadema Je kunt roepen dat de arbeidsmarkt krap is. Maar als jouw vacaturetekst een onvoldoende scoort dan ligt het probleem niet alleen bij de markt. Dan laat je als werkgever kansen liggen. Elke dag opnieuw. Dat concludeert Nicol Tadema, nadat zij meer dan duizend vacatureteksten analyseerde. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Wetsvoorstel loontransparantie naar Raad van State 03 februari 2026 door AWVN Het demissionaire kabinet heeft het Wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen (Wet Loontransparantie) naar de Raad van State gestuurd. Werkgeversvereniging AWVN steunt het doel van de wet, maar heeft vragen bij de uitvoerbaarheid. Michelle Maaijen, adviseur juridische zaken bij AWVN, zet de belangrijkste aandachtspunten op een rij. [Lees meer …]
HR in de wereld ‘HR onderschat wat AI gaat betekenen voor de strategische personeelsplanning’ 02 februari 2026 door Willem Vernooij In de recentste Berenschot HR trends-analyse staat de impact van AI op plek tien in de prioriteitenlijst van HR-managers. Onbegrijpelijk, vindt Data & AI- recruiter Jan van der Laan. “Als je als HR-professional nu niet snapt wat AI met functies, vaardigheden en loopbanen gaat doen, loop je straks structureel achter de feiten aan.” [Lees meer …]
HR in de wereld Kennisverlies door pensionering bedreigt technieksector 02 februari 2026 door Redactie HRMorgen Kennisverlies door pensionering zet de technieksector én maatschappelijke projecten zoals woningbouw en energietransitie onder druk. Werkplekleren en mentorschap helpen, maar in de praktijk zet minder dan de helft van de organisaties senior medewerkers in als coach of mentor. [Lees meer …]
HR in de wereld Nieuw kabinet wil aan de slag voor een toekomstbestendige en wendbare arbeidsmarkt 30 januari 2026 door Redactie HRMorgen Flinke ambities, maar nog niet altijd concreet uitgewerkt. Ook rond de hervorming van de arbeidsmarkt zal het minderheidskabinet moeten zoeken naar steun in Kamer en polder. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Meer aandacht voor skills om het personeelstekort in de zorg op te lossen 30 januari 2026 door Saskia Grit Meer aandacht voor skills kan de tekorten in de zorg verkleinen, schrijft UWV. Saskia Grit van UWV deelt de belangrijkste inzichten uit het artikel. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Bastiaan Moll (HeadFirst): ‘Data en skills maken strategisch HR eindelijk praktisch’ 29 januari 2026 door Redactie HRMorgen Waar strategisch HR lange tijd bleef steken in visie, zorgt data nu voor actie. Bastiaan Moll (HeadFirst) ziet dat organisaties met marktinzichten beter omgaan met personeelsschaarste, talent inzetten en gerichter sturen op de toekomst. [Lees meer …]
