SER: Vrouwen winnen terrein in de bestuurskamer, maar top blijft achter

Meer dan vierduizend bedrijven hebben opnieuw hun cijfers over de man-vrouwverhouding in de (sub)top gedeeld voor de Monitor Genderbalans van de Sociaal-Economische Raad (SER). Het aandeel vrouwen in besturen stijgt, terwijl de groei bij raden van commissarissen stagneert. De respons onder bedrijven nam toe, wat wijst op blijvende aandacht voor genderdiversiteit.

Nieuwe cijfers in Scorecard 2026

Steeds meer organisaties streven naar een evenwichtiger samenstelling van hun top. Dat concludeert de SER op basis van cijfers uit 2024. De SER publiceert jaarlijks de SER Monitor Genderbalans in het Nederlandse bedrijfsleven. Deze monitor geeft inzicht in de genderbalans in de top en subtop van grote bedrijven. 

Het aandeel vrouwen in de raden van besturen is met 2 procentpunt gestegen van 15,3 procent, naar 17,3 procent. Voor de raad van commissarissen geldt dat het aandeel vrouwen (gemiddeld 26,1 procent) gelijk is gebleven met 2022 en 2023. Er is bij bedrijven een beweging in gang gezet om transparant te zijn over de man-vrouw verhoudingen, streefcijfers en plannen van aanpak. De cijfers over het bestuur en de rvc laten echter ook zien dat er nog veel ruimte is voor verbetering.

• Lees ook: Loonverschil mannen en vrouwen neemt af volgens CBS

Streefcijfers man-vrouwverhouding

Sinds 2022 stellen bedrijven streefcijfers vast voor de man-vrouwverhouding binnen het bestuur, de rvc en de subtop. Eind 2024 bedroegen de streefcijfers gemiddeld 31 procent voor het bestuur en de subtop en 32 procent voor de rvc. In de periode 2022-2024 steeg het gemiddelde streefcijfer voor het bestuur met 2 procentpunt. Voor de rvc en subtop bleef het streefcijfer in die periode ongewijzigd.

De ambities van bedrijven lopen uiteen. Voor de rvc heeft een meerderheid van de bedrijven (56%) een streefcijfer opgesteld van meer dan 30 procent. Voor het bestuur geldt dit voor 42 procent van de bedrijven en voor de subtop voor 41 procent. Een kleine groep bedrijven heeft geen streefcijfer vastgesteld, terwijl zij daartoe verplicht zijn. Ook heeft een klein deel van de bedrijven (4%) een streefcijfer van 0 procent voor het bestuur. Volgens de wet zijn streefcijfers van 0 procent niet passend en niet ambitieus. Streefcijfers kunnen daarom niet op 0 procent worden vastgesteld. 

• Lees ook: Ongelijkheid in arbeidsomstandigheden mannen en vrouwen blijft een feit

Gelijke kansen voorwaarde voor brede welvaart

Volgens SER-voorzitter Kim Putters is die inzet juist nu van groot belang: “Ondanks de turbulente tijden waarin genderbalans en diversiteit en inclusie wereldwijd onder druk is komen te staan, toont het grotere responspercentage aan dat Nederlandse organisaties zich blijvend inzetten voor meer genderdiversiteit en een inclusieve werkomgeving. Die inzet is hard nodig, want we hebben iedereen nodig bij de uitdagingen waar ons land voor staat. Het streven is en blijft een werkvloer waar iedereen, ongeacht gender, achtergrond en geaardheid zich gehoord, gerespecteerd en veilig voelt en gelijke kansen krijgt om alle talenten te ontwikkelen. Dit is geen bijzaak, maar een belangrijke voorwaarde voor toekomstbestendig ondernemen en het realiseren van brede welvaart in Nederland.”

Wet ingroeiquotum en monitoring

De cijfers zijn verzameld in het kader van de Wet ingroeiquotum en streefcijfers. Deze wet verplicht grote vennootschappen jaarlijks te rapporteren over hun streefcijfers, de man-vrouwverhouding in de top en de maatregelen die zij nemen om meer balans te bereiken. De Sociaal-Economische Raad maakt deze gegevens openbaar via de SER Dataverkenner. 

De wet verplicht grote vennootschappen zelf passende en ambitieuze streefcijfers te formuleren voor het bestuur, de rvc en de subtop. Een streefcijfer is een minimumpercentage dat geldt voor vrouwen én mannen. Een streefcijfer van 40% m/v voor het bestuur betekent dus dat het bestuur voor ten minste 40% uit vrouwen en voor ten minste 40% uit mannen moet bestaan. ‘Passend’ wil zeggen dat het streefcijfer afhangt van de omvang van het bestuur, de rvc of de subtop én van de huidige man-vrouwverhouding. ‘Ambitieus’ betekent dat het streefcijfer is gericht op een evenwichtiger samenstelling dan in de bestaande situatie. Het streefcijfer mag dus niet 0% zijn.

• Lees ook: Bijna helft vrouwen gaat minder werken na geboorte eerste kind; hoe ondersteun je hen als werkgever?

Officiële overhandiging aan OCW

Voor de publicatie van de nieuwste editie van de Dataverkenner kwamen bedrijven, sociale partners, en andere belanghebbenden op 4 maart 2026 bijeen bij de SER. Hier werden de nieuwe cijfers (Scorecard 2026) door Kim Putters, voorzitter van de SER officieel overhandigd aan Loes Mulder, Secretaris-Generaal van OCW. Zij verving staatssecretaris Judith Tielen.