Wij als Organisatie Leven lang ontwikkelen zonder schoolbanken: leren op het werk 24 maart 2026 door Redactie HRMorgen Hoewel werknemers het belangrijk vinden om zich te blijven ontwikkelen, maakt slechts een minderheid daadwerkelijk gebruik van opleidingsmogelijkheden. Volgens opleider NCOI is het tijd voor een andere benadering van leren: niet meer los van het werk, maar geïntegreerd in de praktijk. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling De harde cijfers achter werkgeluk 23 maart 2026 door Willem Vernooij Werkgeluk heeft het imago een ‘zacht’ onderwerp te zijn. Desondanks is het een cruciale graadmeter voor HR om succesvol beleid te kunnen uitvoeren. Er is steeds meer wetenschappelijk bewijs dat werkgeluk een van de belangrijkste pijlers is voor HR. Dit zijn de harde cijfers achter werkgeluk. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Flexibele schil onder druk: wat betekent dit voor jouw HR-strategie? 23 maart 2026 door Redactie HRMorgen Strengere handhaving op schijnzelfstandigheid en de naderende Flexwet zorgen voor een extra uitdaging voor HR en recruitment. Onderzoek van werkgeversvereniging AWVN laat zien hoe groot de impact al is en wat er nog aankomt. Want flex wordt minder flex, maar vast nog niet minder vast. [Lees meer …]
HR in de wereld Bijna de helft van het kantoorwerk is vandaag al technisch automatiseerbaar. Wat doe jij er morgen mee? 23 maart 2026 door Jan van der Laan Stel je voor: een HR-adviseur besteedt elke dag anderhalf uur aan het uitpluizen van dossiers, opstellen van standaardbrieven en voeden van systemen. Werk dat moet gebeuren, maar zelden de reden waarom iemand voor dit vak koos. De vraag is niet langer óf dit verandert, zo stelt Jan van der Laan. De vraag is wie de regie pakt. [Lees meer …]
HR in de wereld Samenwerking nodig om jonge werknemers te behouden 20 maart 2026 door Redactie HRMorgen De eerste 1000 werkdagen bepalen of jonge professionals blijven of vertrekken. Toch vallen velen vroeg uit. Onderzoek van TNO laat zien hoe betere samenwerking en begeleiding deze cruciale startfase kunnen verbeteren. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Helft van HR-afdelingen ervaart digitalisering vaker als belasting dan als verlichting 19 maart 2026 door Redactie HRMorgen Veel HR-afdelingen ervaren digitalisering momenteel vooral als extra werk in plaats van als verlichting, blijkt uit de HR Benchmark van Youforce. Toch verwacht een kwart van hen dat digitalisering kan leiden tot een tijdsbesparing van 250 tot 500 uur per jaar. [Lees meer …]
HR in de wereld Minder controle, meer motivatie: zo geef je leiding aan Gen Z 19 maart 2026 door SUSA Hoe geef je jonge medewerkers de ruimte zonder de regie kwijt te raken? Expert in Student&Werk Susa geeft in dit artikel praktische tips om minder te sturen op controle en meer op motivatie en eigenaarschap. Zo haal je het beste uit deze generatie op de werkvloer. [Lees meer …]
HR in de wereld Concurrerend met meer aandacht voor inkoop van personeel. In gesprek met Ruud Blaakman en Theo van Leeuwen 19 maart 2026 door Hinke Wever Als opdrachtgever moet je je intens bemoeien met de organisatie die de opdracht gaat uitvoeren of het personeel ter beschikking stelt, vinden Ruud Blaakman en Theo van Leeuwen. “Daarmee krijg je meer grip op productie, rendement, verzuim en vermijd je boetes bij controles op regelgeving en juiste beloning.” [Lees meer …]
HR in de wereld Cijfers die je wilt weten in het kader van werving 18 maart 2026 door Anouschka Vreugdenhil Steeds meer werkgevers gebruiken kunstmatige intelligentie voor het aantrekken van nieuw personeel. Daarnaast blijven vacaturesites van groot belang. Welke data geven nog meer verhelderende inzichten over werven op deze arbeidsmarkt? [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Autoriteit Persoonsgegevens publiceert richtlijnen voor digitale assessments bij sollicitaties 18 maart 2026 door Redactie HRMorgen Online- en game-based assessments winnen terrein bij sollicitaties, maar de Autoriteit Persoonsgegevens waarschuwt: digitale scores kunnen geautomatiseerde besluiten zijn. Organisaties moeten daarom zorgvuldig toetsen, menselijke beoordeling mogelijk maken en sollicitanten informeren over hun rechten onder de AVG. [Lees meer …]
