Wij als Organisatie Skillsgericht werven is leren omgaan met variatie 27 februari 2026 door Wim Pelgrim Het diploma geeft ons een basis van zekerheid. “Maar wat als iemand wel kan wat jij nodig hebt, maar niet het diploma heeft?”, vraagt Wim Pelgrim. Zegt het diploma alles? Zegt het genoeg? [Lees meer …]
HR in de wereld Grote personeelsopgave Defensie vergroot druk op arbeidsmarkt 26 februari 2026 door Redactie HRMorgen Defensievacatures stijgen 60 procent in één jaar. Door NAVO-afspraken groeit de personeelsvraag verder, vooral in tekortsectoren. Mbo’ers zijn het meest gezocht. Arbeidsmarktdruk neemt toe voor Defensie en andere werkgevers. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Waarom jouw HR-strategie sneller verzuurt dan een pak melk 19 februari 2026 door Jan van der Laan Jouw huidige HR-strategie heeft een houdbaarheidsdatum die sneller nadert dan je denkt, waarschuwt Data- & AI- recruiter Jan van der Laan. Dit vraagt om een fundamentele verschuiving: van ‘vacatures vullen’ naar ‘werk ontwerpen’. Wat vraagt dat van HR? [Lees meer …]
HR in de wereld Disruptief leren als motor voor een skillsbased arbeidsmarkt 18 februari 2026 door Integraal SkillsPaspoort De arbeidsmarkt is drastisch aan het veranderen. Wat betekent dat voor opleiders? Wat is hun visie op opleiden, kennisoverdracht en het belang van skills? En wat betekent dit voor hun aanbod? We legden het voor aan Brenda Venema, directeur MBO & Onderwijsinnovatie en Paul van der Sneppen, key account director, beiden werkzaam bij NCOI Opleidingen. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Wat HRMorgen-lezers écht vinden van hun HR-beleid (en hoe je beter kunt scoren) 16 februari 2026 door Juliette de Swarte HR-professionals geven hun eigen beleid een 7-. “Die score kan makkelijk omhoog”, denkt hoofdredacteur Wim Davidse, “Begin elke beslissing met vraag: hoe wordt iedereen hier gelukkiger en beter van?” [Lees meer …]
HR in de wereld Skillsgericht belonen zonder scheve ogen? 06 februari 2026 door Wim Pelgrim Als je gaat werven op basis van skills en je beoordelingscyclus inricht op basis van skills, moet je eigenlijk ook belonen op basis van skills. “Maar hoe doe je dat?”, vraagt Wim Pelgrim zich af. [Lees meer …]
HR in de wereld ‘HR onderschat wat AI gaat betekenen voor de strategische personeelsplanning’ 02 februari 2026 door Willem Vernooij In de recentste Berenschot HR trends-analyse staat de impact van AI op plek tien in de prioriteitenlijst van HR-managers. Onbegrijpelijk, vindt Data & AI- recruiter Jan van der Laan. “Als je als HR-professional nu niet snapt wat AI met functies, vaardigheden en loopbanen gaat doen, loop je straks structureel achter de feiten aan.” [Lees meer …]
Wij als Organisatie Meer aandacht voor skills om het personeelstekort in de zorg op te lossen 30 januari 2026 door Saskia Grit Meer aandacht voor skills kan de tekorten in de zorg verkleinen, schrijft UWV. Saskia Grit van UWV deelt de belangrijkste inzichten uit het artikel. [Lees meer …]
